㈠ 父母住院陪護假2022年新規定
父母住院有陪護假。員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假。具體假期期間，工資支付不同。根據職工帶薪年休假條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
法律依據：
《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。
《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條
職工探親假期:
（一）職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自願兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
㈡ 獨生子女父母病了有假嗎
法律分析：獨生子女父母病部分省市是有規定的，具體可咨詢當地勞動保障部門。有的省市是獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。個別省市是獨生子女父母年滿60周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
㈢ 獨生子女假期如何規定
年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。
㈣ 帶薪年假每年應有多少天
年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
具體天數為：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
㈤ 獨生子女休假新規定
獨生子女與探親假能不能享受沒有明確的聯系，能不能享受探親假主要依據職工是不是和配偶、父母生活在一起。
職工探親假期：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
一、獨生子女的產假是怎麼規定的
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、獨生子女陪護假多少天2021年新規定
1、獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。
2、獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
三、辦理獨生子女證明需要什麼手續
一、應該提交的資料：
1、夫妻雙方的《居民身份證》或《居民戶口簿》原件和復印件（本人頁須和首頁復印在一張）1張。
2、夫妻雙方的《結婚證》原件和復印件1張
3、《生育服務證》原件和復印件1張
4、第一個子女身份證明，即《居民戶口簿》原件和復印件（本人頁須和首頁復印在一張）1張
5、夫妻雙方近期1寸免冠相片各兩張。
6、夫妻雙方填寫的《《獨生子女父母光榮證》申領表》一式兩份，並經單位、戶籍地村（社區）委員會核實並簽注意見。
7、夫妻雙方已經落實節育措施證明。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十七條 自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
㈥ 年假沒用完可以請獨生子女假嗎
年假沒用完可以請獨生子女假。根據查詢相關資料顯示：年假沒用完可以請獨生子女假，年假天數的計算以工作年限為准，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假。工作10年，不足20年的，可休10天年假。20年以上的可休15天，故年假沒用完可以請獨生子女假。
㈦ 2022年獨生子女陪護假一定是要休完自己的年假才能休這個假嗎
目前，多省市已立法明確獨生子女護理假制度，主要是指獨生子女的父母達到一定年齡，生病入院時，作為獨生子女可以享受帶薪陪護假期。獨生子女陪護假與年假沒有任何關聯，只有父母住院需要陪護時才能使用，這個假恐怕沒有人會希望享受。