『壹』 你好，我城市戶口，愛人是農村戶口，我是14年單位買斷，退休時獨生子女費一次性能給多少錢愛人沒單位
對於的提出的這個問題。一般來說。有單位的由單位出這個錢。沒有單位的由居委會出。農村的由計劃生育部門出。
『貳』 一次性買斷十五年的社保！五十周歲掛公司辦退休休了可以領起獨生子女一次性補貼嗎
對於企業退休職工，過去退休是加百分之幾的工資，然後隨工資逐月發放，（行政事業單位5％），好像沒有一次性發放補貼的說法。
『叄』 從企業買斷下崗退休後能享受國家獨生子女補貼嗎
從企業買斷下崗退休後不一定能享受國家獨生子女補貼。
《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
依此類推用人單位發生合並或分立等情況，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。
國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;
(3)復員、轉業軍人初次就業的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
規定中指出，無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日，沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。
我國《勞動法》規定，針對訂立無固定期限勞動合同，在履行過程中，如果沒有出現重大特殊情況(如企業破產解散、被外企並構)或法律法規規定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現時才可終止合同。
《民法通則》第三條規定當事人在民事活動中的地位平等。第四條規定民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。
第五十八條規定「一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效」。
第五十九條規定「行為人對行為內容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權請求撤銷。」勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反法規解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
『肆』 買斷人員退休時失業證已收回辦理獨生子女補貼需要用怎麼辦
退休辦理退休養老金手續時，可辦理獨生子女補貼。只要帶好獨生子女光榮證即可。
『伍』 買斷人員退休時失業證已收回辦理獨生子女補貼需要用怎麼辦
養老保險買斷人員退休時，失業證已經收回，辦理獨生子女補貼時需要用，這個向當地村委會或街道辦事處聯系。
『陸』 買斷職工退休後是否有取暖費，獨生子女獎勵
取暖費如果是單位發的，就不會有了，因為你與單位已經沒有關系了，獨生子女費是社保發的，到退休時候會給
『柒』 在原單位買斷,後又找到新公司,新公司只交養老保險,現獨生子女費怎麼辦
原單位買斷就代表和原單位無關了，新公司沒有獨生子女費就沒辦法了，這是公司的原因
『捌』 鐵路大集體買斷的職工，夠50周歲退休年齡。上哪領取獨生子女費。街道說鐵路買斷的不接收，這個錢在哪領
根據你描述的這種情況，這個真不好說。那個錢應該是在買斷的時候。讓企業出這個錢。我們現在也快讓買斷了。但我們要求單位出這部分錢的。
『玖』 你好！離婚退休了，男方有單位女方買斷工齡，獨生子女費女方到哪領
你好！
獨生子女費男方和女方都有。女性從年滿55歲可以享受獨生子女費。你以前買斷了工齡，你現在屬於沒有單位的人。建議你去你居住地所在社區或者街道辦事處去咨詢。你可能需要填一些表格，帶上你的身份證，獨生子女光榮證，戶口本等資料。他們查驗了你的資料，確定你符合領獨生子女費的條件，把你的情況上報。上級部門可能需要一段時間審批，請你耐心等待一段時間。