最新有關於獨生子女證假期

Ⅰ 上海獨生子女補貼最新政策2022

隨著三孩相關政策的逐漸落地，獨生子女家庭的權益越來越被關注。

據相關數據顯示，我國從1980年~2016年，誕生了1.76億的獨生子女，現在這個數字，已經將近2億，獨生子女面臨著父母照顧、養老壓力愈發明顯。

不過，值得欣慰的是，雖然開放了生育政策，實施30多年的獨生子女政策退出歷史舞台，但是國家沒有忘記獨生子女家庭作出的貢獻，也沒有忘記當初的承諾。

下面我們一起看一下，獨生子女，2022年，都有哪些政策？補貼金額都是多少？

Ⅱ 廣東獨生子女補貼最新政策2022

廣東獨生子女補貼政策是怎樣的
(一)屬於職工和城鎮居民的，從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲始，按一定標准發放計劃生育獎勵金；
(二)屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；
(三)獨生子女死亡、傷殘後未再生育的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；
(四)就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧。
近期，我國為了緩解社會現狀，特別針對獨生子女家庭增加了三大補貼，三大福利，只要符合這些條件，就可以申請。
第一項，就是2000元免徵福利，在我國，每個工作者幾乎都需要納稅，只要薪資水平高於5000元，就必須按比例交稅，然而國家感受到獨生子女家庭的壓力，特意將納稅點做了調整，獨生子女家庭的父母在60歲後，納稅點提高到7000元，只有薪資超過7000元才交稅，若是沒有達到7000則免徵。
第二項福利，就是大家都知道的獨生子女高考加分項目。這些年，我國一直實行該政策，部分地區獨生子女高考可以加5分，而有些地區則達到10分。根據每個地區的現狀，教育部門作出不同的加分調整。而高考作為決定人生道路的考試，能夠獲得額外的分數，這對於獨生子女家庭來說極為重要。
第三項福利就是我們增加了一個假期，名為護理假。因為獨生子女家庭是沒有兄弟姐妹的，所以在父母年老後，很多獨生子女需要犧牲工作時間去照顧老人，而這時的他們沒有經濟來源，國家為了解決這一問題，特意要求各大企業應該為獨生子女家庭增加10天的護理假期，若是父母需要照顧，獨生子女則可以向公司申請假期，從而帶薪陪護父母。
除了以上福利外，還有三項額外的補貼。一，獨生子女家庭可以通過辦理證件，憑證件領取相應的補貼，補貼項目中除了有最基本的生活補貼外，還有養老金，在超過60歲後，就可以根據政策領取相應金額的養老補貼。
二，教育補貼，獨生子女家庭所面臨的經濟壓力比普通家庭更甚，所以如今在這樣教育成本非常高的環境下，國家也為其額外增加了教育補貼，讓那些獨生子女得到更優良的教育。
三，最後一項是失獨補貼，在獨生子女家庭中，有時也會發生意外，若是孩子意外離去，那麼獨生子女父母也可以領到高額的補貼金，從而維持養老生活。

法律依據：
《人口與計劃生育法》
第二十七條
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》；獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵；法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行；獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。

Ⅲ 獨生子女陪護假2022年新規定有幾天

獨生子女可以享受五天陪護父母假。
各省份具體規定如下：
1、北京的具體規定是：獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假，視同出勤，待遇由單位按本人出勤發放。
2、天津的具體規定是：六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。假期待遇未明確。
3、河北的具體規定是老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少於十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少於七天的護理照料時間。假期待遇未明確。
4、山西的具體規定是：生育（收養）一個子女的夫妻，年滿六十周歲後住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照料假。可以享受與在崗人員同等的待遇。
5、內蒙古的具體規定是：老年人患病住院及生活不能自理的，贍養人所在單位應當給予贍養人陪護時間；贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。假期待遇未明確。
6、遼寧的具體規定是：獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。可以享受與在崗人員同等的待遇。
7、黑龍江的具體規定是：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。
8、浙江的具體規定是：獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假。
9、福建的具體規定是：獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
10、江西的具體規定是：只生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應當每年給予適當的護理假。期間工資福利待遇不變。
11、河南的具體規定是：獲《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。護理假期間視為出勤。
12、湖北的具體規定是：對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
13、湖南的具體規定是：獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假。假期視為出勤。
14、廣東的具體規定是：獨生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。假期待遇未明確。
15、廣西的具體規定是：獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。
16、海南的具體規定是：只生育一個子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過十五天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
17、重慶的具體規定是：獨生子女父母患病住院治療且需要二級以上護理時，給予每年累計不超過十天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
18、四川的具體規定是：老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。
19、貴州的具體規定是：職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
20、雲南的具體規定是：老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間。享受與正常工作期間相同的工資待遇。
21、陝西的具體規定是：獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年不低於十五天的陪護假。按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
22、甘肅的具體規定是：獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少於十五日的陪護假。
23、寧夏的具體規定是：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予陪護假。獨生子女的陪護假每年累計不超過十五日，非獨生子女的陪護假每年累計不超過七日。陪護假期間工資福利待遇不變。
法律依據：
《北京市人口與計劃生育條例》
第二十五條 獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。
《天津市人口與計劃生育條例》
第二十六條 六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。
《河北省人口與計劃生育條例》
第三十七條 老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少於十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少於七天的護理照料時間。
《山西省人口和計劃生育條例》
第三十條 生育（收養）一個子女的夫妻，年滿六十周歲後住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照料假。
《內蒙古自治區老年人權益保障條例》
第十五條 老年人患病住院及生活不能自理的，贍養人所在單位應當給予贍養人陪護時間；贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。
《遼寧省人口與計劃生育條例》
第十九條 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。
《黑龍江省老年人權益保障條例》
第十二條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第二十八條 獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假。
《福建省老年人權益保障條例》
第二十七條 獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間。
《江西省人口與計劃生育條例》
第三十七條 只生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應當每年給予適當的護理假。期間工資福利待遇不變。
《河南省人口與計劃生育條例》
第三十二條 獲《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。
《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十四條 對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十條 獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假。假期視為出勤。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十六條 獨生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。
《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》
第二十二條 獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。
《海南省實施<中華人民共和國老年人權益保障法>若干規定》
第二十四條 只生育一個子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過十五天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
《重慶市老年人權益保障條例》
第三十條 獨生子女父母患病住院治療且需要二級以上護理時，給予每年累計不超過十天的護理時間。
《四川省老年人權益保障條例》
第三十條 老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。
《貴州省養老服務條例》
第六十五條 職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。
《雲南省老年人權益保障條例》
第二十四條 老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間。
《陝西省人口與計劃生育條例（修訂意見稿）》
第五十八條 獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年不低於十五天的陪護假。
《甘肅省人口與計劃生育條例》
第十八條 獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少於十五日的陪護假。
《寧夏回族自治區老年人權益保障條例》
第十四條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予陪護假。獨生子女的陪護假每年累計不超過十五日，非獨生子女的陪護假每年累計不超過七日。

Ⅳ 獨生子女光榮證享受什麼待遇

獨生子女光榮證享受待遇如下：

1、屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月可領取獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵；

2、屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；

3、獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

4、就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，國家優先照顧；

5、產婦除享受法定產假外，增加35天的產假，男方享受10天的看護假，假期工資照發。

6、獨生子女父母獎勵費。從領到獨生子女父母光榮證起，截至到子女滿18周歲，夫妻二人可從各自所在單位領取獎勵費。每人每月可以領5元，累積下來雙方共得2160元，但不可以一次領取，受單位制度等限制，具體發放形式有所差別。

Ⅳ 獨生子女假期2022年新規定

獨生子女家庭可以領到這6大補貼。如下：

1、只要是辦理了獨生子女光榮證的父母每年都可以領到至少60元以上的補助，一直到孩子長到18周歲位置。錢雖然不多，但蚊子腿也是肉啊。

2、獨生子女的父母只要是年滿59歲後，國家都會給予其父母每年960元的補助，需要說明的是，想要領取這項補貼是需要經過審核批準的，具體條件請詳詢當地部門。

3、只有獨生子女的父母可以辦理名望證，凡持有《獨生兒女父母名望證》的夫妻，自領證到兒女滿足18周歲前，每個月可付出10元獨生兒女嘉獎費。

4、國企工人們所熟知的退休補助，即獨生子女的父母按前提措置退休的職工，退休金加發百分之五。

5、針對農村的獨生子女補貼政策，即村落獨生兒女戶的養老保險補助。獨生子女家庭的父母在購買新農保時，給予必定補助，有的處所還是全免的。

6、獨生子女的父母，在女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲時，每人享有至少1000元的一次性嘉獎。

身為獨生子女，自己的家庭能夠享受到的福利真的是不少的，國家鼓勵少生優育，才會制定這么多的政策給獨生子女家庭帶來福利。

綜上所述，關於獨生子女新規定各個獨生在子女家庭是可以進行辦理獨生子女證的，之後便可以享受到相應的福利待遇補貼。在獨生子女家庭中，不僅對孩子的教育進行投入，也要對孩子的健康成長有所重視。當然獨生子女政策隨著時代的變遷也將成為歷史。

Ⅵ 獨生子女父母護理假

獨生子女父母護理假是指獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。對符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的老年人，按照國家和本省有關規定給予獎勵扶助。

領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於二十日的護理假，護理假期間視為出勤。

老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。

用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人離婚或者再婚等理由拒絕履行贍養義務；子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚後生活，不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿、扣押老年人財產和證件，不得限制老年人的居住權利。

獨身子女證的辦理：

1、申請領取《獨身子女證》，需攜帶戶口簿、結婚證原件。

2、由女方到所在單位（無單位的到所在地居民委員會）領取《獨子女證申請審批表》。

3、經雙方單位（無單位的由所在地居民委員會）初審同意後，至鄉鎮人民政府計生辦審核。

4、對於材料齊全的申請，在十五天內審核完畢，報區（縣）計劃生育委員會審批。

5、區（縣）計劃生育委員會接到審核申請次日起三十天內審批完畢，對符合條件的，發《獨生子女證》。

法律依據：

《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條

職工探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

Ⅶ 獨生子女假期如何規定

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。