教師獨生子女假期

Ⅰ 教師產假遇暑假，是順延嗎

如果你是晚婚晚育的話，國家有優惠政策
1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；
（2）晚育的給男方護理假7天；
（3）育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。
第二十條;機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。
農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

第二十一條;一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實（沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實），由女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：
（一）每月發給10元獨生子女父母獎勵費．獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止；
（二）女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；

Ⅱ 女教師產假遇寒暑假是否可以順延

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先勞動法沒有規定產回假碰到寒暑假是答否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的。
2、關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那麼當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那麼這3天在30天休滿後要補給你。
3、除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。
PS：因為專業，所以信賴！

Ⅲ 教師產假是多少天

教師請產假規定：

根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：

第七條女版職工生育權享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

另外，根據《山東省女職工勞動保護辦法

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅳ 教師生二孩產假是否包括寒暑假2016新政策

教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的復函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。 因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性...質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有沖突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。

Ⅳ 請問國家規定教師大齡產假多少天謝謝！

女職工生育按來照法律、法規的源規定享受產假。女職工產假為90天(
其中產前休假15天)，難產增加產假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。
實行晚育的獎勵產假45天。在產假期間領取《獨生子女證》的，獎勵產假30天

Ⅵ 教師法規定，女性教師可以享受多長時間的產假

女職工勞動保護規定》中華人民共和國務院令第九號第二條已規定 凡是中華人民共和國境內一專切國家機屬關、人民團體、企業、事業單位的女職工都適用本法。 《教師法》沒有對此再作規定。 《女職工勞動保護規定》中華人民共和國務院令第九號的第八條規定 「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門證明，給予一定時間的產假」。

Ⅶ 在編教師享受多少天婚假，如何請假

一.正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

各個地方的婚假政策不同，例如：

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天。

晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天。

在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

二.婚假申請書：

尊敬的公司（領導）：

本人於XXXX年X月X日登記結婚，並屬於晚婚。婚假規定，本人可享受X天婚假。現特相請求婚假，自X月X日到X月X日共計X天，請予以審批。附：結婚證明（復印件）

特此申請

申請人：XXX

申請日期：XXXX年X月X日

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婚假工資

2018年我國現行二婚婚假政策

一.員工再婚，可以享受帶薪婚假

再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。

勞動和社會保障部《關於對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明確規定："根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。"

根據原《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，最多可以享受3天的婚假。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

二.再婚年齡達到晚婚的標准，不能享受晚婚待遇

《中華人民共和國婚姻法》第六條規定："結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。

"《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定："公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。"《中共中央、國務院關於進一步做好計劃生育工作的指示》提出："按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育"。

《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條規定："鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

"第三十六條第二款規定："機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。"

根據上述規定，只有在同時符合"女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲"和"雙方均為初婚"這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規定的"晚婚"，並有權享受增加12天的晚婚獎勵假。

當然，晚婚年齡應當是結婚證書上批准結婚之日的雙方周歲年齡。因此，再婚年齡達到晚婚標準的，不能享受晚婚待遇。

Ⅷ 教師產假

國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：「女職工生育享受專98天產假，其中屬產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」，在此基礎上，各省市《人口與計劃生育條例》有對晚育女職工延長產假的獎勵性規定。
通常情況下，在其它單位，女職工產假都是按日歷天數計算，不因遭遇法定假日和休息日而順延。但是，原國家教委在貫徹《女職工勞動保護規定》時曾有規定，女教師產假遭遇寒暑假時，可以順延，不過要由各地根據實際情況決定。可是《女職工勞動保護規定》已經廢止，被《女職工勞動保護特別規定》取代，國家教委的這個規定也應當相應失效，但又沒有新的規定出台。因此，本人認為，你的6個月產假包含了部分超出法律規定的時間，是按日歷天數計算還是順延應當由當地教育局決定。

Ⅸ 教師休產假包括寒暑假嗎

教師休產假包括寒暑假。