單位要組織體檢怎麼辦

❶ 怎麼進行單位組織的體檢

這個其實單位組織的體檢都會以單位的名義向員工發體檢病歷的這個上面有體檢的時間，地點按照這個時間去就可以了。

❷ 事業單位體檢通知進一步檢查該怎麼辦

那就去比較權威的醫院做檢查，既然單位建議你進一步檢查，就說明你的身體肯定出現了狀況，不可小視，畢竟身體健康才是最重要的。

❸ 單位組織體檢，體檢前有什麼注意事項有哪些檢查項目

現在很多工作在入職之前都要體檢，如果您入職了，入職體檢前注意事項下面一起來看看。1.一般體檢時間都比較早，大概有的公司會在每天上午7:30-11：30，所以要有所准備,記得不要遲到了。2.體檢前一天的白天和晚上應清淡飲食，正常作息，體檢當日清晨，請空腹禁止喝水，進行抽血及上腹B超(慢性囘病如高血壓、糖尿病者可正常服葯);如進行下腹B超，檢查前需飲水3-5杯。3.核實和驗證身份：需攜帶您的身份證、以便前台工作人員對您的身份進行核實和驗證。4.體檢手續辦理：為了全面評價您的體檢結果，請您逐項、正確(字跡清晰)地填寫個人情況表，不得漏項。必須填寫囘真實姓名及聯系方式，確保體檢結果出現問題(如發現重大疾病等)時，能及時通知到您，否則影響診治責任自行承擔。填寫後，請將表交於前台，領取導檢單。5、女孩子如果來月經了，不做婦科檢查。6、已懷有孕或三個月內准備要小孩子者，勿做放射檢查。7、未婚女性不做婦科檢查。8、婦科檢查前需排凈尿液。9、個人物品的保管：在體檢過程中，請您注意保管好個人物品，盡量不要攜帶貴重物品前來體檢。9、自行放棄檢查項目的辦理：體檢者若自行放棄檢查個別項目，本人應在體檢本上相應放棄檢查項目處簽字確認，否則發生相關責任由體檢者自負。10、在體檢過程中，請您如實向主檢醫生說明相關病史，認真對待醫生的建議，及時復查、隨診或進一步檢查治療。11.體檢等候注意：為保證您體檢結果的准確性，請您在體檢等候過程中保持平和心態，不要大聲喧嘩或情緒激動，應靜心等候。12、導檢單交還前台：體檢項目全部檢查完畢後，請您務必將導檢單交還前台處，需要前台護士確認。13、體檢報告的領取：如果單位入職體檢為自取，請您在3-5個工作日以後來領取。

❹ 公司組織福利體檢,我是老員工了,可以選擇拒絕或者只檢測某些項目嗎

可以拒絕，也可以選擇自己需要的項目做。

體檢並非越頻繁越好

體檢的很多項目都是有創性的檢查技術，以X光檢查為例，根據國際輻射防護標准，在醫療檢查中（包括體檢）輻射的參考水平為1-20毫西弗/年。雖然上限值為20，但如果連續多年高劑量輻射，會使得細胞未完全修復好時再次受到破壞，給人體帶來極大危害。

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體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：（1）運動史和疾病史；（2）形態指標測量；（3）生理機能測試；（4）身體成分測定；（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

體檢套餐

按照年齡一般分為有：學生套餐（適合16歲以下學生）、青年套餐（適合16-25歲人群）、男、女性套餐、中年套餐（適合40-55歲人群）、老年套餐（適合55歲以上人群）。

按照特別情況分為有：頭暈頭痛套餐、高血壓套餐、糖尿病套餐、吸煙族套餐、喝酒族套餐、心臟病套餐、肝膽檢查套餐、關節痛套餐、免疫功能檢測套餐等

其他還有：婦科常規套餐、婚前男、女套餐、孕前男、女套餐、入職基本套餐等。

❺ 單位組織體檢,不去的話違反勞動法嗎

單位組織體檢，一般都是自願的原則，不去的話不違反勞動法。
體檢只是單位的福利中的其中一個。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

職工體檢能有效的預防群體慢性病的發生發展，降低醫療費用；員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創造效益；使員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的融洽關系，進一步促進企業的成長，和企業文化的建立，影響深遠。對從事或接觸有職業危害因素的人員進行上崗前的職業性和定期性的健康體檢，可以早期發現職業病和就業禁忌證，盡快採取有效預防措施，降低或消滅職業病的發生，早期治療職業病或阻止病態發展，以保證職工健康和改善職工工作環境。

體檢的常規項目主要包括：
1、血常規檢查血常規檢查能對全身健康情況做出分析，能篩查是否有貧血，血小板、白細胞、紅細胞、血紅蛋白等是否正常，對血液疾病以及肝臟病變能及時作出判斷。
2、外科檢查
外科檢查主要是通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。
3、內科檢查
內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
4、肝功能檢查
肝功能檢查主要檢查谷丙轉氨酶、總膽紅素、直接膽紅素、間接膽紅素這四項，對肝臟健康進行系統檢查，如各種肝炎等。
5、心電圖檢查心電圖檢查是對心臟功能進行檢查有效方法，可以篩選心律不齊、心肌缺血等疾病。
6、胸部透視
胸部透視就是X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。

❻ 如何更好組織單位員工體檢

一、選擇組織體檢方式的建議 以往許多單位的體檢，都習慣比較樂意上門體檢，這種組織方式：l優點：便於集中組織，方便員工們不用跑醫院。l缺點：只能做一些簡單快的項目，質量難以保證，誤診、漏診多。場地布置麻煩，環境凌亂、嘈雜，體檢不是享受，是在趕時間，完成任務。l享受型體檢1. 每天按比例，控制一定人數，讓被檢查者有更多的時間與醫生交談、接受認真細致的檢查。單位可以跨月安排，員工個人可以機動地選擇檢查日期，甚至是周末，工作、體檢兩不誤，可以避開月經期、出差等影響。2. 組織者比較省心，不用再為場地布置、維護秩序、權衡時間等憂慮。只要輕松地將體檢人員名單、項目交給體檢中心，預定計劃，屆時員工輕松地到體檢中心，也不用再填表，只要確認一下身份後就可以開始檢查。3. 員工在檢查時沒有壓力。獨立隱秘的診室，不用再擔心同事聽到、看到自己的健康隱私。在優雅的體檢大廳，同事們可以坐在沙發上輕松交談，增進友誼。良好的休息和放鬆，才能檢查出健康的真實狀況4. 體檢質量得到保證，這是最重要的。體檢中心內，人員設備齊全，流程規范，要求嚴格。一旦發現某些異常情況，被檢者還可以及時在醫院內得到進一步的檢查和救治。 單位每年組織體檢，就是要關愛員工健康，要讓員工享受健康。其實，您只要把要求和計劃告訴我們，剩下的事情交給我們來做。 二、選擇體檢項目的建議 體檢項目的選擇有些讓人頭痛，特別是非體檢醫學人員，檢查費總是有限的。可能您費了很多心機，還是吃力不討好。交給我們來做，可能會比較好些，不用另外收費。您只要將單位職工的總體情況，如年齡、性別結構、主要工作性質及種類、工作環境、單位計劃總體檢費用和大致人均費用等情況告訴我們，就可以為您提供一些的建議和方案。不同的年齡、職業需要不同的健康關愛。 三、選擇醫院體檢中心的建議1. 看環境。是否優美，是否獨立一層，是否是「一站式」體檢，不要讓員工在醫院裡面到處找地方檢查，與病人一起排隊檢查。2. 看配置。體檢中心是否是配置固定的專科醫生。臨時抽調專科醫生可能會影響體檢質量。體檢中心內各種設備是否是醫院淘汰的或落後的設備。3. 看管理。體檢中心是否實現網路化計算機管理。否則，體檢後只能得到孤立的、甚至是手寫的體檢報告，就不可能做到員工總體健康狀況分析和建立電子健康檔案。檢查結束，也就是知道個檢查結果，報告丟了也無法再查詢。改進健康措施，也就只能是空泛而談，沒有針對性。4. 看價格。醫療檢查的價格，是由國家根據成本核算統一制定的。過多的折扣，也就意味著醫院要精簡人力和物力成本，代價就是犧牲檢查時間和質量。5. 看交通。是否方便大多數員工自己乘車到醫院體檢中心檢查。

❼ 單位突然要組織體檢，該怎麼辦，好像知道我的事

如果單位知道你的事，直接找你就好了。沒必要組織一次體檢吧……或者說，沒必要興師動眾吧
所以，事情並不是你想的那樣……放心吧……

❽ 用人單位必須組織職工健康檢查，必須要去嗎

中國沒有相關法律要求公司員工體檢。公司員工體檢是對員工的一種福利待遇。作為近年來用人單位新增的職工福利，「職工體檢」沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規定、集體合同等確定。換句話說，僱主沒有責任和義務為員工提供體檢。在健康越來越重要的當下，體檢福利是員工感受到被照顧最直接的方式之一，也讓員工對單位有了「家」的感覺。

本次職業健康檢查包括女職工的b超、肝功能、腎功能、心電圖、內科、外科、婦科。考慮到讓這項福利更貼心、更人性化，項目部允許員工家屬一起參與檢查，讓員工感受到企業的關懷和關注，為員工安心工作、健康生活築起有效的安全屏障。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

❾ 單位強制體檢怎麼辦

你是有病怕檢查出來被大家知道，所以抵觸嗎？
單位強制體檢是因為單位重視員工的健康，這也是在按國家的要求做，是必須落實的福利。否則誰願意拿出大筆的錢給醫院？
體檢出問題，也好及早治療，這對員工是好事。
你若不願意體檢，也許找個家人幫你體檢也可以？

❿ 最近幾天一直在恐慌，因為我們單位要組織體檢了，上面明確寫著有乙肝兩對半這項！大家說怎麼辦急急

沒什麼好辦法 公司的規定是死的 你只有拒絕了 或者賄賂領導一些錢 讓他得知你是肝病患者之後幫你保密 多送點禮

衛生部取消公民入學、就業「乙肝五項」檢查
2009年12月29日，衛生部新聞發言明確表示，計劃取消入學、就業體檢中「乙肝五項」的檢查，組織者不得強制體檢者接受檢查，同時，明確禁止將攜帶乙肝病毒作為入學、就業的限制條件，切實保障乙肝病毒攜帶者的入學權利。 就業 乙肝兩對半對於大多數用人單位來說，都要求員工入職前做乙肝兩對半項目的檢查，檢查結果直接影響該員工的就業問題。這種類似檢查不符合《中華人民共和國就業促進法》的精神，涉嫌就業歧視。在中國體檢，是用工單位直接將個人體檢表從醫院提走，嚴重侵犯個人隱私。醫院無權未經個人同意，將個人體檢表以及各種信息提供或透漏給他人或單位。是用人單位與醫院的雙重違法操作。國外在用工過程中，包括對艾滋的檢查，都是對個人隱私的侵犯，更不會要求對HBV的檢查。在日本，HBV攜帶者甚至可以從事食品行業。僅僅在中國，對HBV攜帶者，設置了苛刻的門檻。