陪產假獨生子女證

① 關於領導已批的陪產假，公司管理部在我休完後，後悔說，要提供獨子證。我說出生證就可以證明了。

如果你是第一次生育，應該有陪產假或護理假的，法律依據請看用人單位所在地的《某省人口與計劃生育條例》上面對晚育的有具體的假期獎勵規定。且一般都規定該假期內工資照發。

② 請陪產假公司會不會查獨生子女證真假

如果陪產假是對晚育女職工的獎勵，丈夫請陪產假只是需要提交結婚證、准生證、出生證和女職工身份證即可；如果陪產假是對持獨生子女證的丈夫的獎勵，丈夫請陪產假應當提交一個子女光榮證（獨生子女證）和審批表或申請表（辦理獨生子女證應當填報申請表，男女雙方簽名，雙方單位蓋章後呈報有關機關審批，審批表應裝入個人檔案）。

③ 男方休10天的陪產假必須要辦理獨生子女父母光榮證嗎

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。沒有規定休產假必須要辦理獨生子女父母光榮證，但是有地方規定辦理了獨生子女父母光榮證，產假可以多休幾天，具體的需要看本地政策來定。
提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明

陪產假規定 2012之上海
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

陪產假規定 2012之北京
第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了
。
陪產假規定 2012之廣東
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

其他陪產假規定 2012
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
(一)在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

④ 沒有獨生子女證，男職工就沒有陪護假嗎

你們公司規定嗎？陪產假和獨生子女證之間是沒有關系的。首先你要弄回清楚單位的人事制答度是怎樣規定的，請陪產假需要提供什麼證明，把證明復印件給人事就可以請了。一般來講，只要有準生證就可以請陪產假，別的不需要什麼。陪產假一般是3天，屬於晚育的是10天。

⑤ 陪產假規定有幾天，還要提供獨生子女證明嗎

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明

陪產假規定 2012之上海
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦改乎滲女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期核脊間享受產假同等待遇頃燃。

陪產假規定 2012之北京
第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了
。
陪產假規定 2012之廣東
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

其他陪產假規定 2012
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
(一)在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

⑥ 陪產假包括節假日嗎

目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。

陪產假為自然日，所以包括周末。國內多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是15天，但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。

拓展資料：

陪產假的相關規定

第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

第二十七條育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天;

2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低於10元的獨生子女父母獎勵費，並在其退休(職)時給予不低於1000元的一次性獎勵;

3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排;

4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費;

5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;

6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡後不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。

⑦ 沒有獨生子女證請不到陪產假嗎

是否辦理獨生子女證與請陪產假無關。現在全面放開二孩，獨生子女證是不適內合的。重慶已容經取消了獨生子女證，根據《重慶市計劃生育條例》的規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
因此建議你，查詢本市的計劃生育條例，看能請假幾天。
希望我的答案對你有幫助。

⑧ 陪產假需要提供獨生子子女證嗎

依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對內方的權利，不需容要獨生子女證，而且現在2016年開始開放二胎，沒有獨生子女證這種東西了，只要夫妻生育，男方都可以申請陪產假，有些地方叫陪護假。

⑨ 廣西的晚婚晚育陪產假是多少天領獨生子女證的。

第二十九條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十回四周歲以上生育第一個子答女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

所以只有女方屬於晚育的，男方才有10天的護理假。

⑩ 需要生完孩子後，且領取了獨生子女證後才能休產假陪護假，有這規定嗎

1、沒有這樣的規定。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生回育享受98天產假答，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、根據《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

4、在各項法律中並沒有提出有獨生子女證才能修產假。只要生孩子是合法的即可享受生育保險待遇。