體檢費用是哪個部門的

⑴ 江西省事業單位幹部體檢費用由哪個部門承擔

江西省事業單位幹部體檢費用由職工福利部門承擔
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

⑵ 入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔

咨詢記錄 · 回答於2021-10-09

⑶ 職業病網 職業健康體檢的費用是由誰承擔

醫療衛生機構開展職業健康檢查應當與用人單位簽訂委託協議書，由用人單位統一組織勞動者進行職業健康檢查;也可以由勞動者持單位介紹信進行職業健康檢查。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
職業健康檢查機構發現疑似職業病的，應當及時書面告知勞動者本人和用人單位，同時向所在地衛生計生行政部門和安全生產監督管理部門報告;發現職業禁忌的應及時告知用人單位和勞動者。
依據《職業健康檢查管理辦法》
第十二條在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：
(一)用人單位的基本情況;
(二)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間;
(三)工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。
二、職業健康檢查與一般健康體檢的區別
一般健康體檢是指通過醫學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患的診療行為;而職業健康檢查是由企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位，組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的健康檢查，目的在於篩查職業病、疑似職業病及職業禁忌。
職業健康檢查分幾類?職業健康檢查項目和周期的依據是?
按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：
(一)接觸粉塵類;
(二)接觸化學因素類;
(三)接觸物理因素類;
(四)接觸生物因素類;
(五)接觸放射因素類;
(六)其他類(特殊作業等)
以上每類中包含不同檢查項目。職業健康檢查機構應當根據批準的檢查類別和項目，開展相應的職業健康檢查。

⑷ 入職體檢費用誰承擔，公司報銷嗎

入職體檢費用一般由公司承擔，公司報銷。

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

(4)體檢費用是哪個部門的擴展閱讀

2009年12月29日上午，衛生部就體檢中乙肝病毒檢測有關問題召開了媒體通氣會。衛生部新聞發言人毛群安表示，衛生部擬於近期制定取消入學、就業體檢中「乙肝五項」（即乙肝兩對半）檢查有關政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學、就業的條件。

乙肝病毒攜帶者在入學、就業時受到限制和不公平待遇問題仍然較為突出。為了妥善解決這一問題，有關部門已經對乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了周密論證、慎重決策，擬於近期制定此項政策。

國家已經全面禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩對半項目（即乙肝五項），只要求肝功能正常即可。

參考資料來源：網路-入職體檢

⑸ 公司入職體檢應該哪方出錢

體檢費應該是公司承擔的啊，不給你工資的話，你也是可以向勞動仲裁機構主張雙倍賠償的。

⑹ 入職體檢的費用公司承擔還是個人承擔

法律分析：對於入職體檢費到底應由誰承擔，法律沒有明文規定，需要分情況對待。第一種，用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。第二種，用人單位在招聘時要求提供體檢被告，並未設定其他具體要求的，體檢費用按照公司規章制度處理。用人單位不對求職者做具體的要求，比如指定醫療機構、制定收費人員等的行為，那麼體檢費用的處理應當按照公司的規章制度處理，如公司規章制度沒有具體規定，按照公司的一貫處理原則處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑺ 上海老年免費體檢是如何規定的費用有政府那一級出

上海推出的老年人免費體檢是針對上海戶籍女滿55，男滿60的老年人推出的一項福利，體檢費用全部由政府出的

⑻ 入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔

入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔分兩種情況：
1、用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔；
2、用人單位在招聘時要求提供體檢報告，並未設定其他具體要求的，體檢費用按照公司規章制度處理。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑼ 入職體檢費用是公司承擔還是個人

如果是大公司或者比較正規的單位才會有入職體檢的情況，費用是由公司負擔不用你個人來付，一般程序是面試通過後，人力資源部會拿一張某家醫院的體檢表給你，你在他們規定的時間內去體檢，有些單位會和你聯系時間，然後派專人陪你體檢，俗稱「陪檢」，當然有些單位不會派人，你自己去就行了。檢查完後把體檢表交給醫院還是拿回人力部需要詢問清楚。其實如果你面試都通過的話，體檢不過也是走了程序而已，你沒什麼傳染病的話就會直接通知你去上班了。不用太擔心。

⑽ 入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔

入職前的體檢費由個人承擔，入職後的體檢費一般都是由單位承擔。

不論是行政事業單位，還是勞動合同法意義下的用人單位，大多數對於體檢費的觀點是，入職前的體檢費由個人承擔，因為這時候「你還不是我的人」，而入職後的體檢費一般都是由單位承擔，因為這時候「你已經是我的人」。實踐中，對於行政事業單位和效益好的企業入職後的體檢費，都是由單位承擔的。

入職體檢注意事項

飲食原則：體檢前三天注意休息，清淡飲食，勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物；體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時，以免影響第二天空腹血糖等指標的檢測;體檢當日早晨不要吃早餐也不能喝水，體檢最好在上午7:30-10:00做，抽血項目需在10:30之前做完，體檢效果才比較好。抽血前應避免劇烈運動。

抽血時：應放鬆心情，避免因恐懼造成血管收縮而增加采血困難，有暈血史的體檢人員請提前說明，以免發生意外；采血後：應伸直前臂,用另一隻手輕壓棉簽至少五分鍾止血,需要注意的是不要屈肘止血,不要揉，以免造成皮下血腫;抽血後如出現以下暈血症狀：頭暈、眼花、乏力等應立即平卧、飲少量糖水，待症狀緩解後再進行體檢。