五險哪個項目需要體檢報告

① 五險一金需要的體檢項目在線等

這個不等，有的單位有健康證就不用體檢了，有的單位只要你有一年之內的體檢報告單交到負責人手裡就行了；有的不行，各單位體檢的項目也不同，有的單位要你體檢乙肝五項，有的要做個體檢套餐（身高、體重、血壓等等）就行了，你最好是和領導或負責這個事的人打個電話具體的問問，不要白忙活了！

② 辦五險一金要體檢嗎

辦理五險一金不需要體檢。

但是，辦理的前提是你被公司聘用，如果公司聘用的前提是需要首先通過公司提供的免費體檢，那麼兩者是有間接關系的。

注意的是！這個體檢是否是要收費的？如果是打著「辦社保」的旗號，收費。那麼，很不幸地告訴你，你碰到「騙子公司」了！

所以，如果是正規公司的，大膽參加公司安排的免費體檢即可，如果是騙子公司，轉身再找新工作的。

工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。

③ 五險一金為什麼要體檢表

正規公司的話都是要先填體檢表的，有五險一金的公司是要走這個流程的，至於脊椎S型側彎不影響入五險一金的，沒有重大疾病不能勝任工作的話基本是沒有問題的。

企業為員工辦理五險一金的程序：

1、社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

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單位體檢項目

1、實驗室檢查血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。 肝功能：檢查肝功能最直接的指標。

確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否復制。目前國家衛生部已經取消此項，不過有的用人單位還是在堅持檢查。

2、科室項目 心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。 胸透:心、肺、膈疾病檢查。

外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。 內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。 眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

④ 公司交五險一金需要體檢嗎

公司交五險一金和是否體檢沒有關系。

社會保險，是法定的。不需要體檢有病也可以加入，以後如果復發手術都可以按照醫療保險標准報銷。像醫保繳費1年以上即可享受在職員工報銷標准。這個跟五險一金是沒關系的，主要看公司規定，國家可沒有法律規定說交社保必須要體檢，但是有很多公司內部規定新入職員工必須體檢。

五險一金的參保范圍和繳費：

（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

（2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

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五險一金參保范圍：

1、累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。

2、使用醫療保險卡在指定門疹可享受一定比例的費用報銷。失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。

3、在合同期內不幸發生人身意外，並符合工傷條件的可申請工傷認定。

4、生育保險可報銷生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本地方規定的其他與生育有關的費用。

參考資料：

五險一金-網路

⑤ 辦五險一金的時候要體檢嗎

社會保險，是法定的。不需要體檢，

有病也可以加入，以後如果復發手術都可以按照醫療保險標准報銷。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

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五險一金分別是:

1、養老保險

養老金的領取是無限期規定的，可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。

2、醫療保險:

社保的醫療保險是一種基本保障。

3、生育保險

生育保險必須要有單位，如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。

4、失業保險:

領取失業金，必須先滿足下面兩個條件:

①所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年

②非自己主動辭職。

5、工傷保險

勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助。

6、住房公司基金

住房基金的償付時間一般都在1年以上，在未結清前則成為企業的一種長期負債。企業住房周轉基金的來源主要包括：住房折舊、公益金中用於住房方面的資金、借入的住房資金和住房周轉金。

⑥ 辦五險一金要體檢嗎

辦理五險一金不需要體檢。

但是，辦理的前提是你被公司聘用，如果公司聘用的前提是需要首先通過公司提供的免費體檢，那麼兩者是有間接關系的。

注意的是！這個體檢是否是要收費的？如果是打著「辦社保」的旗號，收費。那麼，很不幸地告訴你，你碰到「騙子公司」了！

所以，如果是正規公司的，大膽參加公司安排的免費體檢即可，如果是騙子公司，轉身再找新工作的。

⑦ 交五險一金要體檢嗎

交五險一金是沒有要求體檢的，你可以問一下單位為什麼要體檢表。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

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⑧ 購買哪些保險是需要體檢報告的

有的險種在不同年齡，只要不超過規定的保額，是不用體檢的！選擇保險要根據自身需求與經濟狀況，建議您首要要購買社保，這能夠給你最基本的保障，在此基礎上可以購買一些商業保險，一般的順序為意外險、重大疾病險、醫療保險以及養老保險。