發放獨生子女費怎麼做賬

❶ 職工獨生子女費屬於什麼會計科目

獨生子女費屬於應付職工薪酬中的職工福利費。

發放獨生子女費財務做賬會計分錄回：

借：應付職工薪酬答-職工福利費

貸：銀行存款/庫存現金

(1)發放獨生子女費怎麼做賬擴展閱讀：

職工獨生子女費發放標准

(一)屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金;

(二)屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險;

(三)獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

(四)就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧;

(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

❷ 單位發放給職工的獨生子女費放到什麼科目裡面

單位發放給職工的獨生子女費，屬於職工福利費應該放在應付福利費中核算。

分錄如下：

1. 發放時

   借：應付福利費 xxx

   貸：現金 xxx

2. 月末結轉

   借:管理費用-職工福利費 xxx

   貸：應付福利費 xxx

❸ 企業報銷獨生子女費1000元，怎麼做會計分錄

報銷獨生子女費1000元現金支付方式作分錄
借：管理費用—職工福利（獨生子女費）1000
貸：應付職工薪酬—職工福利1000
借：應付職工薪酬—職工福利1000
貸：庫存現金1000

❹ 計生委獨生子女獎勵發放和獨生子女費退回怎麼做賬啊

好退，一月才五元錢，一年也才60元，退到16歲就可以了。幾百元打發。

❺ 一次性獨生子女獎勵費企業會計分錄怎麼做

一次性獨生子女獎勵費企業會計分錄
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：庫存現金等回
財政部關於企業加答強職工福利費財務管理的通知 財企[2009]242號
(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

❻ 發放退休職工獨生子女補助會計分錄怎麼做

是發放還是計提，發放的話 借：應付職工薪酬-應付職工福利
貸：銀行存款等

❼ 行政事業單位獨生子女獎勵費財務應怎麼做帳

事業支出――對個人和家庭的補助――獎勵金 按《政府收支分類科目》版中「支出經濟分類科權目」的「款」級科目設置明細帳。

科目編號為501010309的「獎勵金」明細科目反映政府各部門的獎勵支出，如對個體私營經濟的獎勵、計劃生育目標責任獎勵、獨生子女父母獎勵等。

發生時： 借：事業支出――對個人和家庭的補助――獎勵金
貸：銀行存款

❽ 發放的企業退休職工的獨生子女費如何記賬

獨生子女的補貼費屬於工資薪金稅目因此
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

❾ 獨生子女補助如何記賬跪求明細

獨生子女補貼屬於福利費的核算內容。
（1）如果按照原企業會計制度，會計分回錄
借：應答付工資
借：應付福利費（或管理費用--福利費）
貸：現金
（2）如果按照新會計准則，會計分錄
借：應付職工薪酬--職工工資
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
若公司將此項費用作為工資性質定期發給職工,會計分錄:
借:管理費用
貸:銀行存款\現金
若公司將此項費用作為職工福利,會計分錄:
借:應付福利費
貸:銀行存款\現金

❿ 支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入什麼科目

支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入管理費用或者福利費等科目。

我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

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退休職工補貼分類：

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。