廣西獨生子女的父母生病陪護假

㈠ 獨生子女父母護理假

獨生子女父母護理假是指獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。對符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的老年人，按照國家和本省有關規定給予獎勵扶助。
領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於二十日的護理假，護理假期間視為出勤。
老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。
用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人離婚或者再婚等理由拒絕履行贍養義務；子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚後生活，不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿、扣押老年人財產和證件，不得限制老年人的居住權利。
獨身子女證的辦理：
1、申請領取《獨身子女證》，需攜帶戶口簿、結婚證原件。
2、由女方到所在單位（無單位的到所在地居民委員會）領取《獨子女證申請審批表》。
3、經雙方單位（無單位的由所在地居民委員會）初審同意後，至鄉鎮人民政府計生辦審核。
4、對於材料齊全的申請，在十五天內審核完畢，報區（縣）計劃生育委員會審批。
5、區（縣）計劃生育委員會接到審核申請次日起三十天內審批完畢，對符合條件的，發《獨生子女證》。


法律依據：
《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條
職工探親假期：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

㈡ 獨生子女父母生病有陪護假嗎

2020年獨生子女護理假有多少天
2020年獨生子女護理假沒有全國統一的規定。
獨生子女護理假有多少天
近日國家老齡辦在京揭曉2017年全國「十大老齡新聞」：到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、河南等。
2017年9月1日起施行的《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。10月13日通過的《黑龍江省老年人權益保障條例》規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。截至年底，黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等8個省(區、市)通過地方立法，建立獨生子女家庭老年人護理假制度。
護理假期間工資照發
原來的《廣州市人口與計劃生育管理辦法》同時廢止。獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。
還明確了市民可享受的優生健康服務。比如，本市戶籍居民和在本市居住以上的非戶籍居民按照規定享受婚前和孕前免費醫學檢查、生殖保健咨詢、跟蹤隨訪等優生健康服務。免費優生健康服務的具體規定由市衛生計生行政主管部門會同有關行政主管部門另行制定。
此外，符合條件的服務對象可以到出生缺陷綜合防控定點服務機構接受其提供的婚前、孕前、孕期、新生兒等各階段的出生缺陷防控服務，出生缺陷綜合防控定點服務機構應當按照提供優生健康服務。具體條件由市衛生計生行政主管部門制定並向社會公布。衛生計生行政主管部門應當按照公開、公平、公正的原則，確定出生缺陷綜合防控定點服務機構的名單，並向社會公布。
還完善了實行節育手術職工的節育假及其配偶的看護假制度。職工按照規定參加婚育學校學習、自願接受節育手術、參加優生健康檢查的，所在單位應當給予相應假期，假期內照發工資，不影響職工福利待遇和全勤評獎。

㈢ 廣西獨生子女父母生病住院有陪護假嗎

法律分析：可能有的。依據廣西出台的政策是可以享受的。

法律依據：《廣西壯族自治區實施中華人民共和國老年人權益保障法辦法》 第一條 如果年滿60歲的父母患病住院，廣西的獨生子女可以享受每年累計不超過15天的帶薪護理(稱護理假)。

㈣ 獨生子女陪護假2022年新規定有幾天

獨生子女可以享受五天陪護父母假。
各省份具體規定如下：
1、北京的具體規定是：獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假，視同出勤，待遇由單位按本人出勤發放。
2、天津的具體規定是：六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。假期待遇未明確。
3、河北的具體規定是老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少於十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少於七天的護理照料時間。假期待遇未明確。
4、山西的具體規定是：生育（收養）一個子女的夫妻，年滿六十周歲後住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照料假。可以享受與在崗人員同等的待遇。
5、內蒙古的具體規定是：老年人患病住院及生活不能自理的，贍養人所在單位應當給予贍養人陪護時間；贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。假期待遇未明確。
6、遼寧的具體規定是：獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。可以享受與在崗人員同等的待遇。
7、黑龍江的具體規定是：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。
8、浙江的具體規定是：獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假。
9、福建的具體規定是：獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
10、江西的具體規定是：只生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應當每年給予適當的護理假。期間工資福利待遇不變。
11、河南的具體規定是：獲《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。護理假期間視為出勤。
12、湖北的具體規定是：對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
13、湖南的具體規定是：獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假。假期視為出勤。
14、廣東的具體規定是：獨生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。假期待遇未明確。
15、廣西的具體規定是：獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。
16、海南的具體規定是：只生育一個子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過十五天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
17、重慶的具體規定是：獨生子女父母患病住院治療且需要二級以上護理時，給予每年累計不超過十天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
18、四川的具體規定是：老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。
19、貴州的具體規定是：職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
20、雲南的具體規定是：老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間。享受與正常工作期間相同的工資待遇。
21、陝西的具體規定是：獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年不低於十五天的陪護假。按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
22、甘肅的具體規定是：獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少於十五日的陪護假。
23、寧夏的具體規定是：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予陪護假。獨生子女的陪護假每年累計不超過十五日，非獨生子女的陪護假每年累計不超過七日。陪護假期間工資福利待遇不變。
法律依據：
《北京市人口與計劃生育條例》
第二十五條 獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。
《天津市人口與計劃生育條例》
第二十六條 六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。
《河北省人口與計劃生育條例》
第三十七條 老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少於十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少於七天的護理照料時間。
《山西省人口和計劃生育條例》
第三十條 生育（收養）一個子女的夫妻，年滿六十周歲後住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照料假。
《內蒙古自治區老年人權益保障條例》
第十五條 老年人患病住院及生活不能自理的，贍養人所在單位應當給予贍養人陪護時間；贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。
《遼寧省人口與計劃生育條例》
第十九條 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。
《黑龍江省老年人權益保障條例》
第十二條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第二十八條 獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假。
《福建省老年人權益保障條例》
第二十七條 獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間。
《江西省人口與計劃生育條例》
第三十七條 只生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應當每年給予適當的護理假。期間工資福利待遇不變。
《河南省人口與計劃生育條例》
第三十二條 獲《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。
《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十四條 對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十條 獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假。假期視為出勤。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十六條 獨生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。
《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》
第二十二條 獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。
《海南省實施<中華人民共和國老年人權益保障法>若干規定》
第二十四條 只生育一個子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過十五天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
《重慶市老年人權益保障條例》
第三十條 獨生子女父母患病住院治療且需要二級以上護理時，給予每年累計不超過十天的護理時間。
《四川省老年人權益保障條例》
第三十條 老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。
《貴州省養老服務條例》
第六十五條 職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。
《雲南省老年人權益保障條例》
第二十四條 老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間。
《陝西省人口與計劃生育條例（修訂意見稿）》
第五十八條 獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年不低於十五天的陪護假。
《甘肅省人口與計劃生育條例》
第十八條 獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少於十五日的陪護假。
《寧夏回族自治區老年人權益保障條例》
第十四條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予陪護假。獨生子女的陪護假每年累計不超過十五日，非獨生子女的陪護假每年累計不超過七日。

㈤ 廣西獨生子女護理假15天包含雙休日嗎

不包括。廣西獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年享受15天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日，非獨生子女的陪護假每年累計不超過七日，陪護假期間工資福利待遇不變。

㈥ 父母生病陪護假2022年新規定

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。目前已經有8個省份出台了新的政策，分別是河南、重慶、湖北、黑龍江、廣東、福建、海南、廣西增加了獨生子女的護理假。

其他省市暫未對父母生病子女的護理假有明確規定。通常護理假的時間為10-20天，以年度為一個周期。如廣西已經有規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。河南：獨生子女父母年滿60周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。福建：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。廣州：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

【法律依據】：《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

㈦ 獨生子女父母住院陪護假

獨生子女家庭有患病的老年人，其子女有望獲得最長15天的陪護假，用人單位可以根據申請人的情況來定天數。法律依據：《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》 第二十二條 縣級以上人民政府衛生計生、民政、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設等有關部門應當按照國家和自治區有關規定，完善獨生子女家庭老年人扶助制度，在生活保障、醫療服務、養老服務、住房保障、精神慰藉等方面，對符合條件的獨生子女傷殘、死亡家庭的老年人給予特別扶助。獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。