廣州可以休獨生子女護理假嗎

A. 廣東父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假，是否該全國推廣

我認為應該在全國進行推廣，因為這樣可以減輕獨生子女的壓力。廣東出台新的規定，年滿60周歲的父母其獨生子女每年可以獲得5天的護理假。相信很多獨生子女看到這里都會忍不住點贊，要知道自己平時工作非常繁忙，很難有時間可以陪在父母身邊，如果能夠多一些假期，就能夠更好的照顧和陪伴父母，而且這條規定應該在全國進行推廣，讓更多的人享受到這項福利。

例如子女在三周歲之內，父母可以每年享受10天的育兒假，父母因病住院治療，子女可以有每年不超過15天的護理假期。這些規定都是希望子女能夠更好的孝順父母，為獨生子女生活減輕壓力，希望這些福利政策可以盡快發展到全國各個地方，讓大家都能夠享受到。

B. 在廣東的外地人能申請護理假嗎

不能，廣東省人大修訂了人口與計劃生育條例，增設了獨生子女父母護理假。但是限定條件是父母必須為廣東省戶籍。我作為外省來粵工作人員無法享受該政策。

C. 2021年獨生子女護理假

法律分析：獨生子女家庭養老難的問題已經得到了國家的重視，目前也已經有8個省份出台了新的政策，分別是河南、重慶、湖北、黑龍江、廣東、福建、海南、廣西增加了獨生子女的護理假。廣州：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。河南：獨生子女父母年滿60周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

法律依據：《老年人權益保障法》第三十條 國家逐步開展長期護理保障工作，保障老年人的護理需求。 對生活長期不能自理、經濟困難的老年人，地方各級人民政府應當根據其失能程度等情況給予護理補貼。

D. 廣東獨生子女護理假屬於哪個部門管

廣東獨生子女護理假屬於社會保障廳管。根據查詢相關公開信息得知，廣州市政府官網2017年12月15人公布了《廣州市人口與計劃生育服務和管理規定》，於2018年2月1日施行，由社會保障廳進行監督管理。社會保障廳的職能是貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策，組織起草全區有關人力資源和社會保障工作的政策，擬訂全區人力資源和社會保障事業進展規劃，並組織施行和監視檢查。

E. 廣州獨生子女護理假細則

法律分析：廣州市獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可享受每年累計不超過15天的護理假。日前，廣州市政府辦公廳正式公布《廣州市人口與計劃生育服務和管理規定》(以下簡稱《規定》)，並於2018年2月1日起施行。

法律依據：《廣州市人口與計劃生育服務和管理規定》第十七條

獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

F. 外地戶口可以在想用在廣東的獨生子女護理假嗎

可以用獨生子女護理假。
《廣東省人口與計劃生育條例》規定，本省戶籍獨生子女父母，男方享受十日的看護假。
第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
（五）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

G. 2020廣州獨生子女護理假多少天 廣東獨生子女護理假細則

導讀：2020廣州獨生子女護理假多少天？廣東獨生子女護理假細則是怎樣的呢？在了解到獨生子女護理假這一帶薪假後，大家除了關心假期天數，自然休假期間的工資發放也要了解，不然請假過後工資計算出現問題，這個假休得也不是那麼高興了，和我一起去看看吧。

廣州市獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可享受每年累計不超過15天的護理假。日前，廣州市政府辦公廳正式公布《廣州市人口與計劃生育服務和管理規定》（以下簡稱《規定》），並將於2018年2月1日起施行。

護理假期間工資照發

作為新規中最大的亮點，本次《規定》中明確，獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。

對於獨生子女以及父母的范圍如何界定的問題，市法制辦相關負責人昨日表示，主要看獨生子女的戶籍以及工作單位是否在廣州，下一步將由市衛計委出台具體的實施細則予以明確。

《廣州市人口與計劃生育服務和管理規定》第十七條：

獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。

看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

此外，在流產假期方面，《規定》中明確，不滿2個月終止妊娠的，享受15天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

同時，職工的配偶懷孕不滿4個月施行終止妊娠手術的，該職工可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；懷孕4個月以上施行終止妊娠手術的，可以享受5天的看護假。

根據《規定》，上述看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

繼續實行「一票否決制」

據了解，為保障廣州市計劃生育工作開展，《規定》明確保留了計劃生育目標管理責任制、計劃生育綜合治理責任制和計劃生育一票否決制。

同時，《規定》中仍保留了明確禁止「兩非」的行為，即禁止進行非醫學需要的胚胎、胎兒性別鑒定，禁止非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠。

其中，《規定》明確，「國家機關、事業單位、國有企業、國有控股企業、鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。」

而今後，在評選先進集體、授予個人榮譽稱號和確定綜合性獎勵以及國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織工作人員的考核、任用等方面，仍將保留實行計劃生育一票否決制度。

《規定》指出，對於在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女和終身沒有生育只依法收養一個子女的本市戶籍夫妻，繼續享受相關獨生子女優待獎勵；

符合條件的獨生子女高齡父母享受社區居家養老、日常照料等必要的扶助補助。

鼓勵開展嬰幼兒托育服務

隨著國家「二孩政策」的放開，廣州越來越多的家庭迎來了第二個寶寶。

為了緩解由此增加的學前教育壓力，更好地解決家長們的後顧之憂，《規定》要求，廣州本市戶籍居民和在本市居住6個月以上的非戶籍居民按照規定享受婚前和孕前免費醫學檢查、生殖保健咨詢、跟蹤隨訪等優生健康服務。

同時，市、區人民政府鼓勵社會力量舉辦非營利性的婦幼醫療機構以及普惠性托兒所、幼兒園等服務機構，鼓勵開展0～3歲嬰幼兒托育服務。

同時，《規定》還要求，汽車客運站、火車站、高鐵站、機場、地鐵站、公園、廣場、醫院、旅遊景區等公共場所應當根據人流量設置專用的母嬰室，按照母嬰室建設標准配置設施，為婦女哺乳提供便利的條件。

女性職工較多的用人單位應當根據需要設置專門的母嬰室。

2020廣州新政策亮點

護理假

父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，獨生子女可享護理假，每年累計不超過15天。

看護假

職工配偶懷孕不滿4個月施行終止妊娠手術的，職工可享1天的看護假；

施行結扎手術的，可享3天的看護假；

懷孕4個月以上施行終止妊娠手術的，可享5天的看護假。

流產假

不滿2個月終止妊娠的，享受15天產假；

懷孕2個月以上不滿4個月終止妊娠的，享受30天產假；

懷孕4個月以上不滿7個月終止妊娠的，享受42天產假；

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

H. 廣州獨生子女陪護假戶籍不在廣州怎麼辦

廣州市內的戶籍非戶籍市民均能享受獨生子女護理假。《徵求意見稿》第十七條明確，獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。護理假期間職工工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。職工所在單位應當給予保障。由於《徵求意見稿》的適用范圍為廣州市戶籍居民和居住在廣州市行政區域內的非廣州市戶籍中國公民，以及廣州市行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、群眾自治組織和其他組織。所以廣州市內的戶籍非戶籍市民均能享受獨生子女護理假。

I. 廣東省父母護理假規定

規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。廣東省育兒假天數目前是10天規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。
1、職工享受生育費用待遇及生育津貼待遇的前提之一為符合計劃生育規定，醫療機構和醫保經辦機構辦理生育待遇記賬或業務時需通過「全員生育登記信息查詢」查驗參保人的計劃生育情況。參保人在2021年5月31日後生育政策內三孩的，應到所屬街道辦理全員生育登記，符合條件的按規定享受相應的生育保險待遇。關於參保人具體生育情況是否符合計劃生育規定，建議咨詢衛生健康行政部門。
2、再婚夫妻可生三孩條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合並計算。無需再交社會撫養費條例刪除與三孩政策不相適應的制約措施，包括刪除社會撫養費徵收、婚育證明違法責任和強制執行等內容。
3、新增育兒假護理假根據條例，女方在國家規定的98日產假基礎上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產假。新增育兒假，規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。養娃有壓力，政府來分擔條例新增生育支持措施，提出各級政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。配租公租房時，可根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。鼓勵有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，採取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創造便利條件。保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
父母住院子女請陪護假規定
1、無論是獨生子女還是非獨生子女，家中老人生病住院都可享受10—20天的帶薪護理假。將老年人患病住院期間護理照料的范圍由獨生子女擴大到非獨生子女，並增加了護理時間。
2、老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。
3、對於拒不支付子女護理期間享有的工資待遇的，將由主管部門責令改正，逾期不改，將由縣級以上人民政府通報批評。
法律依據
《廣州市人口與計劃生育服務和管理規定》
第十七條
職工的配偶懷孕不滿4個月施行終止妊娠手術的，該職工可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；懷孕4個月以上施行終止妊娠手術的，可以享受5天的看護假。
獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。