① 獨生子女費和交通補貼能計入工資總額嗎
交通補貼能計入工資總額，而稅務上也是這么要求的
獨生子女費一般不放在工資總額中，放在福利費里
② 居民納稅人小袁為獨生子女,2019年全年取得工資收入200000元,繳納社保和住房公
居民納稅人獨生女，19年全年取得工資收入20萬，那麼繳納社保應該佔20%左右。
③ 計劃生育獨生子女補貼算在工資總額里嗎
你是說，問一下計劃生育獨生子女補貼。是不是會算到工資總額里嗎。這個不會的。這個在車間或班組有一個人專門管理每個月會發收放這個費用的
④ 新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。產假工資規定：產假，工資應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
一、產前假女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批准，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
二、產假不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
(4)獨生子女費包括在工資總額里嗎擴展閱讀：
1、女職工產假期間的生育津貼：對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺育時間。
⑤ 應發工資總額為8500元,繳付公積金為680元,醫療保險65元,獨子費2.5元. 劉女士應繳納的個人所得稅額是
公積金可以稅前列支，國家規定的社保可以稅前列支，你這個醫療保險是什麼呢，還有獨生子費
⑥ 請教：獨生子女補貼是否應該在工資表中核算，計入工資總額。
不屬於。 根據《關於工資總額組成的規定》第十一條第十四項。 第十一條 下列各專項不列入工資總屬額的范圍： （一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；。。。。。。 （十四）計劃生育獨生子女補貼。
⑦ 獨生子女費和交通補貼能計入工資總額嗎
獨生子女費、午餐費、交通補貼不能直接進費用，只能進福利費，超支了就留待下次計提時再彌補了。
工資發放允許在成本費用中列支的標准為月人均1600元，超過部分，需要作納稅調整徵收企業所得稅。
⑧ 哪些情況可以免徵個人所得稅
1、「滿五」是指購房者擁有房屋的時間等於或超過5年。「唯一」是指業主以家庭版為單位家庭成員名下在權該省份內，登記在房產局系統里的有且只有這一套房子。家庭成員一般來說指本人、配偶以及未成年的子女。
2、房屋產權人死亡，依法取得房屋產權的法定繼承人、遺囑繼承人，房產是通過繼承的方式得到就不需要繳納個人所得稅。繼承房產出售按照原房產證為准計算是否滿5年。
3、對離婚房產分割，如果一方放棄房屋歸另一方，屬於將房屋產權無償贈與配偶不征個人所得稅。
4、將房產無償贈與非直系親屬，視同買賣，個稅正常繳納(滿五唯一免徵)。將房產無償贈與直系親屬(父母、配偶、子女)，免徵稅和個人所得稅。
本條內容來源於：建築工業出版社《家庭裝修大全》