① 北京獨生子女護理假實行了嗎
獨生子女陪護假一般指獨生子女護理假,是指獨生子女的父母需要有人照顧、看護時,獨生子女本人可以向用人單位提出申請,而且這期間的工資、福利待遇照舊。因此我們來具體看看國家對獨生子女政策規定的相關內容如下:
1. 由於每個省份對獨生子女陪護假的規定不太一樣的,所以具體每個省份的執行政策以當地的為准;
2. 湖北、黑龍江、四川、寧夏、雲南、西安等6地明確規定非獨生子女也可以享受陪護假,除此之外的其他的19個省份均是規定由獨生子女享受陪護假;
3. 四川、寧夏規定非獨生子女陪護假每年不超過7天,獨生子女陪護假最長是15天,基本上大部分省份的陪護假都在10天-20天左右,主要是因地而異的;
4. 在獨生子女父母住院期間,鼓勵獨生子女自己照顧父母,盡量不招聘人來照顧父母;
5. 獨生子女的陪護假可以一次性休完,也可以進行分批次的休假,而且這期間的工資、福利待遇依舊,用人單位不得以各種原因進行推諉。
大部分的省市基本上對獨生子女的陪護假做出了一系列的新規定,基本都是大同小異的,例如河南獨生子女休陪護假的前提條件是要求老人持有獨生子女父母光榮證;四川規定獨生子女休假需滿足「老年人患病住院期間不能自理」的條件;廣州還規定了獨生子女父母需滿足「年滿60周歲以上」且在「患病住院治療期間」的條件。雖然對獨生子女休陪護假有各種各樣的一些規定,但是也妨礙不了我們對父母的關心和照顧。
② 河南陪產假多少天2022年新規定
《獨生子女父母光榮證》護理假15天，職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。
陪產假，又名陪護假，英文(PateityLeave)即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。
山東省陪產假
晚育護理假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
法律依據：條例《(修正案)》第十四條規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。此外，符合下列條件之一的夫妻，可以再生育一個子女：一是經設區的市、自治州或者省衛生和計劃生育行政部門確定的病殘兒醫學鑒定組織鑒定，兩個子女中一個有殘疾或者第一胎系多胞胎均有殘疾，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的；二是再婚(不含復婚，下同)夫妻再婚前生育的子女數量合計為兩個的；
三是再婚夫妻再婚前一方無子女，另一方有一個子女，再婚後生育一個子女的。(這里所稱子女，是指存活的親生子女。收養的子女、以前婚姻形成的有撫養關系的繼子女不計運算元女數。