子女頂替父母工作

1. 「頂職」是什麼時候取消的頂職就是子女頂替退休的父母在父母原單位工作，上世紀80年代國企中常見

「頂職」也叫 「接班」 應該是上世紀八十年代中期左右

2. 頂替父母工作算作遺產嗎因工作分到的房子算遺產嗎

頂替父抄母工作肯定不襲算是遺產，因為工作不是繼承法第三條規定的遺產形式。至於因工作分到的房子則需要具體說明到底是父母因工作分到的房子還是孩子頂替工作之後分到的房子，如果是父母因為工作分到的房子，則符合繼承法第三條關於遺產類型的規定，如果是孩子頂替工作之後分到的房子因為其實是分給子女的則肯定不屬於父母的遺產。

司法依據：
《繼承法》
第三條 遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括：
(一)公民的收入;
(二)公民的房屋、儲蓄和生活用品;
(三)公民的林木、牲畜和家禽;
(四)公民的文物、圖書資料;
(五)法律允許公民所有的生產資料;
(六)公民的著作權、專利權中的財產權利;
(七)公民的其他合法財產。

3. 80年代，子女頂替父母工作，子女年齡要求

1953年頒布的《勞動保險條例》沒有規定就業年齡限制，《勞動法》頒布後規定了就業年齡和禁止使用童工正式的法律規定。

4. 父親因工傷死亡子女可以頂替父親的工作嗎

子女頂替制度早在八十年代廢止，用人單位不具有安排子女的法定義務。但內用人單位有用工自容主權，生產經營工作也需要的，雙方協商一致，可以建立勞動關系。
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

5. 80年代以前頂替父母親職位上班的人，現在都混得怎麼樣了

對於那些80年代以前可以頂替父母的職位，直接頂班上崗的人，現在的生活狀態無非就是這三種，一個是被下崗自謀出路了，一個是混到公司的中高層或者自己創業當老闆了，另一個就是已經退休天天領養老金了。

最倒霉的是第三種人，就是在企業的發展中沒有跟上企業的步伐，然後慘遭淘汰，淪為下崗工人，只能自己重新去找工作了。也有過得好的，也有落魄的，全看個人的本事。

當然總的來說，從800年代左右頂替過父母職位上班的人，現在大多都已經五六十歲，基本已經退休安享晚年了。過得自然會比我們這些還在苦苦煎熬的打工仔強啦。

6. 子女中有一人頂替老人的崗位應怎樣分配贍養老人的義務

每個子女都有贍養父母的責任和義務，
贍養老人應該是自願的、發自內心的，
對父母的感恩，
跟其他沒有任何關系，
各人盡到自己的心就可以了，
孝順父母是給自己增福不要計較得失，
祝你生活開心愉快！

7. 大兒子頂替父親工作成公職人員,小兒子在家務農,老人農村的土地歸誰

農村實行的是家庭聯產承包責任制，弟兄倆需要分家，分家結果可以不同尋常，即承包地即使分給大兒子，也給他附加條件。另外政府機關單位不允許其擁有承包地，他也就只能服從上級安排了，不能分承包地

8. 子女頂替父母工作政策

我覺得這樣的工作不會太長久的，除非自己也很優秀。我有一親戚就是替職，現在已經淪落到單位的保安了。才40出頭。

9. 子女頂替父母工作單位與第三方勞務派遣工,上夠十年有啥說法

根據你描述的情況，你是說足以頂父母工作單位與第三方勞務派遣，工申上訴申年有啥說法？對於這種情況，各單位和各單位的規定都不一樣，為你們單位是怎麼規定的？