獨生子女陪護老人有工資嗎

① 獨生子女陪護假

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。

2018年7月25日，《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假。  10月23日，《內蒙古自治區老年人權益保障條例》規定，贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。

2020年6月30日，《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》在市人大常委會網站上公開徵求意見，明確提出設立獨生子女護理假。

016年12月，河南省老年人口1534萬，占常住人口的16.1%，人口老齡化問題日益突出。實施的《河南省老年人保護條例》，自1990年5月開始實施。

2018年3月1日起，《重慶市老年人權益保障條例》施行。條例規定，老年人是獨生子女父母的，如患病住院治療且需要二級以上護理時，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。 [1] 

其中，福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假，河南、廣州則是在地方計劃生育管理規定中進行了明確。 [1] 

2018年7月25日，河南省十三屆人大常委會第五次會議審議了二審稿，提出了一些修改意見。26日，法制委員會召開會議，作了約50處修改，形成了草案表決稿。27日，河南省十三屆人大常委會第五次會議表決通過了《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定

② 獨生子女父母住院陪護假

獨生子女家庭有患病的老年人，其子女有望獲得最長15天的陪護假，用人單位可以根據申請人的情況來定天數。法律依據：《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》 第二十二條 縣級以上人民政府衛生計生、民政、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設等有關部門應當按照國家和自治區有關規定，完善獨生子女家庭老年人扶助制度，在生活保障、醫療服務、養老服務、住房保障、精神慰藉等方面，對符合條件的獨生子女傷殘、死亡家庭的老年人給予特別扶助。獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。

③ 獨生子女老人補助政策是什麼

法律分析：1、屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵；

2、獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決；

3、城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金；

4、屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；

5、獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

6、就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；

7、產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

法律依據：《海南省人口與計劃生育條例》 第四十二條 獨生子女父母獎勵費按下列規定發放：

(一)夫妻雙方均為機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，由夫妻所在單位各發一半；

(二)夫妻一方為機關、社會團體、企業事業組織工作人員，另一方無從業單位的，由有從業單位的一方全額發放；

(三)夫妻雙方均屬非機關、社會團體、企業事業組織工作人員或者夫妻雙方均為農村居民的，其獎勵費列入市、縣(區)、自治縣預算，由市、縣(區)、自治縣人民政府計劃生育行政部門發放。

獨生子女父母獎勵費，可以一次性發放，也可以分期發放。

外省流動人口的獨生子女父母獎勵費，按照國家有關規定辦理。

④ 大連獨生子女生病照顧老人 扣錢么

不扣
2021年獨生子女陪護假扣錢是不符合要求的。現在每個省都規定了獨生子女父母生病時，子女都是有帶薪陪護假的，按照規定的期限陪護是不能扣工資的，哪個單位因此而扣錢都是違規的，如遇到這樣類似的問題，當事人可以申訴，或找勞動仲裁部門出面解決。

⑤ 江蘇獨生子女可享受帶薪護理假，是否能解決老年人的生活問題

我認為這個措施只能適當地解決老年人的生活問題，我們需要盡可能降低年輕人的養老壓力，同時更需要多去關注獨生子女的生活問題和社會壓力問題。

從某種程度上來說，因為獨生子女家庭本身為社會做出過不懈的貢獻，當他們的父母逐漸老去的時候，我們發現獨生子女的家庭壓力非常大。在這種情況之下，我們需要給獨生子女推出更多的福利優惠，通過這種方式進一步保障他們家庭的基本權益。特別是當獨生子女的父母年齡達到60歲以後，因為獨生子女不僅需要照顧上面的4個老人，同時也需要背負房貸的壓力，更需要教育自己的孩子，所以獨生子女的壓力確實非常大。

⑥ 獨生子女護理假國家規定

法律分析：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，陪護期間工資福利待遇不變。

法律依據：《黑龍江省老年人權益保障條例》第十二條 贍養人應當使患病的老年人及時得到治療和護理；對經濟困難的老年人，應當提供醫療費用。

對生活不能自理的老年人，贍養人應當承擔照料責任；不能親自照料的，可以按照老年人的意願委託他人或者養老機構等照料；對經濟困難的老年人，應當提供照料和護理費用。

老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。

⑦ 獨生子女陪伴父母假期規定

獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。還明確了市民可享受的優生健康服務。
一、獨生子女護理假有假難休的原因：
1、細則不明確。廣西壯族自治區老齡工作委員會辦公室工作人員溫舒表示已接到不少咨詢電話，除了市民反映不知如何請假外，不少單位和公司也不知道怎麼批准。
2、監管不明確。廣東省民政部門表示，老齡辦負責政策的細化，而具體的執行監管應該是勞動監察部門。記者調查發現，湖北省人大、省政府明確將開展執法檢查，此外一些省份並未對該項假期的落實開展執法檢查。
3、處罰不明確。該項假期無形中增加了企業的用工成本，甚至有部分企業以相關條款未作細化明確為由拒絕執行。企業違反規定有什麼罰則並未體現，這一定程度上助長了企業的違法違規行為。
二、獨生子女陪護父母假的期限如何計算和確定：
1、獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。
2、獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
三、獨生子女補貼最新政策2022（2022年獨生子女家庭福利補貼政策）
1、免費假期
2、2000元的免徵額度
法律依據：
《黑龍江省老年人權益保障條例》
第五條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

⑧ 獨生子女父母護理假

獨生子女父母護理假是指獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。對符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的老年人，按照國家和本省有關規定給予獎勵扶助。
領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於二十日的護理假，護理假期間視為出勤。
老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。
用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人離婚或者再婚等理由拒絕履行贍養義務；子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚後生活，不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿、扣押老年人財產和證件，不得限制老年人的居住權利。
獨身子女證的辦理：
1、申請領取《獨身子女證》，需攜帶戶口簿、結婚證原件。
2、由女方到所在單位（無單位的到所在地居民委員會）領取《獨子女證申請審批表》。
3、經雙方單位（無單位的由所在地居民委員會）初審同意後，至鄉鎮人民政府計生辦審核。
4、對於材料齊全的申請，在十五天內審核完畢，報區（縣）計劃生育委員會審批。
5、區（縣）計劃生育委員會接到審核申請次日起三十天內審批完畢，對符合條件的，發《獨生子女證》。


法律依據：
《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條
職工探親假期：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

⑨ 獨生子女是否有照顧父母的帶薪假

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。只對法定節假日、帶薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資21.75天8小時。
育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：
1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天
2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低於10元的獨生子女父母獎勵費，並在其退休(職)時給予不低於1000元的一次性獎勵
3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排
4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費
5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費
6.其獨生子女發生意外傷殘、死亡後不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。
拓展資料：
增加居家社區養老服務供給。加快具備綜合服務功能的社區養老服務機構建設，推進以嵌入式養老院為重點、以城市日間照料中心為補充的社區養老服務骨幹網建設，100%的新建居住(小)區按標准要求配建養老服務設施。支持社會力量為老年人發展助餐、助急、助醫、助行、助浴、助潔、家政等服務，基本建成「15分鍾居家養老服務圈」。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》只對法定節假日、帶薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。

⑩ 江蘇：獨生子女可享受帶薪護理假，有多少天假期公司不讓休咋辦

老年人患病住院的時候，子女肯定要在旁進行照顧。獨生子女的父母年滿60歲之後，每次可以享受5天的帶薪護理假。用人單位必須要給予相對應的支持，要對這方面的待遇進行一定的提升。假如公司不讓休的話，女子可以把這個情況上報給勞動仲裁。由第三方出面解決便可以進行很好的調整，不會讓假期出現被剋扣的現象。作為一個老闆一定要對員工進行體貼，不能出現隨意剝削的現象。

總的來說用人單位應該給獨生子女好一點的補貼，讓他們在工作當中更加溫暖。家長假如有能力的話，還是要選擇要兩個孩子，畢竟一個孩子實在是太孤單了。父母老了之後，獨生子女要承擔的壓力非常大，一個人要贍養父母。公司在這個時候不給予關懷和補貼的話，獨自一人根本沒有辦法扛過眾人。