獨生子女保障費工會

A. 你知道公務員的福利待遇到底好在哪

我知道公務員有哪些福利待遇，而且是真實的。工資,二級主任科員(正科級)，總額6000元左右，版扣除五險一金，權每月到手工資4000元左右。除此之外，沒有任何獎金和實物獎勵。全鎮全年工作幹得好，縣里發一點年終獎，說出來有點寒戰。但是，扶貧工作，改水改廁工作，秸稈禁燒工作，信訪維穩工作，防汛抗旱工作等等，每一項沒干好，還要在縣里的獎勵里扣減，沒有人能夠得到全部獎勵的。沒有什麼雙休日，能過一個星期天就不錯了。法定假從來沒有休全過。到了考察提拔、換屆選舉還得小心翼翼！這就是真實的公務員待遇。

B. 事業單位的福利費開支范圍有哪些

行政事業單位福利費的開支范圍：

1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。

2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助。

3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

4、對本單位職工的特殊困難補助。

5、對本單位職工的預防保健開支。

6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。

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基本原則

(一)嚴格執行國家的財政財務制度

在我國，關於行政事業單位各項資金的使用范圍、開支標准、定員定額情況等，都有相關的規定。行政事業單位要嚴格執行國家的財政財務制度和開支范圍、標准。

行政事業單位要建立健全必要的支出管理制度和手續，分清各種支出的界限，按照批準的預算和經費支出范圍辦理，嚴格審批手續，不得以領代報、以撥列支。無明文規定的開支項目，要報經上級有關部門批准後執行。

(二)統籌兼顧保證重點，合理安排支出比例

行政事業單位在安排支出原則與我國財政資金安排原則一致，即是統籌兼顧、保證重點，合理安排支出比例。對於各種重點項目、急需項目要在照顧一般的條件下優先安排，重點保障。

在行政事業單位支出中，維持性支出和發展性支出並存，經常性支出和項目性支出共有，都需要安排，都需要資金，這就要求各行政事業單位合理調整安排資金，統籌兼顧，量力而行，分清輕重緩急，集中財力辦事業，保證行政事業任務順利完成。

(三)分清經費渠道，劃清資金界限

行政事業單位的資金渠道較多，資金性質比較復雜，即使是財政資金，又有日常經費資金和專項經費資金，專項經費又因行政事業任務不同而需要單獨核算單獨管理。

因此行政事業單位要根據資金的不同渠道，把基本業務支出、專項資金支出、基本建設支出和其他支出嚴格區分開來，按規定的用途使用，不得挪用擠占。

(四)加強政府采購管理，節約各種費用支出

政府采購是使用政府的財政性資金按照法定的方式和程序，為政府部門及其所屬公共部門購買物資、工程或者服務的行為。

它是財政支出方式的市場化，是財政管理與市場機制的有機結合。由於政府采購公開透明，並以競爭的方式作為實現采購目的的主要手段，而競爭是在開放的市場中實現效益最大化的有效途徑，因此為行政事業單位節約支出費用提供了可能。

行政事業單位要加強政府采購管理，擴大政府采購項目范圍，提高采購活動的透明度，便於納稅人監督公共資金的使用狀況，提高資金使用效益。

C. 工會發獨生子女費，應該在哪個科目核算（最好指明明細科目）望高手指點，謝謝

職工福利費

D. 獨生子女費的發放是哪個單位負責

獨生孑女費的發放是哪個單位負毒

E. 哪些情況可以免徵個人所得稅

1、「滿五」是指購房者擁有房屋的時間等於或超過5年。「唯一」是指業主以家庭版為單位家庭成員名下在權該省份內，登記在房產局系統里的有且只有這一套房子。家庭成員一般來說指本人、配偶以及未成年的子女。
2、房屋產權人死亡，依法取得房屋產權的法定繼承人、遺囑繼承人，房產是通過繼承的方式得到就不需要繳納個人所得稅。繼承房產出售按照原房產證為准計算是否滿5年。
3、對離婚房產分割，如果一方放棄房屋歸另一方，屬於將房屋產權無償贈與配偶不征個人所得稅。
4、將房產無償贈與非直系親屬，視同買賣，個稅正常繳納(滿五唯一免徵)。將房產無償贈與直系親屬(父母、配偶、子女)，免徵稅和個人所得稅。
本條內容來源於：建築工業出版社《家庭裝修大全》

F. 哪些員工福利需要繳納個人所得稅

員工的很多福利都需要繳納個人所得稅，根據《國家稅務總局關於生活補助費范圍確專定問題的通知》(國稅發屬[1998]155號文)規定下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的「工資、薪金」所得計征個人所得稅：(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。

G. 新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。產假工資規定：產假，工資應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
一、產前假女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批准，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
二、產假不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
(7)獨生子女保障費工會擴展閱讀：
1、女職工產假期間的生育津貼：對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺育時間。

H. 工會法裡面有沒有關於獨生子女費問題

市婦聯有