獨生子女10天假期

㈠ 昆明規定每年最多可多休20天護理假，什麼是護理假

現今社會的競爭如此激烈，生活壓力不斷增加，導致年輕人很少有時間能夠陪伴老人，甚至在老人住院治療時也不能予以照顧。在12月11日，有關部門表示《昆明市老年人權益保障條例》將在2021年的1月1日正式施行。該條例中對於護理假有了明確的規定，護理假即給予子女每年累計10到20天的護理假期，在老人患病住院治療的時候子女能夠給予照顧，並且需要給予正常工作的待遇。

在12月11日召開的昆明市人大常委會的新聞發布會上有了解到《昆明市老年人權益保障條例》將正式施行。該條例表示不僅要關注老人的物質需求，也要給予老人精神方面的慰藉。並且給出具體的護理假的規定。

㈡ 老人住院子女可享10至20天護理假，這樣的政策有什麼現實意義

老人住院子女可享10至20天護理假，這樣的政策我覺得可以解決很多社會的現實問題。

作為父母，生命的時候會感覺到很脆弱，非常需要自己的子女在自己身邊陪伴。如果說，這個時候要讓一個護工來對他進行護理，我覺得多多少少會少了一點人情味。如果你自己生病了，自己的孩子卻因為上班沒辦法照顧你，多多少少心裏面會有點失落吧。

老人住院子女可享10至20天護理假也算是一種，貼近中華傳統美德的政策。中華傳統美德，其中有一項就是孝順父母。如果父母生病了，我們都沒辦法在病床前照顧，那麼還談什麼孝順呢？

㈢ 福建獨生子女每年10天假帶薪護理父母 3月起施行是怎麼回事

簡介：

為應對人口老齡化嚴峻形勢的需要，經1月22日福建省十二屆人大五次會議表決通過的《福建省老年人權益保障條例》，對老年人的家庭保障、社會保障、社會優待等都作出規定，還為獨生子女作出「年滿60周歲的父母患病住院治療期間，用人單位應當給予每年累計不超過10天的護理時間」的規定。

條例將於3月1日起施行，1990年10月26日省人大常委會通過的《福建省老年人保護條例》同時廢止。

㈣ 父母滿60歲的獨生子女每年至少放10天假，你怎麼看

「對於獨生子女的父母來說，當初響應國家政策號召，只生了一個孩子，如今年紀大了，容易生病了，有的甚至連上下樓都存在困難了，而子女不在父母身邊工作的現象又非常普遍。這些老人所需要的，不是孩子每年寄些錢回家，而是精神上的安慰，是孩子的陪伴。」劉克希說：「對於獨生子女這代人來說，也有這樣的需求。人都是有感情的，何況自己的父母，誰都想多陪陪父母，在我們的法律中也規定了子女有贍養老人的義務。」
他認為，獨生子女政策影響的兩代人，都需要得到國家和社會更多的關愛。出台「獨生子女陪護假」，有利於年輕人將贍養老人這一法定義務落實得更好。而且，江蘇是經濟發達省份，有條件，也更有必要及時開展相關的立法研究，解決好獨生子女政策到普遍二孩政策過渡期內存在的諸多社會現實問題。
話說回來，子女多陪陪父母，家庭關系會更和睦，整個社會就會更和諧。
他還建議，在立法的技術層面，可以從用人單位義務的角度來作規定，要求用人單位應安排獨生子女每年不少於相應時間的帶薪陪護假，用於履行贍養父母的義務。
「這是一個好建議，江蘇可以加緊研究並加快制定相關地方性立法，讓更多獨生子女家庭享受到政府和社會的關愛。

㈤ 男方休10天的陪產假必須要辦理獨生子女父母光榮證嗎

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。沒有規定休產假必須要辦理獨生子女父母光榮證，但是有地方規定辦理了獨生子女父母光榮證，產假可以多休幾天，具體的需要看本地政策來定。
提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明

陪產假規定 2012之上海
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

陪產假規定 2012之北京
第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了
。
陪產假規定 2012之廣東
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。

其他陪產假規定 2012
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
(一)在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

㈥ 勞務派遣工能否享受獨生子女每年十天陪護父母假

可以。國家規定獨生子女每年有十天陪護父母假，勞務派遣人員應當遵守國家法律法規規定

㈦ 在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。女同志們那個享受過

注意：正常產假不是30天。
國家相關勞動法對於生育假期有一個明確的規定，「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的90天標准。
取得獨生子女父母光榮證可以增加30天的假期，在獨生子女證裡面都有寫明，你翻翻看，這個我老婆就在享受著，如果你們單位領導不批你，那就是他不對了，明擺著是欺負人了。

㈧ 昆明規定，每年最多可多休20天護理假，「護理假」指的是什麼

修訂後的《昆明市老年人權益保障條例》在總結昆明立法經驗和充分借鑒外地經驗的基礎上，注重與上位法相承接，重點在家庭保障、社會保障與優待、社會服務與宜居環境、監督管理、法律責任等方面進行了修改和完善。

例如，政府採取什麼實質性措施來鼓勵企業，讓企業願意給員工放假；企業如何能夠給員工放護理假期的同時得到好處。

護理假其實是指依法登記結婚的夫妻，男方為護理配偶生產享有的特定假期。勞動法等相關法律法規並未對護理假做出明確的規定，護理假的實際規定基本都見於各地的計劃生育條例中。護理假在這里指的是獨生子女對父母晚年生活的陪護假期。《昆明市老年人權益保障條例》在家庭保障方面，從生活上照料、精神上慰藉，保障老年人的財產、拒絕啃老等，多方面做了明確要求子女護理住院父母，也可享受累計每年最高20天的護理假。《條例》將從明年1月1日起施行。

㈨ 「最多20天」有人元旦後將享受全新的假期，比寒假還重要嗎

的確是一個全新的假期，每年最多可以享受20天的帶薪休假，而且還事關每一個人。這個假期主要是針對老人患病住院期間子女需要照顧的情況，雲南昆明是最近一個發布相關規定的城市，元旦後就開始實施。這個假期在關鍵時刻的確比寒假還要重要，那其他地區的工薪族怎麼辦？

記者從雲南昆明市人大新聞發布會上獲悉，該市發布了新的《昆明市老年人權益保障條例》，在這個條例上，明確了子女護理老人時享受與工作期間相同的待遇，具體的規定如下：

以西安為例，該市已經從2020年5月1日就開始實施了《西安市養老服務促進條例》，該條例明確規定老人在住院期間，子女是可以享受帶薪護理假的，具體的假期和昆明也是一樣，獨生子女每年累計20天，非獨生每年10天。

全國大多數省市都已經出台或者正在出台類似的假期規定，工薪族都要關注到位，只要你所在的城市實施了相關政策，就可以主動提出來，企業一般是不會主動告知你還有這個假期的。

對於工薪族來說，面臨的最大矛盾就是既要賺錢養家，又要抽出時間去照顧老人，兩者還都不能懈怠，這就會導致很多不可調和的矛盾出現。

要麼對工作造成很大影響，甚至是需要辭職，要麼就是老人得不到好的照顧，該及時就醫的沒有及時就醫，給自己和家人留下了很多的遺憾。

工薪族面臨的這些問題，實際上是全社會共同的問題，並非是個例，所以真誠地希望各地都能出台這個休假政策，員工解決了後顧之憂，才能創造出更多的績效，整個城市的活力才能提升。