獨生子女證休假規定

Ⅰ 獨生子女假國家規定

法律分析：國家機關工作人員、企業事業單位職工符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天，且保持國家機關工作人員、企業事業單位女職工婚假、產假和男方護理假不變。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第一條 為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，推行計劃生育，維護公民的合法權益，促進家庭幸福、民族繁榮與社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條。我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策。

國家採取綜合措施，調控人口數量，提高人口素質，推動實現適度生育水平，優化人口結構，促進人口長期均衡發展。

國家依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵和社會保障制度，開展人口與計劃生育工作。

第三條。開展人口與計劃生育工作，應當與增加婦女受教育和就業機會、增進婦女健康、提高婦女地位相結合。

Ⅱ 獨生子女帶薪休假是怎麼規定的

法律分析：中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。

我國有16地出台了獨生子女護理假。根據不完全統計，有福建、海南、淮安、四川、山西、雲南、西安、重慶、廣州、湖北、寧夏、廣西、河南、內蒙古、河北、黑龍江在內的16個城市都出台了「獨生子女護理假」相關的具體規定。

各地的護理假時長有所區別，此外，湖北、黑龍江、四川、寧夏、廣州、西安等地還規定，非獨生子女也可享受這一待遇。

黑龍江就在政策中區分了獨生子女和非獨生子女兩種情況。依照規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》 第二十七條 國家建立健全家庭養老支持政策，鼓勵家庭成員與老年人共同生活或者就近居住，為老年人隨配偶或者贍養人遷徙提供條件，為家庭成員照料老年人提供幫助。

Ⅲ 獨生子女假期規定2022

法律分析：獨生子女是指一對夫妻的唯一孩子。根據政策，父母在滿60歲以上，根據地方的不同，獨生子女每年都有幾天的帶薪護理，並且還有一下福利：
1、辦理了獨生子女光菜證的父母每年都可以領到至少60元以上的補助，-直到孩子18周歲;
2、父母年滿59歲後，國家都會給予其父導每年960元的補助:
3、針對農村的獨生子女補貼政策，即村落獨生兒女戶的養老保險補助。獨生子女家庭的父母在購買新在保時，給予一定補助，有的處所還是全免的;
4、獨生子女的父母，在女方年滿五十五周羅，男萬年滿六十周歲時，每人享有至少1000元的一次性嘉獎。
法律依據：《中華人民共和國人口和計劃生育法》 第二十七條 在國家提偶一對夫妻生青一個子女期間。自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父號光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母契勵法譯、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光菜證》的夫妻獎勵的指施中的其所在單位落實的，有關單位應當執行。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘，死亡的，被照規定獲得扶助。在國家提倡-對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎動扶助的，繼續章受相關獎動扶助。並且根據每個城市的相關規定，每年都會有一定的時間讓獨生子女回家帶薪照料父母。

Ⅳ 獨生子女產假國家規定

，獨生子女 產假國家規定 答案如下 《 女職工 勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天 產假 ，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 難產、多胞胎的因素，有《 勞動法 》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。 有些單位在 女職工產假 天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、 法規 、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

Ⅳ 獨生子女證有什麼政策

國家獨生子女的政策：

一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實（沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實），由女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：

（一）每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止；

（二）女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；

（三）獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫葯費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷；

（四）獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵；

（五）農村在推行養老保險制度時，應當為獨生子女父母優先辦理養老保險。農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優先和照顧；

（六）鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。

第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領取《獨生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第（四）項規定以外的獎勵和優待，但只享受一份獨生子女獎勵待遇。

對機關、社會團體、企業事業組織不落實本條例規定的計劃生育獎勵和優待政策，有關當事人可以向計劃生育行政部門舉報；計劃生育行政部門應當督促落實，並對當事人維護合法權益予以支持。

Ⅵ 獨生子女探親假2022年新規定

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
一、享受探親假必須具備以下條件：
1、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件。工作滿一年。
3、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
二、探親假一般有幾天：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
4、凡實行休假制度和職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
法律依據：《國務院關於職工探親待遇的規定》 第三條 職工探親假期:
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

Ⅶ 獨生子女假期如何規定

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。

Ⅷ 獨生子女陪護假國家規定2022

遼寧獨生子女陪護假國家規定是：獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿60周歲後住院治療的，給予其獨生子女每年累計15日的父母照料假。
老年人是獨生子女父母的，如患病住院治療且需要二級以上護理時，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過15天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。
根據相關規定，取得《獨生子女父母光榮證》的城鎮居民，享受下列待遇：
1、從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女18周歲止，每月發給獨生子女父母不低於10元獎勵費或者一次性獎勵2000元；
2、子女托幼費、醫療費，由其所在單位按照當地規定予以補貼；
3、職工退休後，由其所在單位每月發給10元或者一次性發給2000元補助費，無工作單位人員男滿60周歲、女滿55周歲後，按照有單位人員標准發給補助費，由當地財政支付。

《中華人民共和國老年人權益保障法》

第十八條  家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。
與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。
用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。

《遼寧省老年人權益保障條例》

第二十條  省、市、縣人民政府應當建立老年人長期護理保 障制度，對獨生子女傷殘死亡家庭的老年人和生活不能自理、經 濟困難的老年人，根據其失能程度給予護理補貼或者為其購買服務。
居民委員會、村民委員會針對所在社區獨生子女死亡家庭、無子女家庭，定期進行心理疏導和情感慰藉。
省、市、縣人民政府應當組織開展免費培訓，普及照料失能、 失智等老年人的護理知識和技能。
省、市、縣人民政府應當制定政策，支持、引導和鼓勵商業 保險企業開展針對老年人的人身健康保險、長期護理保險、人身意外傷害保險等相關業務。