員工體檢發生的路費計哪個科目

① 職工看病發生的路費計入什麼科目

職工看病路費是不報銷的，但是有些好的單位是報銷的，直接記入公司福利。

② 職工體檢費入什麼科目

職工體檢費計入職工福利費。

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(2)員工體檢發生的路費計哪個科目擴展閱讀：

福利費用會計處理

有些企業將輔助生產車間為職工醫院、食堂、學校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產車間和企業管理部門。如果企業輔助生產車間向職工食堂提供水電，共計75萬元，企業作「借：生產成本——基本生產成本 750 000，貸：生產成本——輔助生產成本 750 000」登記入賬。

企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。福利費的列支必須符合財務制度和稅法的規定；福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證；同時並非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只准予在不超過工資薪金總額14％的比例內據實扣除。

③ 員工入職體檢費計入什麼科目

員工體檢費計入管理費用會計科目。

計提時會計分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

支付時會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金或者銀行存款

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

業務招待費的審查

業務執行費是指企業為業務經營的合理需要而支付的費用。其審查內容主要包括：

⑴是否嚴格按財務制度規定的比例計算列支業務招待費，有無多列支的還必須況，如有超過，應查明原因，並在確定應納稅所得額時調整計算。

⑵企業當期所列的業務招待費的支出標准和范圍是否符合有關規定。

⑶所列支業務招待費支出是否與企業業務經營有關，若發現存在與業務經營無關的支出，應查明其用途，並作出處理。

⑷列支的業務招待費的真實性，有無預提的現象，若有，應予以沖回。

⑸企業全年正常的業務招待支出總額，是否超過國家財務制度規定的標准。

④ 職工體檢費計入什麼科目

職工體檢費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。
職工福利是指企業回為職工舉辦的答集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。
職工福利不同於工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，並不取決於職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。
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⑤ 員工報銷體檢費計入什麼科目

1、如題所述，員工體檢費可計入管理費用（職工福利費）科目處理；
2、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

⑥ 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

注意事項：

一般檢查及生命體征。

（1）准備和清點器械。

（2）自我介紹（說明職務、姓名，並進行簡短交談以融洽醫患關系）。

（3）觀察發育、營養、面容表情和意識等一般狀態。

（4）當受檢者在場時洗手。

（5）測量體溫（腋溫，10分鍾）。

（6）觸診橈動脈至少30秒。

（7）用雙手同時觸診雙側橈動脈，檢查其對稱性。

（8）計數呼吸頻率至少30秒。

（9）測右上肢血壓二次。

⑦ 員工體檢費應記入哪個科目

食品企業員工辦健康證發生的體檢費應記入營業費用或營業成本科目，其他企業應記入福利費科目。

⑧ 事業單位的職工體檢費計入什麼科目

事業復單位職工制體檢費用計入職工福利開支， 事業單位體檢項目比較全面的， 如果體檢合格就不影響入職。 反之就會影響入職。

⑨ 員工體檢費計入什麼科目

職工體檢費計入職工福利費。

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(9)員工體檢發生的路費計哪個科目擴展閱讀：

福利費用會計處理

有些企業將輔助生產車間為職工醫院、食堂、學校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產車間和企業管理部門。如果企業輔助生產車間向職工食堂提供水電，共計75萬元，企業作「借：生產成本——基本生產成本 750 000，貸：生產成本——輔助生產成本 750 000」登記入賬。

企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。福利費的列支必須符合財務制度和稅法的規定；福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證；同時並非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只准予在不超過工資薪金總額14％的比例內據實扣除。

⑩ 公司員工體檢費可以計入什麼科目

應付職工薪酬。

1、如果員工承擔：

借：其它應收款

貸：庫存現金/銀行存款

月底從工資中扣除時：

借：應付職工薪酬

貸：其它應收款

2、公司承擔：

計提：

借：管理費用-員工體檢

貸：應付職工薪酬-職工福利

付款：

借：應付職工薪酬-職工福利

貸：銀行存款/庫存現金

(10)員工體檢發生的路費計哪個科目擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本。

涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。