❶ 關於入職體檢的費用問題，有誰承擔
入職體檢費用一般由公司承擔，公司報銷。
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
(1)職工入職體檢多少錢擴展閱讀
2009年12月29日上午，衛生部就體檢中乙肝病毒檢測有關問題召開了媒體通氣會。衛生部新聞發言人毛群安表示，衛生部擬於近期制定取消入學、就業體檢中「乙肝五項」（即乙肝兩對半）檢查有關政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學、就業的條件。
乙肝病毒攜帶者在入學、就業時受到限制和不公平待遇問題仍然較為突出。為了妥善解決這一問題，有關部門已經對乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了周密論證、慎重決策，擬於近期制定此項政策。
國家已經全面禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩對半項目（即乙肝五項），只要求肝功能正常即可。
❷ 員工入職體檢多少錢 體檢的項目有多少
入職體檢根據當地的情況收費各有不同，入職體檢項目也分一般入職體檢和詳細入職體檢，收費也不同。一般入職體檢項目包括：
1.抽血化驗 (均使用一次性真空負壓采血管)
2.血常規18項
3.肝功能
4.血型
5、胸部透視。
6、內科檢查
7、外科檢查
8、血尿常規血尿常規檢查。
❸ 入職體檢套餐包括哪些項目費用是多少
隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好准備工做是很有必要的.入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。
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一般項目
1.抽血
化驗 (均使用一次性真空負壓采血管)
2.血常規18項
檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目(WBC)、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目(Lymph#)、粒細胞數目(Gran#)共18項檢查結果 。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3.肝功能
谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標
4.血型
血型檢查
5.胸部透視
也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。這里要提醒那些計劃懷孕或已經懷孕的人群，不要做胸透，這對孩子對健康有副作用。
6.內科檢查
主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
7.外科檢查
醫生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。
8.血尿常規
血尿常規檢查。
入職體檢並不是為了公司或單位在進行體檢，而是為了保障新職工的身體健康和是否勝任工作而進行的必要手段。入職體檢其實就是在促進人的身體健康和讓自己能對健康情況進行自我管理的過程。
❹ 入職體檢一般檢查哪些項目多少錢
一般入職體檢項目有：常規體格檢查，比如生命體征的測量，體溫、脈搏、呼吸、血壓以及身高、體重等項目；生化檢查，血常規、尿常規、血糖、肝功、血脂、乙肝五項等；影像學檢查，胸部正位片以及肝、膽、胰、脾超聲檢查等。體檢大概費用在300元左右，根據體檢單位級別不同費用有差異。另外還需要完善心電圖檢查，在體檢時盡量保持心態平和，避免精神緊張，以免引起異常。入職體檢的費用為1000元左右，入職體檢主要是進行比較常規化的體檢，其中包括血常規、血壓、血脂以及傳染病等，進行比較詳細的檢查，可以確保職工並不存在其他的身體病變現象，能夠確保正常的工作。入職體檢是非常重要的項目，對於一些特殊的單位來說，對於員工的身體方面的要求是比較高的。一般入職體檢項目有：常規體格檢查，比如生命體征的測量，體溫、脈搏、呼吸、血壓以及身高、體重等項目；生化檢查，血常規、尿常規、血糖、肝功、血脂、乙肝五項等；影像學檢查，胸部正位片以及肝、膽、胰、脾超聲檢查等。體檢大概費用在300元左右，根據體檢單位級別不同費用有差異。另外還需要完善心電圖檢查，在體檢時盡量保持心態平和，避免精神緊張，以免引起異常。
❺ 員工入職體檢多少錢 體檢的項目有多少
摘要 你好，員工入職體檢一般在78元到200元之間，看你做項目多少，簡單78元就如同學校體檢一樣，簡單檢查心臟肝肺功能，眼睛，體重身高，驗血等。
❻ 西安工會醫院最普通的員工入職體檢多錢
西安工會醫院最普通的員工入職體檢是100塊錢，它裡面就包括三項，非常的簡單，所以說收費也比較低。
❼ 入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔
入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔分兩種情況：
1、用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔；
2、用人單位在招聘時要求提供體檢報告，並未設定其他具體要求的，體檢費用按照公司規章制度處理。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
❽ 員工入職體檢到醫院查要多少錢
就是一般的體檢項目。具體建議咨詢體檢醫院。因為有的單位會和體檢醫院說明，相應增加某一些項目。所以，結合實際，自行咨詢吧。
❾ 公司員工體檢項目有哪些,員工體檢多少錢
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❿ 職工入職體檢要多少錢
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