進廠體檢不合格怎麼辦

Ⅰ 入職體檢不合格怎麼辦會被公司拒絕嗎

如果單位對健康要求嚴格就會被拒絕，例如食品行業從業人員體檢需合格。具體要依據公司情況而定。

入職體檢主要包括一般的體格檢查項目，例如進行心電圖和心臟彩超的檢查，同時也需要進行胸片的檢查，以及進行血生化的檢查，同時也需要測量血壓的情況。

同時，也要根據具體入職的情況，進行相應的一些特殊的檢查項目。如果從事的一些體力勞動工作，這樣就必須要保證血壓的正常，保證心電圖的正常。

如果出現有異常的情況，就不可以正常入職，如果是進行保育方面的工作，建議還是需要進行傳染病方面的檢查。

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科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好准備工作是很有必要。

入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。

對於入職體檢人們一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解清楚體檢流程和體檢的合格標准等。

Ⅱ 第一次入職體檢不合格，以後還能進嗎

這要看你是如何去溝通了，必要時找醫生或者醫院開證明，辦法自己想，有沒有做到極致，盡全力呢？

Ⅲ 進富士康體檢不合格什麼時候可以二次進廠.

富士康體檢不合格可以去復檢的啊，復檢找個人代替就好了，再進等你身體回復了就可以，那沒啥限制，只要你沒正式簽合同沒拿廠牌公司就沒你資料，對於深超光電那是可以進的 只要你體檢合格能過去，體檢都不一樣的 有的嚴格有的不嚴 可以代替絕對的 我朋友進富士康 造血功能障礙 慢性白血病 就是我替的 後來嚴重了就辭職了 我還在

Ⅳ 體檢一項不合格,能進廠嗎

那要看不合格的這一項對你應聘的工作崗位有沒有什麼影響，所以要看招聘單位的態度和要求了

Ⅳ 我體檢不過關，沒法進廠，該做什麼工作

為什麼體檢不過關，體檢應該身體都健康啊，建議不要體檢的工廠里。

Ⅵ 我想了解一下我進廠都一個月了，公司說我體檢不合格，要開除我，勞動法是怎麼規定的

1.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，且這種疾病是法律不允許工作的，那單位可以也應當辭退。比如乙肝病毒攜帶者是不能在食品、葯品行業工作的。
2.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，但這種疾病不是法律禁止的，也不會影響所在崗位的工作，那單位就不能以此為由辭退勞動者。
3.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，且這種疾病確實會影響所在崗位的工作，那單位可以辭退勞動者。比如色盲的不能做需要分辨顏色的工作。
4.如果單位違背醫學知識，明明正常的卻胡亂說勞動者體檢不合格而要辭退勞動者，那是違法的。

至於是入職時還是入職一個月後通知辭退，這都是次要的，反正你上了一個月的班就要給你一個月的工資。單位辭退你是否合法還是要看上面的分析。

Ⅶ 辦入廠的健康證，結果體檢不合格，意味著有什麼問題呢急！

那說明你不符合進這個單位相關的健康要求，如肝功能異常，如肺結核，如嚴重貧血等等，如是一些特殊行業如食品行業谷丙轉氨酶增高等，如登高作業重度色盲，如化工行業嚴重過敏哮喘等等不符合國家相關行業健康標准要求

Ⅷ 公司一般入職體檢報告不合格怎樣處理會被拒絕嗎

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。
入職體檢是專項體檢之一「前程體檢代檢」，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

Ⅸ 員工進廠做了十來天，被說體檢不合格被辭退，經專家診斷是酒精肝對工作不影響怎麼處理這事

單位有權辭退你，年紀輕輕酒精肝，可想而知是怎樣造成的，單位領導聰明人，處理問題果斷。

Ⅹ 入職體檢不過關怎麼辦

體檢不過關只能放棄考編制的，因為體檢合格是考編的硬性規定。

考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。

同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

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主要流程：

單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。