❶ 繼承父親的工作叫什麼
子承父業。
子承父業即兒子繼承父親的事業。
❷ 七十年代父母退休子女接替的表叫什麼
子承父業。父親自己開的私企，父親或者到了退休年齡，或者是因為身體不佳，讓我到這里接替她的工作，這叫子承父業。兒子接父親的班叫頂職或者是接班。頂職就是頂替上班，接替上班。這大概是七十年代初直八十年代中期，父母在單位或者是企業上班，子女又沒有工作，為了解決子女就業問題，國家出台政策，允許父親可以提前退休，把工作讓給自己符合條件的子女。
❸ 退休再上崗叫什麼
叫做返聘。
退休後再工作是不受勞動法保護的。
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
❹ 70年代 父親退休子女可以上班是什麼回事
這是當時的政策，現在沒有了。
你可以參考下這篇文章
我國歷史上子女頂替就業制度的形成及廢除
http://dangshi.people.com.cn/GB/9666589.html
❺ 子女接班政策
最早以前俗稱叫「補員」，依據法規因公犧牲警察子女可以同等條件下優先接班,，但是也要經過公務員資格考試和警校入學考試（法定同等條件下優先錄取）。
一、子女接班政策存在的弊端
1、職工退休以後，子女接班，會造成職工素質低下
2、文化水平參差不齊
3、親屬關系，人際關系很復雜，不利於管理，容易造成關系網，致使企業內部嚴重內耗。
二、子女接班政策概念
1、子女頂替，又稱接班頂替，是指父母退休、退職後，由其子女辦理手續，頂替空下來的名額，進入父母原工作單位上班。
1、子女頂替制度是在特定條件下形成的一種勞動就業制度。自20世紀50年代至80年代，子女頂替制度的形成和發展經歷了比較復雜的變化。
三、子女頂替工作中的問題及糾正
1、不少地區在國家職工子女頂替政策基礎上，自行規定幹部退休、退職時，也招收其一名子女參加工作，擴大了頂替的范圍。
2、頂替工作中出現了大量弄虛作假、徇私舞弊、違反紀律和政策的情況。
3、職工提前退休又帶來了諸多方面的的消極後果。一部分生產骨幹技術純熟的老工人提前退休，使職工隊伍的技術水平下降，影響勞動生產率的提高。
法律依據：
《軍人撫恤優待條例》
第三十八條
因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自願應征並且符合徵兵條件的，優先批准服現役。
第三十九條
義務兵和初級士官退出現役後，報考國家公務員、高等學校和中等職業學校，在與其他考生同等條件下優先錄取。 殘疾軍人、因公犧牲軍人子女、一級至四級殘疾軍人的子女，駐邊疆國境的縣（市）、沙漠區、國家確定的邊遠地區中的三類地區和軍隊確定的特、一、二類島嶼部隊現役軍人的子女報考普通高中、中等職業學校、高等學校，在錄取時按照國家有關規定給予優待；接受學歷教育的，在同等條件下優先享受國家規定的各項助學政策。現役軍人子女的入學、入托，在同等條件下優先接收。具體辦法由國務院退役軍人事務部門會同國務院教育部門規定。