㈠ 離職體檢不合格可以離職嗎
從來沒有聽說過離職還要體檢的，只有入職才會體檢，如果入職體檢不合格是不能辦理入職的，你離職是沒有這個要求
㈡ 原單位工作五年了剛辭職,去別的單位面試,體檢報告不合格,怎麼辦
還能怎麼辦……
如果這個單位因為你體檢不合格而不接受你，那你就只能去另外的單位找工作了。
另外，你還要重點關注一下體檢不合格的情況……如果身體確實有病，那就應該積極治療、調理。
這樣，在下次體檢時，就沒問題了。
同時，健康的身體，也是好好工作的本錢……有了好身體，才能有資本去努力奮斗，做出業績。
㈢ 體檢不合格叫辭職
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。《勞務派遣暫行規定》第十七條規定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
㈣ 離職，體檢不合格，到省醫院復查了兩次，都不合格，工傷也處理不到這種該怎麼辦呢
你離職是想定個工傷嗎？工傷需經過傷殘鑒定的，達不到傷殘級別是不算的。除非你有門道打通關節。要麼領導導仁慈適當補償。不知道你的具體情況不好判斷。我上世紀六十年代畢業分配參加工作，那時革命加拚命工作腰摔骨折了也只住幾天院仍堅持工作，也不知道還需辦什麼工傷證。到本世紀改革開放，企業被兼並，接管企將咱們買斷，經鑒定為傷殘九級，也就補償一萬元不管了（做一次理療都不夠）。這就是國企領導的仁慈！真缺德。沒辦法，也沒處講理。這世道誰有權，誰就可為所欲為，誰就有理。申訴無門，倒惹氣受，認命等死！所以勸你沒門道就忍了吧！
㈤ 辭職前職業病體檢不合格，可以辭職嗎
可以。一般用人單位若知道勞動者入職體檢結果不符合崗位要求，也會告知勞動者不宜錄用，勞動者也可主動離職。
㈥ 辭職後體檢不合格可以要求公司負責嗎
要看是什麼情況不合格，如果是職業病，是可以申請工傷認定的，如果不是則不行。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（四）患職業病的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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申請工傷認定需要的材料：
《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
㈦ 離職體檢不合格員能否撤回辭工書
離職體檢不合格，員工可以撤回辭工書。
根據勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，出現法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權益，勞動合同法第四十二條同時又規定在六類法定情形下，禁止用人單位根據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。對用人單位不得解除勞動合同規定的理解需注意以下兩個方面：一是本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，並不禁止勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同；二是本條的前提是用人單位不得根據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規定的六種情形之一，用人單位仍可以根據勞動合同法第三十九條的規定解除。
一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
受到職業病威脅的勞動者以及職業病人是社會弱勢群體，非常需要國家的關懷和法律的保障，因此職業病防治法的一個重要特點是以保護勞動者的合法權益為基本出發點，給予勞動者法律保障。根據職業病防治法第三十二條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。對未進行離港前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第四十九條規定，用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。值得一提的是，對於這兩類情況，根據職業病防治法的規定和勞動合同法的精神，用人單位一般不得單方解除勞動合同。
二、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
職業病是勞動者在生產勞動及其職業活動中，接觸職業性有害物質引起的疾病。因工負傷，顧名思義是因工作遭受事故傷害的情形。無論是職業病還是因工負傷，都與用人單位有關工作條件、安全制度或者勞動保護制度不盡完善有關，發生職業病或者因工負傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應承擔相應責任。同時，一旦發生職業病或者因工負傷，都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，如果此時允許用人單位解除勞動合同，將會給勞動者的醫療、生活等帶來困難，因此勞動合同法規定在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
職業病的認定，需要根據職業病防治法的有關規定，由專門醫療機構認定。工傷保險條例對工傷的情形作了列舉，包括：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險條例還對視同為工傷的情形作了規定。
根據2002年勞動部關於印發《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》的通知（勞社部發[2002]8號）中規定，本標准將《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB／T16180-1996）中的1至4級和5至6級傷殘程度分別列為本標準的完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的范圍。同時規定，完全喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴重缺損、畸形或嚴重損害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴重功能障礙。大部分喪失勞動能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定國家標准》規定：評殘標准分為10級，符合評殘標准1級至4級為完全喪失勞動能力；5級至6級為大部分喪失勞動能力；7級至10級為部分喪失勞動能力。
㈧ 離職體檢不合格可以離職嗎
可以。法律並沒有規定體檢是否合格為離職的必要條件，正式員工提前三十天提出離職申請，試用期員工提前三天提出離職申請即可。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
㈨ 勞動合同法 合同期滿離崗體檢不合格怎麼辦
合同到期，那麼要續簽合同，或者解除勞動合同，體檢呢，只是購買社保的參照，因此，再次去復查即可。
㈩ 如何處理體檢不合格職工的勞動關系
對於體檢不合格職工，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
根據《中華人民共和國就業促進法》相關規定：
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
(10)離職體檢不合格怎麼辦擴展閱讀
根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》相關規定：
第六十六條 准許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，從事國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的，由縣級以上政府衛生行政部門責令限期改正，可以處五千元以下的罰款；
情節較嚴重的，可以處五千元以上二萬元以下的罰款，對主管人員和直接責任人員由其所在單位或者上級機關給予行政處分。
前款所稱情節較嚴重的，是指下列情形之一：
1、造成甲類傳染病、艾滋病、肺炭疽傳播危險的；
2、造成除艾滋病、肺炭疽之外的乙、丙類傳染病暴發、流行的；
3、造成傳染病菌（毒）種擴散的；
4、造成病人殘疾、死亡的；
5、拒絕執行《傳染病防治法》及本辦法的規定，屢經教育仍繼續違法的。