困難企業職工獨生子女

1. 山東省退休職工獨生子女補貼領多少

由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。

獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。困難企業退休職工中獨生子女父母的一次性養老補助確實無力解決的，由同級人民政府統籌協調解決。

正常運轉的企業，要依法落實獨生子女父母退休一次性加發30%養老補助政策，經費從企業成本中列支。由企業主管部門和當地政府負責督促落實。進入破產、關閉程序的企業退休職工中獨生子女父母一次性養老補助，由破產企業財產在優先清償破產費用和共益債務後，依序清償，按規定發放。確實無力解決的，由同級人民政府統籌協調解決。

(1)困難企業職工獨生子女擴展閱讀：

退休職工中獨生子女父母養老補助的相關要求規定：

1、各地要成立由財政、經濟信息化、國資、人力資源社會保障、人口計劃生育等部門參加的困難企業認定工作小組，根據本地現有政策規定及企業實際經營情況，合理確定困難企業認定標准，每年組織一次困難企業認定。

2、從2010年開始，省級設立以獎代補資金，對工作落實到位的市和省財政直管縣（市）給予獎勵。

3、人口計劃生育部門要做好獨生子女父母資格審查和相關人員的一次性補助發放工作；經濟信息化、國資、人力資源社會保障等部門要督促企業落實政策。

2. 困難企業獨生子女費應該給嗎

正常情況下，應該是按時按量發放下去的

如果單位企業由任何困難可向相關部門反饋意見

爭取得到上級部門和有關部門的支持與幫助

3. 2022年辦理退休，獨生子女補貼最高可以拿到2.4萬元

2022年辦理退休，獨生子女補貼最高可以拿到2.4萬元？

目前持有獨生子女父母光榮證的人員，在辦理退休時的獎勵主要有三種形式：

一是、部分地區一次性獎勵金，比如說北京發放不低於1000元，上海發放5000元，河北發放3000元，湖北武漢發放7000元。

其中不得不提的是山東省，達到法定退休年齡的全省各級、各類企業退休職工中的獨生子女父母均享受一次性養老補助。

獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的 30%發給一次性養老補助。

困難企業退休職工中獨生子女父母的一次性養老補助確實無力解決的，由同級有關部門統籌協調解決。

比如說在青島退休的職工，按照上年度的社平工資81371元計算，那麼對應的獨生子女補貼可達到2.44萬元。

4. 退休後獨生子女費去哪裡領取

若是正常運轉的企業，員工退休後獨生子女費用是從企業成本中支出，若是困難企業退休職工或進入破產、關閉程序企業的退休職工的獨生子女費則是由同級人民政府統籌協調解決，通常情況下會直接跟隨退休工資一起發放至退休人員的專屬賬戶。
法律依據
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十五條 國家根據國民經濟和社會發展狀況逐步提高人口與計劃生育經費投入的總體水平。各級人民政府應當保障人口與計劃生育工作必要的經費。
各級人民政府應當對欠發達地區、少數民族地區開展人口與計劃生育工作給予重點扶持。
國家鼓勵社會團體、企業事業組織和個人為人口與計劃生育工作提供捐助。
任何單位和個人不得截留、剋扣、挪用人口與計劃生育工作費用。

5. 山東獨生子女父母養老補助是怎麼規定的呢

依照山東省人口數量與計劃生育法的相關規定，行政機關事業單位工作人員，在國家提倡一對夫婦只生孕一個孩子期內，只懷孕一個兒女，並辦理了獨生子女父母光榮證的，在辦退休時依照省委原先所規定的一次性獎勵現行政策給予補助。依照山東之前的要求，行政事業單位職工退休之後是加急5%的養老保險金，假如退休養老金規范超出了原工資待遇100%的不再加急。假如歸屬於一次性退休補貼的，其資金從原方式稅前列支，其實就是由原單位稅前列支。

總的來說，山東省針對獨生子女父母的養老補貼，是依據《山東省人口與計劃生育條例》的相關規定精神實質去執行的，行政機關事業單位職工是依據提升5%養老保險金的形式進行補助；企業退休職工的獨生子女父母是依據所在城市的上一年度員工年平均工資的30%給與一次性補貼，鄉村達到60歲獨生子女父母依照相關的相關規定貫徹落實一次性補貼現行政策。

6. 獨生子女父母退休補助

各地規定不同，以山東為例：

根據《關於認真落實企業退休職工中獨生子女父母養老補助有關規定的通知》

一、充分認識做好一次性養老補助工作的重要意義

根據《山東省人口與計劃生育條例》規定，獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助（以下簡稱一次性養老補助）。落實此項政策，對於解除企業職工的後顧之憂，保持社會和諧穩定具有重要意義。

各級、各部門、各單位要充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，強化工作措施，加大工作力度，全面落實相關規定，切實維護好企業職工的合法權益。

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《關於認真落實企業退休職工中獨生子女父母養老補助有關規定的通知》

發放對象資格確認及發放辦法

1、資格確認。正常運轉企業的一次性養老補助發放對象，資格確認工作由企業負責；進入破產、改制、重組程序的企業，由企業或破產清算工作組組織資格初審，企業主管部門負責資格確認；破產、關閉企業退休人員一次性養老補助發放對象，由企業主管部門、衛生計生部門、人社部門負責資格確認。

在政策過渡期內（2001年1月到2002年9月企事業退休的部分人員，具體內容詳見政策解釋）未享受加發本人標准工資5%退休金的獨生子女父母，參照上述內容予以一次性養老補助發放對象資格確認。

2、發放辦法。正常運轉企業退休職工及與正常運轉企業解除勞動關系託管後辦理退休的人員，由所屬企業負責發放；進入破產、改制、重組程序企業的退休職工，由相關企業主管部門統一組織發放；

破產、關閉企業的退休職工，由企業主管部門初審，經人社部門和衛生計生部門確認，並經公開公示無異議後，由市財政部門和市衛生計生部門委託銀行進行發放。

一次性養老補助發放企業，每半年向企業主管部門報送一次發放情況，企業主管部門每半年向市企業退休職工中獨生子女父母養老補助工作領導小組辦公室報送一次所管轄企業發放落實情況。

7. 到了退休年齡，獨生子女一次性補貼去哪裡領

對於退休年齡獨生子女費想要一次性補貼，可以到社保里去領的，那裡將會辦理這項業務。

8. 南京獨生子女補貼最新政策2022

南京在獨生子女獎勵方面的標準是比較高的，對於有0-14歲獨生子女的父母，符合條件每年發放20元至60元的獎勵費，對於退休時沒有享受加發5%養老金的人員等等，會給予一次性3600元的獎勵費用；蘇州對於有0-14歲獨生子女的父母，每年發放30元的獎勵費，對於城鎮戶籍，女年滿55歲、男年滿60歲，未享受過老年計劃生育獎勵的獨生子女父母等人群，會給予3600元的一次性獎勵。
二、江蘇獨生子女父母該如何去申請獎勵:
從江蘇各地的規定來看，申請獨生子女獎勵，對於有工作單位的人來說，可以通過向本單位申請；如果沒有工作單位，那麼本人可以持有戶口本、身份證、獨生子女證等材料，向當地的社區居委會登記，在經過審核公示等程序後，就會發放獎勵。這里一般不包括從外省遷移過來的退休人員。
如果當初沒有領取獨生子女證，那麼只要符合條件，也是可以補辦的，只有2016年以後出生的獨生子女，才不會再發證，也不會發放任何的獎勵了。
三、南京市獨生子女費發放標準是什麼
(一)領取標准：有單位的居民持身份證、戶口簿、結婚證、失業證和獨生子女光榮證，在單位填寫申請表格，獲得批准後即可領取獨生子女費。沒有單位的居民持身份證、戶口簿、結婚證、失業證和獨生子女光榮證，到戶口所在地的社區填寫申請表格，獲得批准後即可領取獨生子女費。
(二)獎勵金的領取
①機關、團體、事業單位人員由所在單位支付，在行政、事業經費中列支;②企業職工、城鎮個體工商戶及其他經濟組織人員由所在單位支付，在單位福利費中列支;③城鎮無業人員由戶籍所在地區、縣財政支付;④農村居民由鎮財政支付，鎮財政確有困難的，由區、縣財政給予適當補助。
四、退休人員獨生子女費發放標准
對2002年11月30日前退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，參照實行一次性獎勵。對已經享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，不再發放一次性獎勵金。一次性獎勵金的標准為每人3600元，由退休時所在企業支付，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收。申請程序：①持證退休職工憑本人《身份證》、獨生子女《身份證》、《獨生子女父母光榮證》(《獨生子女證》)和《職工退休養老證》的原件，向退休時所在企業提出申請。②接受企業、街道人口計生、勞動保障部門審核資格③困難企業認定發放④通過審核的向企或者人口計生部門進行領取。
五、離婚獨生子女費用領取標准
(一)領取標准
需要有法院判決書或者離婚協議書，然後到相關部門蓋章，獲得獨生子女父母光榮證。(備註：離異夫妻重新組建家庭後都帶有子女則不能享受獨生子女費)
(二)領取程序
孩子的撫養方可持身份證、戶口簿、獨生子女光榮證、失業證和離婚證明，到戶口所在地的社區申領雙份獨生子女費，未撫養方不再領取。
自實施獎勵政策以來，首先是正在領取獨生子女光榮證的家庭以每年20到100的標准發放，其次是對於沒有享受到獎勵政策的退休人員有一次性的獎勵，再者是離婚家庭的獨生子女雙份費用領取標准，每種情況不一樣領取標准不一樣，獎勵政策考慮到每一種情況的不同，人性化的政策受到南京廣大市民的熱愛。
法律依據
《南京市人口與計劃生育規定》第二十六條凡持有效《獨生子女父母光榮證》者，自領證之日起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標准領取獨生子女父母獎勵金。