獨生子女假申請

A. 獨生子女補貼申請流程

法律分析：
1、沒有處罰
生二胎不用再交罰款了，也不會逼迫夫妻二人辭職或是降級什麼的了。這對很多想要二胎的家庭來說，應該是非常大的利好吧。
2、准生證變生育登記
二胎政策放開後，國家對生育服務管理制度進行了改革。優化辦事流程，簡化辦理手續。生育子女前，到戶籍所在地計生辦申請辦理生育登記，就可以合法生育，無需辦理准生證。
3、產假
目前我國相關規定中，女職工可以享受的產假都是按照「國家法定產假 地方增加產假」的模式進行的。不管是一胎還是二胎，只要符合計劃生育正常，都能享受產假。
國家法定單胎順產為98天，難產或是多胞胎相應增加15天。另外，還有晚育假、產前假等相關政策。 此前，很多女性產假一般為98天基本產假 35天獨生子女假 15天晚育假=148天。二胎放開後，則是98天基本產假 30天計生獎勵假=128天，相比少了20天，但對於此前並不享受獨生子女假和晚育假的麻麻來說，新增了30天產假。
30天的計生獎勵假對一胎、二胎都適用，對生產二胎的媽媽來說，二孩產假增加了30天!128天的產假可以休雙份!
4、產假期間待遇
產假期間，不管一胎還是二胎，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。 月生育生活津貼標准為本人生產或流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低於上年度 全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標准高於社會保險 支付標準的，超過部分，仍由用人單位補足。
5、寶寶出生後，可以去社區辦理社保卡，寶寶看病可以報銷。
除了產假、陪護假，還要未雨綢繆，現在國家正審視全面二孩政策衍生的其他問題，出台支持家庭發展的政策。五大優惠政策，是保障全面二孩政策實施，實現家庭支出為主，用人單位和國家財政為輔的原則的理想化措施。為全面二孩子政策會起到積極的作用。

法律依據：
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

B. 獨生子女陪護假國家規定

法律分析：對於獨生子女陪護假是，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。根據媒體的統計，我國福建、廣西、海南、湖北等16地，均有推出獨生子女護理假政策。但各地對此的規定有所不同，一般可以申請不超過20日的帶薪假期。

以深圳市為例，根據《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》，年滿60周歲的老年人在其住院治療期間，其獨生子女可以申請不超過20日的護理假，並且這20日的假期，是帶薪假期，不會影響到個人的出勤和福利待遇。不過草案公布後，引起爭議，目前關於護理假的內容已刪去。

法律依據：《深圳經濟特區養老服務條例》

第十五條 老年人養老以居家養老為基礎。依法負有贍養、扶養老年人義務的子女、配偶及其他人員，應當依法履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務。

第十六條 市、區人民政府應當完善居家和社區養老服務體系，推動和支持社會力量，依託社區，按照就近便利、安全優質、價格合理的原則，為老年人提供下列服務：

（一）日間托養、助餐、助浴、助潔、助行、代繳代購等；

（二）居家護理、健康體檢、健康管理、醫療康復、安寧療護等；

（三）關懷訪視、心理咨詢、情緒疏導等；

（四）教育培訓、文化娛樂、體育健身、休閑養生等；

（五）安全指導、應急救助等；

（六）法律咨詢、識騙防騙宣傳、人民調解、法律援助等。

第十七條 市、區民政部門應當會同財政等部門根據養老服務內容，制定社區養老公共服務目錄，明確服務種類、性質、內容和費用標准。

第十八條 區人民政府應當通過補貼和其他激勵措施引導、支持養老服務機構開展家庭養老床位建設，完善居家養老、社區養老、機構養老相互銜接的專業化長期照護服務體系，為中度以上失能老年人居家養老提供專業化照護服務。

第十九條 區民政部門應當通過購買服務等方式為失能老年人家庭照護者提供下列服務：

（一）家庭照護服務技能培訓；

（二）心理健康咨詢和干預服務；

（三）替代老年人家庭照護者為重度失能老年人提供臨時或者短期照護。

第二十條 老年人家庭進行生活設施無障礙改造，符合有關規定的，可以向社區基層組織提出申請，由街道辦事處匯總報送區民政部門審定後，按照下列方式給予資助：

（一）屬於中度以上失能老年人家庭的，由區財政給予一定補貼；

（二）屬於特困老年人家庭的，由區財政給予全額資助。

前款具體辦法由市民政部門會同市財政部門另行制定。

第二十一條 民政部門應當建立社區高齡老年人巡訪制度，定期對高齡老年人的生活狀況進行上門巡訪或者電話巡訪。

第二十二條 鼓勵醫療機構、養老服務機構、物業服務企業、家政服務企業以及其他社會組織和個人，提供居家和社區養老服務。社區養老服務設施可以委託相關社會組織和專業機構運營管理。

市、區人民政府可以通過公建民營、提供場地、租金補貼等方式支持社會力量舉辦養老服務機構。

第二十三條 區人民政府應當推進老舊住宅區的坡道、公廁、樓梯扶手、電梯等與老年人日常生活密切相關的公共服務設施的無障礙改造。

C. 父母年滿60歲,獨生子女申請15天護理假申請怎麼寫

凡年滿60周歲的老年人，只要是失能或者是患病住院，憑醫療機構證明，子女均可向所在單位提出書面申請，經單位批准同意後，可使用護理時間照顧老人。
護理時間的申請主體為子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和依法負有贍養義務的繼子女。
此外，對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。護理時間不包含國家法定節假日、休息日、職業假。護理期間視同出勤，工資、獎金照發。
尊敬的領導：
由於本人父親××年××月××日開始，由於父親有病，醫院要求親屬護理，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休假的申請，申請假的時間為××年××月 ××日至××年 ××月××日，產假期間的工資由公司按照相關規定依法發放。
特此申請，望予以批准!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日

D. 2020江蘇獨生子女護理假多少天 江蘇有沒有獨生子女護理假

導讀：多地已經制定獨生子女護理假，不少地方已經開始實施，若是獨生子女家庭，這樣一個帶薪假期不可錯過呀。那麼，2020江蘇獨生子女護理假多少天？江蘇有沒有獨生子女護理假呢？和我一起去看看吧。

「獨生子女護理假」，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。

截至目前，我國已經實施獨生子女護理假制度的地區至少已達19個，包括福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、河北、河南、寧夏、內蒙古、山西、雲南、甘肅14個省份，以及淮安市、廣州市、西安市、南京市、杭州市5個城市。同時，北京、遼寧以及深圳則已提出制定相關政策的意見。

2020江蘇淮安獨生子女護理假明確規定不少於5天。

2020江蘇南京雖已經將護理假納入當地立法並已經或即將實施，但沒有明確假期的長度。

休獨生子女假的前提條件

河南獨生子女休護理假的前提是要求老人持有獨生子女父母光榮證；四川則規定獨生子女休假需滿足「老年人患病住院期間不能自理」的條件；廣州還規定了獨生子女父母需滿足「年滿60周歲以上」且在「患病住院治療期間」的條件。

獨生子女現狀

據相關數據的統計，到2010年，我們國家獨生子女總共約1.45億，最年邁的一批獨生子女父母已經年過花甲。因此各地制定了相應的獨生子女護理假期，大都是15天左右，長的可以到20天。

其實目前我國獨生子女每天與父母都見面的比例還不到3成，每周或者是每月見面的才5成，而且即使是短暫在一起的時間，40%的人也不願意講出自己的心事或者遇到的困難，這可能與子女的獨立性有關，但是父母可以更關心孩子的事情，所以這導致很多家庭父母和孩子之間的矛盾激化，一個不願意讓父母操心，一個想要為孩子分擔。

如何落實獨生子女護理假

1、企業應當根據法律法規的規定，適當的同意獨生子女申請護理假，在不影響工作進度的情況下，安排獨生子女回家探望父母，且照發工資，按全勤計算。

2、政府應當完善老年人的社保體系，特別是養老和醫保體系一定要健全，保障老年人的生活，讓子女減負。

如何界定獨生子女

普通家庭的獨生子女父母認定

獨生子女父母是指《湖北省推行計劃生育的試行規定》實施之日(1979年9月20日)起，只生育一個子女(實施之日子女年齡未超過14周歲)，尚有生育能力(女方在49周歲以內)而不再生育，按規定領取《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》的夫妻。

界定獨生子女標准

具體包括：夫妻雙方只生育一個子女並領取《獨生子女證》的;夫妻雙方生育兩個或兩個以上子女，因子女夭折只剩一個子女，尚有生育能力而不再生育並辦理《獨生子女證》的;因喪偶、離婚形成的單親家庭，在喪偶、離婚前只生育過一個子女並領取了《獨生子女證》的;依法收養一個子女(符合政策生育的)後不再生育並領取《獨生子女證》的。

再婚家庭的獨生子女父母認定

再婚前雙方均未生育過子女，再婚後只生育一個子女並領取了《獨生子女證》的;一方只生育過一個子女，離婚後(或喪偶時)依法由其撫養，另一方未生育過子女或只生育過一個子女離婚時依法由對方撫養，雙方再婚後不再生育並原已領取了《獨生子女證》的;再婚前雙方或一方只生育過一個子女且未由其撫養，現家庭無子女，不再生育並原已領取《獨生子女證》的。

雙方離婚(喪偶)重組家庭，各帶有一個孩子，先退休後重組家庭的，可享受計生獎勵政策;先重組家庭後退休的，不享受此政策。

E. 獨生子女護理假需要什麼證明

產假需提供的證件（護理假可不用獨生子女證）身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

F. 獨生子女護理假四川如何申請

凡年滿60周歲的老年人只要是失能或者是患病住院，憑醫療機構證明，子女均可向所在單位提出書面申請。
《四川省老年人權益保障條例（修訂）》中規定，老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過15日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過7日的護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。
贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人離婚或者再婚等理由拒絕履行贍養義務；子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚後生活，不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿、扣押老年人財產和證件，不得限制老年人的居住權利。

G. 安徽省獨生子女護理假必須父母住院嗎

是的。
申請獨生子女護理假需要滿足2個條件：1、獨生子女，2、父母一方住院期間，未住院不可以。護理假一年內可以分多次請休，累計不超過20天。
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。2018年7月25日，《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假。10月23日，《內蒙古自治區老年人權益保障條例》規定，贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。

H. 如何跟公司申請獨生子女假啊

獨生子女假屬於獎勵性的產假，應該按照產假對待，享受產假工資待遇版。
第三十七條
本權省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（一）屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
（二）屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
（三）獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
（四）就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。

I. 獨生子女父母護理假

獨生子女父母護理假是指獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。對符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的老年人，按照國家和本省有關規定給予獎勵扶助。

領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於二十日的護理假，護理假期間視為出勤。

老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。

用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人離婚或者再婚等理由拒絕履行贍養義務；子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚後生活，不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿、扣押老年人財產和證件，不得限制老年人的居住權利。

獨身子女證的辦理：

1、申請領取《獨身子女證》，需攜帶戶口簿、結婚證原件。

2、由女方到所在單位（無單位的到所在地居民委員會）領取《獨子女證申請審批表》。

3、經雙方單位（無單位的由所在地居民委員會）初審同意後，至鄉鎮人民政府計生辦審核。

4、對於材料齊全的申請，在十五天內審核完畢，報區（縣）計劃生育委員會審批。

5、區（縣）計劃生育委員會接到審核申請次日起三十天內審批完畢，對符合條件的，發《獨生子女證》。

法律依據：

《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條

職工探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。