Ⅰ 如果產假期間公司不給工資怎麼辦
女職抄工產假待遇，分以下兩種情況支付：
參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發放生育津貼;
未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標准支付產假工資。
用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
Ⅱ 只有辦理了獨生子女手續才能享受產假工資嗎
沒有法律規定勞動者必須辦理了獨生子女手續才能享受產假工資，部分地區版可能對辦理了獨生子女父母光榮權證有適當的假期調整。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
比如福建規定：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。安徽規定：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
Ⅲ 休產假和晚育假、獨生子女假期間公司漲工資沒給我漲合法嗎
首先在哺乳期內解除合同是違法的，你可以要求雙倍經濟補償金的賠償。
其次，公司不漲工資是合法的，因為畢竟沒有哪條法律或者合同上規定一定要漲工資。
Ⅳ 單位不讓員工休獨生子女假，員工可以申請勞動仲裁嗎有法可依嗎
國家和地方規定的假期屬於勞動仲裁受理的范圍，你可以申請勞動仲裁。只要你版能拿出國家或者當地的相關權規定。
獨生子女假屬於獎勵性的產假，應該按照產假對待，享受產假工資待遇。生育津貼按照國家規定支付給你。如果單位為你支付了全薪，那麼生育津貼中的一部分歸單位所有。營養費等歸你自己。
Ⅳ 勞動法已經取消獨生子女加一個月的假期了嗎
1、勞動法規沒有取消獨生子女，增加產假的假期的，只是每個省的規定略有不同的。
2、法律規定：《廣東省人口和計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
Ⅵ 勞動法關於產休工資發放,要獨生子女證嗎
能不能休產假主要是看是不是生了孩子，因此，生孩子的時間關鍵，專生孩子前的是產前屬假或保胎假，生孩子當天開始才算產假，所以要休產假就要提出生孩子的時間證明，一般是以出生證為準的，因為出生證是醫院開的，出院時就能辦好拿到，而獨生子女證要到戶籍地辦理，很多打工一族是沒辦法馬上辦到的。而且只要生孩子就應該有產假，這與是否第一胎無關。
Ⅶ 獨生子女獎勵的產假有工資嗎
不行吧。。
女性是帶薪產假的啊
這是國家規定了的。
Ⅷ 產假已滿但因孩子暫時無人照顧 想請1個月事假 不發工資可以 但保險單位給交嗎
你休了多長時間產假?
正常產假90天,加難產產假15天,國家還獎勵一個月的休假.
另外國家規定晚婚晚育內還可以另享受三容個月的產假,但減免三年的獨生子女費,你知道這個規定嗎?我當時就是多休了三個月的產假.
如果你都享受了,還可以休病假呀,為什麼非得休事假呢?!上醫院開個產後憂郁什麼的,要不婦科什麼的.你說呢?!!休事假很麻煩呢?!
Ⅸ 獨生子女陪護假是年休假以外的帶薪假嗎
是的。
在眾多關於獨生子女父母養老政策的議案、提案中，設立「內獨生子女照料陪護容假」成為關注點之一。此前，全國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。有全國人大代表建議，在取得成功經驗後，有必要在全國范圍推廣，讓更多的人享受到這一制度紅利。
據新華社報道，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等。其中廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。