⑴ 2012年休了護理假還能請公休假嗎
符合晚育條件的，才有護理假，含雙休日。這兩種假期是不沖突的，具體還要看公司的制度
⑵ 獨生子女護理假，每年累計15天，可以一次性連續休息完嗎
可以，但要考慮工作，領導批准。
⑶ 請問一下沈陽市有關晚婚晚育年齡和待遇；年假；產假；護理假的相關規定。
產假：正常晚婚晚育獨生5個月，剖腹加半個月，多胎每多一孩加半個月
陪護假半個月
年假和晚婚晚育無關，一般是10年以下5天，10年到20年10天，20年以上15天
不知道你說的待遇都指的什麼，婚假10天
⑷ 年休假和婚假護理假能同時休嗎
你好，
可以一起休，具體你得向單位申請。單位同意的，可以。單位不同意，單位也沒有違反法律規定。
⑸ 獨生子女陪護假是年休假以外的帶薪假嗎
是的。
在眾多關於獨生子女父母養老政策的議案、提案中，設立「內獨生子女照料陪護容假」成為關注點之一。此前，全國已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。有全國人大代表建議，在取得成功經驗後，有必要在全國范圍推廣，讓更多的人享受到這一制度紅利。
據新華社報道，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等。其中廣西規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。