獨生子女可享十天護理假

『壹』 獨生子女護理假法律法規

獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。

法律依據：
《黑龍江老年人權益保障條例》
第二條本省行政區域內保障老年人合法權益的活動適用本條例
第十二條老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。

『貳』 獨生子女護理假，一年能有幾天呢各地可享受的標準是什麼

一般性的話差不多有了一個月左右。當然每一個地區的是不一樣的。

『叄』 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
有些地方還可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『肆』 獨生子女父母護理假是多久

法律分析：獨生子女父母護理假是指獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。黑龍江、內蒙古、雲南、西安規定，獨生子女每年累計為20天；廣西、海南、廣州、四川、寧夏、山西明確了上限，每年累計不多於15天；河南、湖北、淮安則規定了下限，如河南明確每年累計不少於20日，湖北明確不少於15天，淮安為不少於5天。此外，河北、甘肅、南京、杭州雖已經將護理假納入當地立法並已經或即將實施，但沒有明確假期的長度。

法律依據：《河南省老年人權益保障條例》 第二十九條 縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。對符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的老年人，按照國家和本省有關規定給予獎勵扶助。領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於二十日的護理假，護理假期間視為出勤。

『伍』 獨生子女陪護假

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。

2018年7月25日，《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假。  10月23日，《內蒙古自治區老年人權益保障條例》規定，贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。

2020年6月30日，《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》在市人大常委會網站上公開徵求意見，明確提出設立獨生子女護理假。

016年12月，河南省老年人口1534萬，占常住人口的16.1%，人口老齡化問題日益突出。實施的《河南省老年人保護條例》，自1990年5月開始實施。

2018年3月1日起，《重慶市老年人權益保障條例》施行。條例規定，老年人是獨生子女父母的，如患病住院治療且需要二級以上護理時，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。 [1] 

其中，福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假，河南、廣州則是在地方計劃生育管理規定中進行了明確。 [1] 

2018年7月25日，河南省十三屆人大常委會第五次會議審議了二審稿，提出了一些修改意見。26日，法制委員會召開會議，作了約50處修改，形成了草案表決稿。27日，河南省十三屆人大常委會第五次會議表決通過了《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定

『陸』 獨生子女父母護理假

獨生子女父母護理假是指獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。對符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的老年人，按照國家和本省有關規定給予獎勵扶助。

領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於二十日的護理假，護理假期間視為出勤。

老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。

用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人離婚或者再婚等理由拒絕履行贍養義務；子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚後生活，不得因老年人離婚、再婚而索取、隱匿、扣押老年人財產和證件，不得限制老年人的居住權利。

獨身子女證的辦理：

1、申請領取《獨身子女證》，需攜帶戶口簿、結婚證原件。

2、由女方到所在單位（無單位的到所在地居民委員會）領取《獨子女證申請審批表》。

3、經雙方單位（無單位的由所在地居民委員會）初審同意後，至鄉鎮人民政府計生辦審核。

4、對於材料齊全的申請，在十五天內審核完畢，報區（縣）計劃生育委員會審批。

5、區（縣）計劃生育委員會接到審核申請次日起三十天內審批完畢，對符合條件的，發《獨生子女證》。

法律依據：

《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條

職工探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

『柒』 江蘇：獨生子女可享受帶薪護理假，有多少天假期公司不讓休咋辦

老年人患病住院的時候，子女肯定要在旁進行照顧。獨生子女的父母年滿60歲之後，每次可以享受5天的帶薪護理假。用人單位必須要給予相對應的支持，要對這方面的待遇進行一定的提升。假如公司不讓休的話，女子可以把這個情況上報給勞動仲裁。由第三方出面解決便可以進行很好的調整，不會讓假期出現被剋扣的現象。作為一個老闆一定要對員工進行體貼，不能出現隨意剝削的現象。

總的來說用人單位應該給獨生子女好一點的補貼，讓他們在工作當中更加溫暖。家長假如有能力的話，還是要選擇要兩個孩子，畢竟一個孩子實在是太孤單了。父母老了之後，獨生子女要承擔的壓力非常大，一個人要贍養父母。公司在這個時候不給予關懷和補貼的話，獨自一人根本沒有辦法扛過眾人。

『捌』 江蘇父母60歲後患病住院，獨生子女可享受帶薪護理假，如何評價這一舉措

我覺得這是真的是一個非常人性化的措施，看到這個措施的時候，我覺得好開心啊，因為這對於那些獨生子女來講真的太好，太好了。大家都知道人嘛，在老了之後肯定會有各種各樣不服的，總會有住院的時候的，沒有人能夠保證自己一輩子都不生病。可是等到我們成年之後，等到我們步入到社會之後，就會開始工作，開始上班。那麼在這個時候，如果說父母生病了，哪有時間去管他們呢？就算是自己沒有成家，沒有小孩，可能都沒有太多的時間去管父母。