體檢過了多久政審

① 徵兵體檢完後多久開始政審呢然後什麼時候政審結束

徵兵體檢五天過後就是政審，十天結束。

體檢政審階段8月底前送檢對象根據當地兵役機關通知要求，參加體檢政審和綜合素質考評。參加政審時，高校應屆畢業生需向縣級兵役機關提交《應屆畢業生預征對象登記表》和《應征入伍高校畢業生補償學費代償國家助學貸款申請表》。

1、網上報名階段 ：1月5日—8月5日18時 符合徵集條件的學生登錄學信網進行實名注冊，然後進行預征網上報名。

2、系統審核階段：8月6日擇優選擇數倍徵集任務數的報名人員作為初選預征對象，系統審核通 過的將以簡訊通知本人。

(1)體檢過了多久政審擴展閱讀；

為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。

一、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

考核結果，分合格和不合格。

② 國家公務員一般體檢後多少天開始政審會通知嗎

國家公務員一般體檢後半個月後會通知，但是還是根據組織部的工作進程而定，慢則一個月，政審一般都會通知的，這點不需要擔心。

政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。有些政審工作，由於情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。政審的內容和范圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。

政審程序

一、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

考核結果，分合格和不合格。

以上內容參考：網路-政審

③ 公務員考試面試體檢都通過後，政審時間一般要多久

政審一般時間是一個月左右，公務員政審一般安排在體檢結束後的一周啟動，考核即政審，考核主要考察應試者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及需要迴避的情況等。

政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告；

函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計劃生育證明）、無犯罪記錄證明書等證明材料。

流程

通常由用人單位人事部門的官員，親自到考生原所在單位或檔案管理單位進行考察或直接調閱檔案，一般來說，公務員招考的政審包括以下幾個步驟和方法：

一、考生填寫《考生情況登記表》

確定自己進入了考察，考生要向招考單位提交網上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內容，便於政審人員考察了解。

二、考察小組對考生進行組織考察

招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來了解考生各方面的現實情況，並聽取大家對考核對象的意見。

對應屆畢業生的考察，要聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，了解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚。

對社會其他人員的考察，要向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等了解情況，查閱考生檔案，並由其所在單位的組織人事部門出具個人表現的證明材料；到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，了解清楚有無海外關系，由派出所出具證明意見。

三、審核考察結果和寫出考察報告

考察結束後，考核小組會根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。最後由考核工作班子審核，再集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。

各地區政審內容是基本一樣的，一般程序都是：

1、主管局派人到你單位組織召開座談會，了解相關情況；

2、調查你的檔案中是否有受處分及刑事處罰的紀錄。

以上內容參考網路-公務員政審

④ 一般徵兵體檢過後幾天政審

咨詢記錄 · 回答於2021-08-02

⑤ 徵兵體檢完後多久開始政審呢然後什麼時候政審結束

摘要 你好。 徵兵體檢完五天過後就是政審了。體檢政審階段8月底前送檢對象根據當地 兵役機關通知要求。參加體檢政審和綜合素質考評。8月6號擇優選擇數倍徵集任務數的報名人員作為初選預征對象。審核通過的將以簡訊通知本人。

⑥ 事業單位體檢過後一般多久政審

體檢後一般過兩天會出來體檢結果，合格的不會通知，不合格的會通知本人復檢，復檢過後一個半禮拜，用人單位的人事幹部會打電話通知政審。

體檢合格之後，即進入政審階段。政審主要是調查個人的政治立場、平時表現、主要社會關系等，有關人事部門會組織人員對你的情況進行調查和了解，主要包括兩種形式，面審和函審。

面審，即由招考單位人事部門組織人員，對考生情況進行實地調查。如果考生是應屆畢業生，則到學校約談學院領導、輔導員老師等，對考生情況進行了解，包括政治路線是否正確，是否參加過一些非法組織，直系親屬或其他社會關系政治是否清白等。

(6)體檢過了多久政審擴展閱讀

如果考生及家人都遵紀守法，沒有受到過任何處分，沒有參加或組織過任何非法活動，即證明考生的政治是清白的，是可以被納入國家公務人員的范疇。不同級別和地區的公務員政審有一定的差異，主要體現在准備的材料上。

河北省四級聯考的政審以面審為主，需要考生提供個人自傳材料，其他材料沒有要求考生提供。但是，每年的情況都可能會有變化，提醒考生以具體情況為准，可以提前准備好戶籍證明、學歷證書等資料，以備不時之需。一切材料的准備都要實事求是，被錄取已是水到渠成之事，不必過分擔心。

⑦ 國家公務員一般體檢後多少天開始政審，開始時會通知我們嗎

綜述：政審一般時間是一個月左右,公務員政審一般安排在體檢結束後的一周啟動,考核即政審,考核主要考察應試者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及需要迴避的情況等。

政審指政治審查。政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。有些政審工作，由於情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。政審的內容和范圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。

政審程序：

1、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

2、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

考核結果，分合格和不合格。

參考資料來源：網路－政審

⑧ 老師你好，公務員體檢後多久開始政審呢

體檢完了再政審，國家公務員時間跨度比較大，地方公務員很快，到政審的時候再讓單位知道，不收到報道通知，不要提前離職，以防萬一。

通常公務員體檢結束1個月左右會進行政審，同時這個政審的過程也是嚴格和謹慎的。對於考生來說，這是考生進入公務員崗位的最後一關，大家一定要重視。第一個點：政審對於考生會分為在校考生類，和社會考生類。其實在校生是最幸運的，因為輔導員一定會說你好話的。同時學校給你出具的鑒定報告也很詳盡、真實。而對於社會考生來說也分為有工作的，和沒有工作的。這裡面也涉及到找同事和領導幫忙配合的事宜。第二個點：一定要提前和你安排的同事和領導進行溝通與演練！一定！君不見在電視節目《非誠勿擾》中，經常會有好友給男嘉賓說錯話的時候。建議考生們提前對於政審的題目進行演練，也可以加我微信，了解題目。第三個點：同時政審時，會和你的一位領導，4-6位同事分別進行一對一面談。面談過程中，要清場。同事簽署保密責任書和誠信承諾書。確保不說假話。詢問的問題也非常多：包括你的個人有點特長，能力與崗位是否匹配，存在哪些缺點不足等等。第四點：提前聯系好存放檔案的機構，到時候會需要調閱檔案。

⑨ 當兵體檢過後多久政審

具體時間，以當地武裝部通知為准。多數是體檢階段結束的第二就開始政審階段。

當應征入伍的人體檢復檢進行的時候，其實政治審查已經開始進行了，政治審查通過的，可以正式入伍。

徵兵政治審查工作，是確保兵員政治合格的重要措施，是加強軍隊思想政治建設的重要內容，是維護軍隊高度集中統一和純潔穩定的重要保證。

徵兵政治審查的內容包括：應征公民的年齡、戶籍、職業、政治面貌、宗教信仰、文化程度、現實表現以及家庭主要成員和主要社會關系成員的政治情況。

(9)體檢過了多久政審擴展閱讀：

為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。

一、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力。

勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。