離職體檢不通過怎麼辦

『壹』 體檢沒通過，公司能辭退我嗎

首先要分析你這個體檢是在入職前還是入職後，如果是入職前體檢，體檢不合格，那你就是不符合公司的錄用條件和標准，那時候雙方還沒簽訂勞動合同，沒有所謂的辭退不辭退，公司按招聘時候的要求不錄用可以不用付任何法律責任。

當然最後第三點，你確定你身體沒問也打算去試工，然而體檢卻沒合格，你首先可以去和貴公司人力資員部溝通，看看公司給出什麼理由，畢竟體檢沒合格，並不是傳染病什麼的，再者你也可以問問體檢醫師你的不合格能否還能繼續勝任現在的工作，如果能，可以請醫師開具證明，若不能你可向貴公司申請結清你試用期的全部工資。總之體檢沒合格公司是有權力辭退員工的，畢竟公司需要發展，不可能留隱患在公司裡面，從而損壞公司的名譽。個人意見，只作參考。當然能辭退了。企業有企業的規定，體檢不合格，企業不要你非常正常。你想辦法補救吧！也就是盡快去看病，盡快治好病。

『貳』 化工廠辭退員工需要做離職體檢過不了怎麼辦

這個其實是分情況的。
如果是職業病，是可以申請工傷認定的，如果不是則不行。如果是職業病，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
常規體檢就是為了讓自己掌握自身健康狀況而進行的定期健康檢查。檢查有內科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、婦科、放射科、檢驗科、輔診科。

『叄』 勞動合同法 合同期滿離崗體檢不合格怎麼辦

合同到期，那麼要續簽合同，或者解除勞動合同，體檢呢，只是購買社保的參照，因此，再次去復查即可。

『肆』 離職，體檢不合格，到省醫院復查了兩次，都不合格，工傷也處理不到這種該怎麼辦呢

你離職是想定個工傷嗎？工傷需經過傷殘鑒定的，達不到傷殘級別是不算的。除非你有門道打通關節。要麼領導導仁慈適當補償。不知道你的具體情況不好判斷。我上世紀六十年代畢業分配參加工作，那時革命加拚命工作腰摔骨折了也只住幾天院仍堅持工作，也不知道還需辦什麼工傷證。到本世紀改革開放，企業被兼並，接管企將咱們買斷，經鑒定為傷殘九級，也就補償一萬元不管了（做一次理療都不夠）。這就是國企領導的仁慈！真缺德。沒辦法，也沒處講理。這世道誰有權，誰就可為所欲為，誰就有理。申訴無門，倒惹氣受，認命等死！所以勸你沒門道就忍了吧！

『伍』 體檢不合格可以離職嗎

員工體檢不合格情況下，公司會按照勞動合同法規定解除勞動合同的，但屬於職業病的，公司不得解除勞動合同，不然，勞動者反應到就業局解決，申請賠償。

『陸』 辭職後體檢不合格可以要求公司負責嗎

要看是什麼情況不合格，如果是職業病，是可以申請工傷認定的，如果不是則不行。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（四）患職業病的；

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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申請工傷認定需要的材料：

《工傷保險條例》

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

『柒』 離職體檢不合格可以離職嗎

從來沒有聽說過離職還要體檢的，只有入職才會體檢，如果入職體檢不合格是不能辦理入職的，你離職是沒有這個要求

『捌』 離職體檢不合格員能否撤回辭工書

離職體檢不合格，員工可以撤回辭工書。
根據勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，出現法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權益，勞動合同法第四十二條同時又規定在六類法定情形下，禁止用人單位根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。對用人單位不得解除勞動合同規定的理解需注意以下兩個方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，並不禁止勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同；二是本條的前提是用人單位不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規定的六種情形之一，用人單位仍可以根據勞動合同法第三十九條的規定解除。
一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
受到職業病威脅的勞動者以及職業病人是社會弱勢群體，非常需要國家的關懷和法律的保障，因此職業病防治法的一個重要特點是以保護勞動者的合法權益為基本出發點，給予勞動者法律保障。根據職業病防治法第三十二條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。對未進行離港前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第四十九條規定，用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。值得一提的是，對於這兩類情況，根據職業病防治法的規定和勞動合同法的精神，用人單位一般不得單方解除勞動合同。
二、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
職業病是勞動者在生產勞動及其職業活動中，接觸職業性有害物質引起的疾病。因工負傷，顧名思義是因工作遭受事故傷害的情形。無論是職業病還是因工負傷，都與用人單位有關工作條件、安全制度或者勞動保護制度不盡完善有關，發生職業病或者因工負傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應承擔相應責任。同時，一旦發生職業病或者因工負傷，都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，如果此時允許用人單位解除勞動合同，將會給勞動者的醫療、生活等帶來困難，因此勞動合同法規定在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
職業病的認定，需要根據職業病防治法的有關規定，由專門醫療機構認定。工傷保險條例對工傷的情形作了列舉，包括：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險條例還對視同為工傷的情形作了規定。
根據2002年勞動部關於印發《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》的通知（勞社部發[2002]8號）中規定，本標准將《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB／T16180-1996）中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標準的完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的范圍。同時規定，完全喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。大部分喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定國家標准》規定：評殘標准分為10級，符合評殘標准1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。

『玖』 離職體檢不合格可以離職嗎

可根據具體損害程度申請職業病鑒定，獲得相應賠償。職業病的鑒定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等手續，再通過勞動部門審核通過方能確定。

法律依據：根據《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『拾』 廠里自離了又回去補離職體檢不過怎麼辦

每個人在職場都會有跳槽或者離職，離職需要辦理正常的離職手續。你在廠里自離了，只要補辦離職手續，不需要再體檢