湖北省獨生子女休假

『壹』 獨生子女陪護假2022年新規定有幾天

獨生子女可以享受五天陪護父母假。
各省份具體規定如下：
1、北京的具體規定是：獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假，視同出勤，待遇由單位按本人出勤發放。
2、天津的具體規定是：六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。假期待遇未明確。
3、河北的具體規定是老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少於十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少於七天的護理照料時間。假期待遇未明確。
4、山西的具體規定是：生育（收養）一個子女的夫妻，年滿六十周歲後住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照料假。可以享受與在崗人員同等的待遇。
5、內蒙古的具體規定是：老年人患病住院及生活不能自理的，贍養人所在單位應當給予贍養人陪護時間；贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。假期待遇未明確。
6、遼寧的具體規定是：獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。可以享受與在崗人員同等的待遇。
7、黑龍江的具體規定是：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。
8、浙江的具體規定是：獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假。
9、福建的具體規定是：獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
10、江西的具體規定是：只生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應當每年給予適當的護理假。期間工資福利待遇不變。
11、河南的具體規定是：獲《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。護理假期間視為出勤。
12、湖北的具體規定是：對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
13、湖南的具體規定是：獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假。假期視為出勤。
14、廣東的具體規定是：獨生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。假期待遇未明確。
15、廣西的具體規定是：獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。
16、海南的具體規定是：只生育一個子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過十五天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
17、重慶的具體規定是：獨生子女父母患病住院治療且需要二級以上護理時，給予每年累計不超過十天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
18、四川的具體規定是：老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。
19、貴州的具體規定是：職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
20、雲南的具體規定是：老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間。享受與正常工作期間相同的工資待遇。
21、陝西的具體規定是：獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年不低於十五天的陪護假。按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
22、甘肅的具體規定是：獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少於十五日的陪護假。
23、寧夏的具體規定是：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予陪護假。獨生子女的陪護假每年累計不超過十五日，非獨生子女的陪護假每年累計不超過七日。陪護假期間工資福利待遇不變。
法律依據：
《北京市人口與計劃生育條例》
第二十五條 獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。
《天津市人口與計劃生育條例》
第二十六條 六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。
《河北省人口與計劃生育條例》
第三十七條 老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不少於十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少於七天的護理照料時間。
《山西省人口和計劃生育條例》
第三十條 生育（收養）一個子女的夫妻，年滿六十周歲後住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照料假。
《內蒙古自治區老年人權益保障條例》
第十五條 老年人患病住院及生活不能自理的，贍養人所在單位應當給予贍養人陪護時間；贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。
《遼寧省人口與計劃生育條例》
第十九條 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的照料假。
《黑龍江省老年人權益保障條例》
第十二條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第二十八條 獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假。
《福建省老年人權益保障條例》
第二十七條 獨生子女的父母年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位給予每年累計不超過十天的護理時間。
《江西省人口與計劃生育條例》
第三十七條 只生育一個子女的夫妻患病住院的，其子女所在單位應當每年給予適當的護理假。期間工資福利待遇不變。
《河南省人口與計劃生育條例》
第三十二條 獲《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假。
《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十四條 對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
《湖南省人口與計劃生育條例》
第二十條 獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假。假期視為出勤。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十六條 獨生子女夫妻年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。
《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》
第二十二條 獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。
《海南省實施<中華人民共和國老年人權益保障法>若干規定》
第二十四條 只生育一個子女的老年人患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過十五天的護理時間。護理期間工資福利待遇不變。
《重慶市老年人權益保障條例》
第三十條 獨生子女父母患病住院治療且需要二級以上護理時，給予每年累計不超過十天的護理時間。
《四川省老年人權益保障條例》
第三十條 老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。
《貴州省養老服務條例》
第六十五條 職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。
《雲南省老年人權益保障條例》
第二十四條 老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計20天、非獨生子女每年累計10天的護理時間。
《陝西省人口與計劃生育條例（修訂意見稿）》
第五十八條 獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年不低於十五天的陪護假。
《甘肅省人口與計劃生育條例》
第十八條 獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少於十五日的陪護假。
《寧夏回族自治區老年人權益保障條例》
第十四條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予陪護假。獨生子女的陪護假每年累計不超過十五日，非獨生子女的陪護假每年累計不超過七日。

『貳』 湖北10天育兒假什麼時候實施

《湖北省人口與計劃生育條例》修改：增加產假60天、新設10天育兒假，假期工資獎金照發
11月26日上午，省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過《關於修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉的決定》（以下簡稱「決定」），優化我省生育政策，完善積極生育支持措施，包括設立父母育兒假、增加產假等。
根據決定，修改後的《湖北省人口與計劃生育條例》規定，符合法律法規規定生育的婦女，在享受國家規定的98天產假外，增加60天，共158天產假，其配偶享受15天護理假。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。同時，符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。
對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，修改後的條例要求，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
修改後的條例明確，婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。
同時，為保障女性就業合法權益，條例要求，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。鼓勵建立政府、企業、個人共同承擔的企業假期用工成本分擔機制。
在保障計劃生育家庭合法權益方面，新修改的條例規定，獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。縣級以上人民政府應當建立健全對上述人群的經濟扶助、養老保障、醫療保障、幫扶關懷、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。
條例還增加了加強生育政策宣傳引導、促進人口服務基礎信息資源共享、增加婦幼保健優質資源供給、規范開展不孕不育症診療、完善生育保險和托育責任保險等相關內容。

『叄』 獨生子女護理假需要什麼證明

法律分析：產假需提供的證件（護理假可不用獨生子女證）身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證 (產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。) 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

法律依據：《湖北省人口與計劃生育條例》 第三十七條 配偶護理假是10天，屬於勞動者的法定權利，不可以按事假來扣除全勤獎。

『肆』 湖北產假是128天還是143天2022年湖北產假新標准

2021年11月26日，湖北省完善生育休假方案，具體確定了“五個假期”：

1、符合相關法律法規生育的婦女，除享受法定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假;

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

3、對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間;

4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。

5、對於備受關注的婚假問題，確定符合相關法律結婚的夫妻，可以在享受法定的婚假外延長假期。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。

『伍』 湖北二胎產假多少天2022新規定

158天。湖北婦女產假將達158天 休假期間工資獎金照發在降低生育、養育、教育成本方面，新修改的條例完善生育休假制度，具體規定了「五個假期」，除明確了產假、護理假天數外，還規定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
據悉，修改後的條例施行後，符合法律法規規定生育的婦女可在享受國家規定的98天產假的基礎上，依條例規定再增加60天，產假將達158天。新修改的條例還規定，符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。另一方面，保障女性就業合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。鼓勵建立政府、企業、個人共同承擔的企業假期用工成本分擔機制。
產假的時間：
1、符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；
2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。
3、對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間。
4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
5、對於備受關注的婚假問題，明確符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『陸』 湖北省獨生子女證政策

法律分析：從領證之月起至獨生子女滿14周歲止，每月發給不低於10元或者一次性發給不低於1500元的獨生子女保健費。

法律依據：《湖北省人口與計劃生育條例全文》 第三十四條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻自願終身只生育一個子女的，發給《獨生子女父母光榮證》，繼續享受以下優待：

(一)從領證之月起至獨生子女滿14周歲止，每月發給不低於10元或者一次性發給不低於1500元的獨生子女保健費。夫妻雙方均有工作單位的，由雙方所在單位各負擔百分之五十；一方有工作單位，另一方沒有工作單位的，由有工作單位的一方單位全額負擔；夫妻雙方為農村居民、城鎮無業居民或者個體工商戶的，由戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處組織發放，所需費用納入地方財政預算。

(二)獨生子女父母屬國家機關、事業單位工作人員或者企業職工的，退休時按省政府相關規定發給計劃生育獎勵金。

(三)獨生子女父母屬農村居民或者城鎮無業居民，喪失勞動能力，且子女贍養確有困難的，應當給予養老保障，並不得低於當地平均生活水平，具體辦法由縣級人民政府制定。

(四)農村獨女戶領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受獨生子女的優待外，從人口與計劃生育獎勵專項資金中，另發給一次性獎金。

(五)對獨生子女家庭，在發放扶貧貸款、社會救濟款物以及提供項目、技術、培訓等方面給予優先照顧。農村在分配集體福利，調整責任田、自留山、自留地時，獨生子女按兩個孩子計算份額。

『柒』 湖北獨生子女補貼最新政策2022

最新湖北獨生子女父母獎勵標准，答案來了！

一、在湖北，哪些人可以領取獨生子女獎勵？

（一）前提條件

一般需要同時具備2個條件：一是要有湖北省的戶籍；二是在2016年1月1日以前，自願只生育一個子女，且持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻。

一般來說，符合上述兩個條件，就可以享受獨生子女獎勵。需要注意的是：對於2016年1月1日以後，開放了二胎，停止發放《獨生子女父母光榮證》。在這以後，即使只生育一個子女，也無法享受獨生子女父母獎勵待遇了。

（二）發放對象

機關事業單位職工、企業職工、城鎮無業人員、農村居民。

也就是說，無論是機關、企事業單位職工，還是城鎮無業人員、農村居民，只要符合上述申領條件，都可以享受獨生子女父母獎勵等相關待遇。

二、湖北獨生子女父母獎勵標準是多少？

1.獨生子女父母獎勵費

領取條件：獨生子女父母自領取《獨生子女光榮證》至子女滿14周歲，每月可領取保健費。

領取標准為：每月不低於10元，或者一次性不低於1500元。

2.退休一次性補助金

領取條件：機關和事業單位職工，退休以後，可以領取計劃生育獎勵金。

『捌』 獨生子女陪伴父母假期規定

獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。還明確了市民可享受的優生健康服務。
一、獨生子女護理假有假難休的原因：
1、細則不明確。廣西壯族自治區老齡工作委員會辦公室工作人員溫舒表示已接到不少咨詢電話，除了市民反映不知如何請假外，不少單位和公司也不知道怎麼批准。
2、監管不明確。廣東省民政部門表示，老齡辦負責政策的細化，而具體的執行監管應該是勞動監察部門。記者調查發現，湖北省人大、省政府明確將開展執法檢查，此外一些省份並未對該項假期的落實開展執法檢查。
3、處罰不明確。該項假期無形中增加了企業的用工成本，甚至有部分企業以相關條款未作細化明確為由拒絕執行。企業違反規定有什麼罰則並未體現，這一定程度上助長了企業的違法違規行為。
二、獨生子女陪護父母假的期限如何計算和確定：
1、獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。
2、獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
三、獨生子女補貼最新政策2022（2022年獨生子女家庭福利補貼政策）
1、免費假期
2、2000元的免徵額度
法律依據：
《黑龍江省老年人權益保障條例》
第五條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

『玖』 湖北獨生子女補貼最新政策2022

一、湖北獨生子女補貼政策①計劃生育獎勵，從發證日開始，夫妻雙方都有，每人每年補貼60元，到子女滿十八周歲為止，最高獎勵可達2000元;②今年國家規定，農村符合條件的年滿六十周歲的獨生子女父母，每人每年不低於960元獎勵扶助金;③獨生子女升學教育補貼，主要表現在兩方面，一是高考加分;二是如果農村獨生子女考上二本類及以上的大學，政府會根據家庭條件情況補貼至2000-4000元以上的現金補貼;④農村獨生子女出現傷殘等情況時，夫妻雙方每人每月可補貼270元;⑤農村獨生子女出現死亡情況時，每人每月補貼340元;⑥在農村養老保險、醫療保險、宅基地政策、扶貧救濟等方面可享受優先照顧的待遇。二、相關規定根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》的有關規定：自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵，法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。獨生子女費發放標准全國大致相同。按照規定為每人每年補貼60元，從子女出生一直領到十八周歲為止。並且對於辦理了獨生子女父母光榮證的父母，也還可以享受其他方面的優待。

『拾』 湖北產假多少天2020新規定

2021新規定湖北產假除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假 。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。
一、2021湖北省產假新規定
1、懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假;懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。
2、正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。
3、懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。
4、分娩時遇有難產的，增加產假15天。
5、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
二、產假修改主要體現的方面
1、在優化生育政策方面，明確規定提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。並對再生育的條件進行了明確規定，已生育三個子女的夫妻，有子女經鑒定為殘疾，醫學上認為可以再生育的，可以等額再生育。
2、在發展普惠托育服務體系方面，規定城鄉社區建設改造和新建居住(小)區應當規劃和建設嬰幼兒活動場所以及配套服務設施。
3、在降低生育、養育、教育成本方面，一方面，完善生育休假制度，具體規定了「五個假期」婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。
此外，修改後的條例還對子女照顧老人「護理假」 做了規定，對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間;對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。護理期間視同出勤，工資、獎金照發。