職工每年體檢一次在哪個法律規定

A. 單位職工體檢國家有規定嗎

勞動法對單位職工體檢有相關規定，具體如下：

《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

《勞動法》第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

除上述《勞動法》條件外，其他用人單位提供的職工體檢，事實上，是作為近年來用人單位新興的一項職工福利，通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，不符合上述《勞動法》規定，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。

(1)職工每年體檢一次在哪個法律規定擴展閱讀

1、當天不吃早餐即可。前一天晚上無需禁食，盡量保持平時的生活習慣，正常飲食，飯菜宜清淡，不飲酒、咖啡、濃茶。第二天早晨，不吃早餐到醫院，注意抽血前少喝或不喝水，不要吃冷飲或吸煙，也不要做運動，平靜地到醫院等候采血。

2、測血脂前三天少吃油膩食品。「體檢須知」中經常不厭其煩地要求體檢前要「清淡飲食」。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高，高脂肪飲食可使甘油三酯大幅度升高，動物內臟等高核酸食物則可導致血尿酸明顯增高。油膩飲食是影響血脂檢測的最主要因素。

3、查大便潛血少吃動物內臟血液。如果採用的是「聯鄰甲苯胺化學法」檢測，那麼檢測前三天應禁食動物血液、內臟及富含葉綠素的蔬菜等，但是，如果採用「膠體金」法，則沒有特殊要求。

4、體檢前兩天別做劇烈運動。運動和情緒波動可通過影響機體代謝、神經、內分泌功能，引起血液、體液成分的改變。劇烈運動可能導致肌紅蛋白、肌酸激酶等物質的升高。由於激素的改變，即使是輕度的活動和情緒激動，也會引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。

參考資料來源：人民網——定期體檢，單位與職工的雙贏「新」福利

參考資料來源：新華網——體檢：你不可不知的7件事

B. 請問專家：按照新勞動法規定，在崗職工的健康體檢應幾年一次有強制要求嗎謝謝！

除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人（16-18歲）有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

C. 國家有為職工體檢的文件規定嗎想為職工每年查一次體，但又怕違反規定被查。

有這樣的規定啊，體檢是每年必須的，年底上級考核和考察等都要有的，竟然沒有體檢過，也很不可思議了。

D. 企業職工每年進行身體檢查有否法律依據

有法規,沒法律依據.

E. 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

勞動法規定，職業病體檢應該是每年進行一次的，每年給容易患職業病的崗位的職工進行一次正規的體檢，確保職工的身體健康問題。

F. 員工要求單位每年組織體檢，有什麼法律依據

肥大的腎柱突入腎竇,
腎竇凹陷,
在腎竇強回聲團中出現低回聲團,
回聲細膩, 均勻。腎柱肥大是正常變異。
不應該有症狀的.腎實質分皮質和髓質，

G. 勞動合同法是否規定員工必須每年體檢一次

《勞動合同法》及其實施條例都沒有對免費體檢進行具體規定。

H. 體檢規定每年一次嗎

單位體檢一般是一年一次。這個還真沒有國家法律層面的具體規定。 單位體檢所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。
單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。單位體檢的意義1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

I. 哪裡有勞動法規定每年公司都有給員工做一次體檢,費用也是公司給的

你好，在勞動法、勞動合同法中並沒有規定單位應當給勞動者免費體檢，這並不是用人單位的一項法定義務