父母過世子女假期多少天

『壹』 父母病逝假期多少

1至3天。根據法律規定，如果是直系血親死亡的，就有1至3天的喪假，同時可以根據路途的長短適當請假。且勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。國家對於喪葬假規定是：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利，但喪假只適用於直系血親，包括指父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權，也可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
請喪假需要下列證明材料：
1、職工與死者的親屬關系證明材料，例如戶口本、身份證等；
2、直系親屬的死亡證明、火化證明等。
3、職工可攜帶上述材料依法向單位申請一至三天的喪假。喪假期間，工資照發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

『貳』 喪葬假期國家規定多少天

喪葬假期國家規定的是3天。
由本單位行政領導批准後，酌情給予一至三天的婚喪假，喪假的直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶雖屬於直系親屬，但不在此范圍內。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。
一、請喪假需要准備以下材料： 1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
二、喪假相關的規定如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 綜上所述，法定喪葬假3天，在批準的婚喪假和路程假期間，途中的車船費等，全部由職工自理，另外企業會照常發放職工工資。
三、喪假中直系親屬的規定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規定的，員工要按照法律規定請假，企業也要按照法律規定準假，只有這樣才能更好地維護企業和員工雙方的利益，更好地實現法律規定的意義。只有這樣才能對逝者進行更好的悼念。法律規定的喪假也是關注人們對親人的感情。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『叄』 國家規定父母喪假幾天

國家規定父母喪假為1至3天。
喪假直系親屬規定：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權；
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
請喪假需要下列證明材料：
1、職工與死者的親屬關系證明材料，例如戶口本、身份證等；
2、以及直系親屬的死亡證明、火化證明等。職工可攜帶上述材料依法向單位申請一至三天的喪假。喪假期間，工資照發。
喪假工資發放標准：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

『肆』 喪假直系親屬幾天

一、喪假直系親屬幾天
1、直系親屬的喪假有一至三天。根據法律規定職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、喪假直系親屬的范圍包括爺爺奶奶嗎
喪假直系親屬的范圍不包括爺爺奶奶嗎。職工的直系親屬父母、配偶、子女死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。爺爺奶奶沒有在規定范圍內，無法享受喪假。根據法律規定職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
三、直系親屬包括哪些
直系親屬包括父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。直系血親是指有著直接血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親和直系晚輩血親。根據法律規定親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。

『伍』 喪假幾天

國家規定喪假一般是一至三天。
喪假直系親屬的范圍：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權；
3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
規定的葬禮直系親屬的范圍：
1、直接親屬，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關系的上下各代親屬；
2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；
3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬於間接姻親關系，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬於直系親屬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第四條 規定如下：
（一）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
（二）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
（三）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

『陸』 國家法定喪假多少天2022年新規定

喪假一般一至三天。職工本人或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
一、什麼是喪假。
喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。
二、喪假的請假范圍是哪些？外公外婆算嗎？
1、喪假不包含外公外婆;
2、喪假的直系親屬范圍主要有：
勞動者本人的配偶、父母(父母包括親生父母、婚後的公公婆婆、岳父岳母)、子女。除此之外，祖父祖母、外祖父外祖母、孫子孫女、外孫子外孫女、曾祖父曾祖母、曾外祖父曾外祖母都屬於直系親屬。國家原勞動局和財政部聯合頒布的相關規定，即規定了直系親屬死亡時，職工有1到3天的喪假。
三、喪假工資發放標准：
1.職工本人結婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假;
2.職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;
3.在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『柒』 直系親屬喪假幾天

直系親屬喪假視情況、地域等因素而定：
1、員工配偶、父母或養父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假3天；本省外地可請喪假5天；外省可請喪假7天；
2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天；
3、國家算喪假，但是對國營企業的，假期1-3天。
規定的葬禮直系親屬范圍有哪些
1、直接親屬，也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關系的上下各代親屬；
2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關系中，姻親可以分為血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；
3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。
法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第二條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

『捌』 家裡老人去世請假幾天國家規定父母去世幾天假

家裡老人去世請假幾天
30天!!!!!
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假.
2 各種假別內容分類及時限規定 2.1國家法定節假日(11天/年); 2.2公休日(每周5. 2.11病假(員工患病請假7天以上，應出示市人民醫院或 市人民醫院出具的診斷證明.

外公去世請假5天過分嗎
不合理 正常喪假3天
1、曠工一天扣三倍工資是違法的，按現行規定，除非職工給用人單位造成了經濟損失，否則不可以這樣扣工資的.2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失.經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付.
親外公屬於三代以內直系親屬，勞動法規定，三代以內直系親屬去世，除父母子女去世有7天喪假外，其餘都只是3天喪假，假期結束後須持公安機關或者居委會開具的死亡證明到人事部報到.
國家規定 父母去世幾天假
根據本國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假.直系親屬包括父母、配偶和子女.如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給職工路程假.職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資.職工在途中的車船費等，由職工本人自理.-祝你健康!
1、婚喪假的概念.婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法. 有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假. 3、.
正常喪假三天.
家裡人去世請假幾天合適
2 各種假別內容分類及時限規定 2.1國家法定節假日(11天/年); 2.2公休日(每周5. 2.11病假(員工患病請假7天以上，應出示市人民醫院或 市人民醫院出具的診斷證明.
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的婚喪假.
30天!!!!!
老人一般去世在家3天
1、食慾不振.臨終之前由於身體已無法消耗能量，親人可能會拒絕吃飯、飲水，連最喜歡的食物也不再有吸引力，難消化的肉類也會引起不適症狀.2、長時熟睡.新陳代.
在家呆幾天是正常的啊，你再忙親人都走了也不用那麼愛財吧??在家可以調整一下心情，並且多陪陪家人，是很有好處的
我們這邊是說，死後屍體要放三天，然後火化後直接下葬.不過因為現在很多都沒法把屍體放這么長時間了，所以可以先火化，之後骨灰在家放三天布置的話要有貢品(每樣四個)有蠟燭，香不能斷......大概就這樣吧......不過其實這些都不過是個講頭，現在也不是很講究這些了，畢竟人已經去了，心意才是最重要的......最近家裡也有老人去世，跟著辦事的時候知道的這些，lz也節哀吧