教師編制體檢是哪個部門最終審核

1. 考教師編制體檢後考察多久

要考察一年,教師招聘體檢合格後,就可以進入試用期,經過一年試用期考核,就可以轉正了。

事業編體檢後半個月左右政審，政審工作一般應由基層黨組織負責進行。

政審對應屆畢業生的考察，要聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，了解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚。

政審對社會其他人員的考察，要向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等了解情況，查閱考生檔案，並由其所在單位的組織人事部門出具個人表現的證明材料；到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，了解清楚有無海外關系，由派出所出具證明意見。

2. 考教師編制,體檢完後，離職人員的政審涵調是去哪裡

考教師編制體檢完後，離職人員的政審函調試去哪裡的？當然是考教師，編導的辦公室上面才會有。

3. 教師編制體檢哪些不合格不能通過

教師編制體檢不合格的情況有：

1、先天性心臟病（經手術治癒者除外）、頻發性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質性心臟病者。

2、血壓超過18.66/12千帕（140/90毫米汞柱），低於11.46/7.46千帕（86/56毫米汞柱）；單項收縮壓超過21.33千帕（160毫米汞柱），低於10.66千帕（80毫米汞柱），舒張壓超過12千帕（90毫米汞柱），低於6.66千帕（50毫米汞柱）者。

3、慢性肝炎病人並且肝功能不正常者（肝炎病原攜帶者，但肝功能正常者除外）。

4、各種惡性腫瘤，各種結締組織疾病（膠原病症），內分泌系統疾病（如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等），血液病（單純缺鐵性貧血除外）者。

5、慢性腎炎。急性腎炎治癒不足兩年者。

6、有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症者。

7、肺切除超過一葉，肺不張一葉以上者。

8、類風濕脊柱強直，慢性骨髓炎者。

9、青光眼、視網膜、視神經疾病（陳舊性或穩定性眼底病除外）者。

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教師資格考試體檢內容：

1、心臟聽診

心臟收縮期雜音按六級劃分，卧位安靜時聽診肺動脈瓣膜區達到三級，其他瓣膜區達到二級，改變體位反復聽診心臟雜音確屬生理性者，可作「正常」結論。

2、測聽力

用耳語，左右耳分別進行，測聽距離5米。兩耳聽力均在2米以內者，應佩帶助聽器復測，復測均低於5米者不合格。佩帶測聽器測聽距離，應作「+」符號記入體檢表。

3、嗅覺

用醋、酒精、水三種，全能辨別為正常，能辨別1－2種為遲鈍，三種全不辨別者為喪失（體檢時患感冒者，約定一周後復查）。

4、視力

視力檢查統一採用標准對數視力表，用5分記錄法記錄檢查結果，任何一眼裸視力低於4.8者，須用矯正鏡片測視力，矯正不到4.8者應查眼底。眼底僅見近視特徵無其他異常者，增加鏡片度數遠視力即有所提高，可將實際檢查矯正視力及矯正度數記入體檢表。

5、色盲

色覺檢查用《喻自萍色盲》或衛生部編印的色覺檢查圖，必須由專科護士或醫師檢查。

4. 教師入編體檢復檢去另一個指定醫院重新檢查了,人事局審核能過嗎

只要是指定的醫院，一般都是可以被承認的，可以先拿結果去，看看能不能通過，如果通不過，再找其他的解決方法，祝您順利通過

5. 教師編制政審的時候需要怎麼審啊

教師編制政審所需材料作參考：

一般政審會用到的各類證件：身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證、戶口本等；

需提供所在單位或村居開具的現實表現證明，戶籍所在地派出所開具的無犯罪記錄證明（均需加 蓋公章），政審表以及政審表的遞送時間詳見當地的教師招聘公告；人事檔案等。具體還是以當地的政審公告為准。

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編制教師優勢

第一、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二、有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成，職稱工資隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。

第三、有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

6. 我報考了事業單位招考的教師職位，只剩下體檢和政審環節了，就想問一下，政審是怎麼弄的

政審領取材料去派出所、居委會、計生辦、政府蓋章開證明，社會人就是居委會或政府或派出所寫一個證明材料，證明有無違反紀律或犯罪。

公務員政審
公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之後進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
兩種方式
政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告；函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計劃生育證明）、無犯罪記錄證明書等證明材料。
內容
國家公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。
錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。
錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。
考核結果，分合格和不合格。
錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
考核工作程序：
1、組織准備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。
2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。
3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。[2]
公務員錄用考核工作必須貫徹執行迴避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應在所涉及的工作中實行迴避。
各級政府人事部門和有關單位要加強對公務員錄用考核工作的領導，選派黨性強、作風正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時，要採取必要的公開措施，接受社會監督。嚴禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關系、走後門等不正之風
規定
第一條為進一步規范公安機關錄用人民警察工作,根據《公安機關人民警察錄用辦法》、《關於地方公安機關錄用人民警察實行省級統一招考的意見》,制定本規定。
第二條本規定適用於公安機關錄用人民警察考核和政審工作。
第三條筆試、面試、體檢、體能、心理素質測評均合格的人員,按照綜合總成績從高到低的順序,由省級公安機關商省級錄用主管機關,以計劃錄用名額1:1的比例確定人選進行考核和政審。不足部分,按照綜合總成績順序依次遞補。
第四條考核和政審的內容包括:政治思想表現、道德品質、工作能力、工作實績、缺點和不足、迴避的關系以及直系血親和對本人有重大影響旁系血親的情況等。
第五條考核和政審工作由省級公安機關統一領導,縣級以上公安機關按照省級公安機關的要求組織實施。
第六條考核和政審工作應當遵循領導評價與群眾評價相結合、組織考核與被考核人意見相結合、定性分析與定量分析相結合的原則,做到客觀、全面、公正。
第七條公安機關應當成立若干考核和政審工作小組,具體實施考核和政審工作。每個工作小組一般由2人以上組成,其成員從公安機關內部產生。
第八條考核和政審工作小組成員應當具備以下條件:
中共黨員;
了解黨和國家的方針、政策,熟悉公安工作,具有三年以上公安工作經驗;
具有良好的個人修養,心理健康,公道正派,責任心強。
第九條考核和政審工作人員與被考核和政審對象有親屬關系的,應當迴避。
第十條考核和政審的主要方法:
向考核和政審對象本人及所在單位、學校的保衛部門、戶籍所在地和居住地的派出所、居(村)委會了解情況;
向考核和政審對象的主要直系親屬所在單位領導、同事、人事部門和村(居)委會、村(居)民代表、派出所了解情況;
對其他有關人員個別訪問;
查閱本人檔案及有關資料;
公示被考核和政審對象的名單。
第十一條考核和政審工作結束後,考核和政審工作小組應當寫出署名的書面考核和政審報告,提出考核和政審意見。
第十二條各級公安機關的考核和政審工作,應當接受上級公安機關和紀檢、監察等部門的監督,認真受理群眾和考生的檢舉、申訴和控告,並按照規定的管理許可權處理。對違反工作紀律的人員，應當根據有關規定追究責任。
第十三條本規定自發布之日起施行。
流程
通常由用人單位人事部門的官員，親自到考生原所在單位或檔案管理單位進行考察或直接調閱檔案，一般來說，公務員招考的政審包括以下幾個步驟和方法：
一、考生填寫《考生情況登記表》
確定自己進入了考察，考生要向招考單位提交網上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內容，便於政審人員考察了解。
二、考察小組對考生進行組織考察
招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來了解考生各方面的現實情況，並聽取大家對考核對象的意見。
對應屆畢業生的考察，要聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，了解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚。
對社會其他人員的考察，要向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等了解情況，查閱考生檔案，並由其所在單位的組織人事部門出具個人表現的證明材料；到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，了解清楚有無海外關系，由派出所出具證明意見。
三、審核考察結果和寫出考察報告
考察結束後，考核小組會根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。最後由考核工作班子審核，再集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。
各地區政審內容是基本一樣的，一般程序都是：
1、主管局派人到你單位組織召開座談會，了解相關情況；
2、調查你的檔案中是否有受處分及刑事處罰的紀錄。

7. 教師編制體檢出現什麼問題需要復檢

摘要 你好，通知復檢是因為體檢某個指標異常，但是並不代表不合格，復檢是進一步檢查異常指標所對應的可能出現的問題。比如說血糖過高，血壓高，一般都能通過的，不要太擔心。

8. 考教師招騁,政審和人社局審核也過了,到編辦還會被刷嗎

一般情況下是沒啥問題的，不要著急，一般這種情況下是不會有什麼問題的。而且，等1個多月也是正常現象。你沒事可以和自己的報考單位聯系聯系，如果可能跟領導申請一下，看他們單位缺人幹活不（一般事業單位現在年齡斷檔，都缺幹活的），如果同意的話，先去實習，盡早進入工作狀態。如果想了解進展狀態還是要往人社局打電話咨詢。
教師是以教書為生的職業，是人類社會最古老的職業之一。 在社會發展中，教師是人類文化科學知識的繼承者和傳播者。對學生來說，又是學生智力的開發者和個性的塑造者。因此人們把「人類靈魂的工程師」的崇高稱號給予人民教師。在教育過程中，教師是起主導作用的，他是學生們身心發展過程的教育者、領導者、組織者。教師工作質量的好壞關繫到年輕一代身心發展的水平和民族素質提高的程度，從而影響到國家的興衰。

9. 考教師編制，面試已經過了，接下來是體檢和政審！大概過了面試多久才能正式上班

考教師編制，面試已經過了，基本上就是穩了。體檢和政審的公告會在半個月內通知。體檢和政審結果出來時，還會有崗前培訓，由教育局和學校分別組織。
正式上班的話，要完成上面的步驟之後等學校的課表，按課表上課。

10. 事業單位入編，檔案給人社局，編制辦審查合格以後，體檢也過了，這時候還要給哪個部門辦理手續

各個地方具體程序可能不太一樣:編辦出具了編制卡、人社局出具了招錄通知後，就可以到編辦辦理上編手續。

辦理完上編後，就到人社局工資科核定工資，辦理社保等各類保險!這些工作都應該是你單位負責人事、財務工作的人辦理，不應該由自己辦理!

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具體流程：

1、調檔函

被事業單位錄用後，無論是在編在職人員還是應屆畢業生，人社局都會開個調檔函，要求考生將自己的檔案提出來。

2、商調函(檔案提取)

調檔函對在編在職的事業單位人員可能不是那麼好用，原單位可能不會給檔案，因為怕檔案調走後，出現問題後還要發回來。這時，聘人單位的人社局會開商調函，辦理檔案轉接(一般也可以用錄用通知書去提檔，但聘人單位沒看到檔案不會給開的)。

3、確定檔案內容

聘人單位所在人社局拿到檔案，要確認裡面是否有轉正定級表、大學錄取花名冊(含自己名字一頁，加學校蓋章)、年終考核表等相關資料，如有缺少，需要補齊。

4、商調函(人事關系轉接)

檔案提取後，聘人單位的人社局確定無誤後，正式錄用，這時可以辦理人事關系轉接(部分地方將檔案和人事關系一同辦理)。

5、介紹信

帶著商調函，去你原單位所在的人社局填寫表格，後去檔案保存地方開介紹信，介紹信：由原單位人事科開到人社局，然後原單位人社局開介紹信給聘用單位的人社局。

6、接受介紹信

聘用單位的人社局收到介紹信後，會給聘用單位開介紹信，聘用單位接收到介紹信後，便會登記個人信息，隨時通知上班。以後便邁入了政府大門，全心全意為人民服務。調檔函 被事業單位錄用後，無論是在編在職人員還是應屆畢業生，人社局都會開個調檔函，要求考生將自己的檔案提出來。