申請零餘額事業單位獨生子女費如何賬務處理

❶ 事業單位零餘額賬戶如何做賬務處理

就把零餘額當做一般的銀行賬戶就好了，比如用零餘額賬戶買車輛保險，就可以記做：借：事業支出——商品與服務支出——交通費——車輛保險
貸：零餘額賬戶
就可以了呀。。。。

❷ 事業單位退休後有獨生子女一次性補貼怎麼做分錄

支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入管理費用或者福利費等科目。

男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

❸ 行政事業單位獨生子女獎勵費財務應怎麼做帳

事業支出――對個人和家庭的補助――獎勵金 按《政府收支分類科目》版中「支出經濟分類科權目」的「款」級科目設置明細帳。

科目編號為501010309的「獎勵金」明細科目反映政府各部門的獎勵支出，如對個體私營經濟的獎勵、計劃生育目標責任獎勵、獨生子女父母獎勵等。

發生時： 借：事業支出――對個人和家庭的補助――獎勵金
貸：銀行存款

❹ 發放的獨生子女費應列支在哪個科目

1、發放的獨生子女費應列支在管理費用-福利費科目；
2、具體會計分錄是：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款
3、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

❺ 事業單位零餘額賬戶如何做賬務處理

不需要做特殊處理，只需要設置屬於哪個銀行，或者銀行的編碼即可，比如是建設銀行--XX支行（代碼）或者建設銀行--零星采購專戶，等等均可。
使用時，
借：事業支出/經營性支出
貸：建設銀行--XX支行（代碼）/建設銀行--零星采購專戶

❻ 零餘額賬戶出納如何記賬

預算單位零餘額賬戶在行政事業單位會計中的賬務處理： 行政事業單位應設置「零餘額賬戶用款額度」科目。收到「授權支付到賬通知書」後，根據通知書所列數額，借記「零餘額賬戶用款額度」科目，貸記「撥入經費」科目或「財政補助收入」科目。行政事業單位購買物品、服務等支用額度時，借記「經費支出」或「事業支出」、「材料」等科目，貸記「零餘額賬戶用款額度」科目；屬於購入固定資產的，同時，應借記「固定資產」科目，貸記「固定基金」科目。行政事業單位從零餘額賬戶提取現金時，借記「現金」科目，貸記「零餘額賬戶用款額度」科目。出納應記幾本帳？ 需要三本賬，現金日記賬，銀行存款日記賬和零餘額賬戶用款額度日記賬。「零餘額賬戶用款額度」日記賬類似銀行存款日記賬戶。可以用「銀行存款日記賬」作為「零餘額賬戶用款額度」日記賬。

❼ 支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入什麼科目

支付給退休職工的一次性獨生子女補貼計入管理費用或者福利費等科目。

我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

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退休職工補貼分類：

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。

❽ 獨生子女費計入應付職工薪酬

法律分析：獨生子女費屬於應付職工薪酬中的職工福利費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。