父母病了子女能請幾天假

『壹』 因為父母生病住院需要照顧,子女請假照顧而被公司辭退合法嗎

因為父母生病住院，需要照顧子女請假照顧而被公司。我突然合法這個是不合法的。不是這副父母有病就得兒女照顧。那你有病兒女不照顧那能對。

『貳』 勞動合同法直系親屬病危可以請幾天假

對於直系親屬病危沒有專門的探望假。

如果直系親屬死亡，可以給三天的喪假，根據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假。有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至於假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。

短期病假的工資計算基數：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

『叄』 現在父母親生病，獨生子女陪護有假期嗎

沒有陪護假，沒有這個說法

『肆』 如果父母重病住院，子女請假看父母，單位批准嗎

當然可以，這么大的事

『伍』 勞動法中有沒有規定獨生子女在父母有重病時有陪護假嗎

父母有病，《勞動法》沒有規定有陪護假；
《勞動法》規定：勞動者只有婚喪嫁娶的假期。

『陸』 兒子有重大疾病父母可以請多少假

兒子是你自己的吧，還請多少天？

『柒』 父母長期生病住院，必須子女陪護，請問，有沒有相關的法律規定子女可以向單位請多長時間的假啊。

沒有。子女（事業）單位領導關心群眾的，會給點假去照顧老人突發的疾病。沒有可以請的 因該有 在中國的勞動法上是沒有的．

『捌』 父親重病勞動合同法可以請幾天假，

這個沒有規定。
應該和單位協商，請事假應該沒有限制的。
如果有年假就可以先用。
祝你父親早日康復！

『玖』 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。