獨生子女假國家規定新

⑴ 獨生子女應該享有的「護理假」什麼時候才能落實

現在還沒有。
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；
晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

⑵ 真假難辨是否獨生子女補貼從2020年7月份每人每月補發1700元是真的嗎,國務院有

一看就是假的。獨生子女補貼是一次性的，在獨生子女的父母退休時一次性領取。不可能每月補發1700元。

⑶ 獨生子女護理假扣不扣工資的最新相關信息

兩孩生育政策正式實施後，無論是生育第一個或第二個子女時，所享受的配偶的護理假不扣工資。

如《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

你也可在網上自行查閱你們所在省市的《人口與計劃生育條例》。

希望我的回答能對你有所幫助。

⑷ 獨生子女護理假是什麼

關於護理假是指：已婚婦女晚育的，國家給予男方護理假，護理假視為出勤，工資、獎金照發。《獨生子女父母光榮證》是自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給的證。持證人可享有國家規定的獎勵和優待政策。

⑸ 員工試用期可以休獨生子女護理假嗎

可以的，這是國家規定的休息假期，只要你是在上班，單位就應該讓你享受護理假的。

⑹ 什麼是計劃生育假，說具體點有什麼要求，休息幾天

《南京市人口與計劃生育規定》經南京市政府常務會議審議通過，將於今年11月1日起正式施行。新規定根據社會和經濟發展情況，在二胎生育，晚婚夫婦的婚假、護理假以及獨生子女父母獎勵標准等方面，比原規定有較大改變，更具操作性。 針對特殊人群生二胎的問題，新規定明確，除了需要南京地方特殊處理的特殊情況外，生育二胎的標准完全按照江蘇省計生條例的規定執行。符合下列條件之一的夫妻，可以申請再生育一個孩子：1、只有一個孩子，經鑒定為嚴重遺傳性殘疾，目前無法治療或者經系統治療仍不能成長為正常勞動力或者將嚴重影響婚配的；2、一方為二等乙級以上因公致殘的軍人、武裝警察、公安民警、見義勇為人員或者一方為烈士的獨生子女，只有一個孩子的；3、一方系喪偶者，另一方未生育的；4、一方系離婚者且只有一個孩子或者依法生育過兩個孩子，另一方未生育的；5、雙方均未生育、依法收養後又懷孕的；6、一方為兩代獨生子女或者夫妻均為獨生子女，只有一個孩子的；7、一方從事井下作業連續五年以上，現仍從事井下作業，只有一個女孩的。 新規定提高了對獨生子女父母的獎勵和優待政策，男方年滿25周歲或者女方年滿23周歲初婚的晚婚夫婦，婚假從原來的10天延長到15天（含法定婚假3天），夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育夫妻，男方的護理假也從10天延長至15天。持《獨生子女父母光榮證》者，從領證之年起至孩子14周歲止，每年領取的獨生子女父母獎勵金從每人每年20元調整為每人每年20元-60元，即夫婦雙方最高可拿到一年120元的獨生子女費，具體領取額度由支付單位決定。 新規定對於農村獨生子女父母的獎勵也有了重大突破。考慮到農村勞動力短缺的實際情況，規定只生育一個女孩的農村居民年滿60周歲時，可憑有效《獨生子女父母光榮證》每人按農村最低生活保障標準的25%每月領取養老金。孩子在未生育前死亡的，每人可按低保標準的50%每月領取養老金。這條規定的出台，標志著南京成為國內首個以法律形式保障農村獨生子女父母養老的城市。

⑺ 婚姻法產假獨生子女假是否取消

《中華人民共和國婚姻法》共計51個條文，自1981年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻版法》中並無關於產假、獨生權子女假的規定。

【關於產假】
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》自2012年4月28日起施行。
【關於獨生子女假】
國家並無統一的規定，一般由各省的省人大或者省人大常委會通過地方立法的形式進行規定。
例如：《湖南省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。

⑻ 如何跟公司申請獨生子女假啊

獨生子女假屬於獎勵性的產假，應該按照產假對待，享受產假工資待遇版。
第三十七條
本權省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。

⑼ 河南規定獨生子女護理假每年不少於多少天

2018年7月27日，省十三屆人大常委會第五次會議表決通過了《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假，護理假期間視為出勤。

此次草案經過了兩次審議，25日下午，省十三屆人大常委會第五次會議審議了二審稿，提出了一些修改意見。26日，法制委員會召開會議，作了約50處修改，形成了草案表決稿。主要的修改就是將獨生子女護理假從不超過二十日修改為不少於二十日。

此外，國家工作人員違法失職，致使老年人合法權益受到損害的，由其所在單位或者上級機關責令改正，或者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑽ 關於產假、晚婚假、獨生子女假

根據國務院最新頒布的619號令《女職工勞動特別保護規定》第七條「女職工回生育享受98天產假，答其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。」
安徽省晚婚晚育產假規定：
25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚晚育的職工以下獎勵：
(一)晚育的初產婦，延長產假30天;
(二)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
因此您可以享受128天的產假待遇，如果在產假期間領取獨生子女證，則可以享受158天產假。
所以，單位不給休產假顯然違法。 協商不成的，你可以申請勞動仲裁。