① 公司是民營企業，請問深圳最新陪同產假是多少天產假多少天年假多少天需要在公司做多久才會有假期
陪產假一般3天，有獨生子女證13天，年假看公司以及你服務的年限，都不一樣的內，有容的人只有5天，有的16天，我們公司年假最高可達16天，一般一年就有有，我們公司是轉正就可。產假都是國家規定，分很多的，一般5-6月，看具體狀況
② 獨生子女護理假，每年累計15天，可以一次性連續休息完嗎
可以，但要考慮工作，領導批准。
③ 獨生子女陪護假是年休假以外的帶薪假嗎
是的。
在眾多關於獨生子女父母養老政策的議案、提案中，設立「內獨生子女照料陪護容假」成為關注點之一。此前，全國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。有全國人大代表建議，在取得成功經驗後，有必要在全國范圍推廣，讓更多的人享受到這一制度紅利。
據新華社報道，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等。其中廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。
④ 休年假的工作期限是如何界定的
休年假的工作年限按不同工作單位累計工作年限計算。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工累計工作年限滿1年的，從第二年起享有帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
⑤ 一次性買斷十五年的社保！五十周歲掛公司辦退休休了可以領起獨生子女一次性補貼嗎
對於企業退休職工，過去退休是加百分之幾的工資，然後隨工資逐月發放，（行政事業單位5％），好像沒有一次性發放補貼的說法。
⑥ 不要三年的獨生子女費，能多休3個月產假嗎
獨生子女費和產假支付是兩碼事情。
獨生子女費是計生部門發的。
產假待遇是勞動社保部門要求的。