獨生子女照顧父母的假期

A. 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華人民共回和國勞動法》只對法定節假日、帶答薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

B. 獨生子女在遠處打工父母在農村有照顧嗎

獨生子女可以辦理獨生子女證件，每年享受鎮府的補貼，每個地方不一樣，補貼金額也不一樣，我家湖北，我父母每年一個都是6百塊左右。如果獨生子女在外打工，條件容許的情況，可以把父母帶在身邊自己照顧，人老了就希望子女在自己身邊。不要因為工作而忽略了父母。父母會很心酸！

C. 獨生子女可帶薪照料父母是怎麼回事

日前，四川發布《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》，提出「獨生子女照料假」，擬規定獨生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計不低於3天的照料假，其間工資福利待遇不變。

這是一項人文關懷色彩很濃的政策。在我國，獨生子女已是一個非常龐大的群體。他們的父母如今不少已超過60歲，從身體和心理的角度看，都已開始需要孩子照料，特別是患病住院期間。

總之，獨生子女照料假體現了社會發展進步。這種假期，猶如飲食中的調料，雖然不多，但讓人感覺有滋有味。

一首常回家看看唱出了多少人的心聲。但有時候確實是因為工作的原因，即使父母有病在床，也不能經常孝順在身邊。特別是獨生子女，壓力更是大啊。

D. 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

E. 獨生子女怎麼照顧他們的父母。當父母老了或是生病了的時候。

多陪陪他們 說你和他們在一起生活時的故事 像小時候如何如何啊~~什麼的 病了就一直陪在身邊

F. 作為獨生子女當父母生病時如何合理安排照顧父母

這是一個比較現實的問題，也是獨生子女及父母較為擔心的事情。一般來講，出現這種情況後，應該和自己所在單位說明情況、看看是否能夠請假，照顧家人；實在不行，就只有委託家政來辦理了。

G. 獨生子女們，父母老了你又要工作沒時間照顧怎麼辦

以前自己沒想那麼多，可當有些事情來了的時候，我突然覺得自己從前挺自私的，你的問，我的答案是，我會和爸媽相隔不遠，起碼能常看到他們，回來給他們做頓飯，打掃衛生，給他們購置一些養生的器財，多打電話

H. 獨生子女的壓力越來越大，怎麼正確的分配照顧父母和工作的時間呢

其實這件事情，並不是什麼太難的事情，只要我們稍微用心一下，就能夠很好解決這個問題。作為獨生子女，父母只能由我們來照顧，那麼這個時候，我們就應該把父母接過來住，大家住在一起，照顧起來自然非常方便。

如果父母住在農村，而且我們住在城市，兩地相距較遠，那麼在這個時候，就會有許多的不便，接過來住在一起，當然是不錯選擇。我們一般在上班的時候，除了周六周日之外，很少有休息時間，那麼在這個時候，我們盡量讓時間聚集起來，也就是將時間放在一起。

如果自己上班的地方，距家比較近，那麼中午下班的時候，可以選擇回來為父母做飯，這也是盡孝心的一種表現，同時也能更好的照顧父母。總之我們一定不遺餘力的照顧父母，這些都是非常重要的，我們應該具有這個意識，父母看我們工作辛苦，自然不願意和我們說出他的難處，這個時候我們應該留心觀察，不放過任何一個細節，只有這樣才能更好的照顧父母。

I. 山東省為什麼至今還沒執行獨生子女照顧父母假期

只有少數幾個城市執行，所以還需要等一段時間。

J. 現在父母親生病，獨生子女陪護有假期嗎

沒有陪護假，沒有這個說法