A. 社保是5年一個檔次嗎
曾經的時候，機關事業單位退休金是5年一個檔次。
最初是這么計算的：機關事業單位的退休金待遇是參照退休時的基本工資標准，根據工齡確定的計發比例，相乘就得出退休費的錢數了。
說是5年一個檔次，但是並不確切。一般10~20年工齡按照70%的比例計發，20年到30年是按照80%的比例，30年以上才5年一個檔次。30~35年是85%，35年以上是90%。沒有40年以上檔次。
另外，如果在工作期間得到一定的獎勵或者榮譽稱號，還可以享受退休基本工資計發比例提升待遇。
比如獨生子女可以提升5%的計發比例，享受國家特定榮譽表彰可以提升10%甚至15%。不過所有比例之和不得超過100%。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，國家使用新辦法和老辦法待遇比較發放退休金。老辦法仍然是這種方式，不過唯一的遺憾是要按照2014年9月的標准來進行計算，因為後期的機關事業單位工資制度變動很大。
為了保證退休中人不吃虧，國家要求實施10年過渡期。過渡期內，發放新辦法比老辦法的高出一定比例部分作為補償。退休待遇理順後，一般中人都會養老金高一些，之前欠發的待遇都會補發。
至於退休待遇計算的新方式，主要包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分。
機關事業單位退休待遇，除了企業人員沒有職業年金部分外，新計算方式跟企業退休人員幾乎一致，
通過上圖天津市機關事業單位養老金的計算公式可以看出，實際上我們的新養老金計算公式並不再是按照5年一個檔次來計算。
它綜合了繳費基數、繳費年限、退休年齡等很多因素。
單從繳費年限來看，即使多一個月，養老金計算時的繳費年限也多出0.0833年，所以每一個月的繳費時間都很重要了。
繳費基數影響著我們繳費指數的高低，影響著職業年金和個人賬戶劃入錢數的高低，這樣也影響著退休待遇的高低。
B. 甘肅省阿克縣獨生子女父母繳養老保險有優惠嗎
獨生子女父母交養老保險沒有優惠。
辦理個人養老保險流程：
一、需提供材料： 1、提供個人的身份證、戶口本、存檔卡及其復印件一份。 2、原參加過企業養老保險的職工需提供養老保險轉移單、手冊、台帳。 3、按要求所需提供的其它材料（招工表、軍官轉業證等）。
二、審核材料： 社會保險經辦部門依照有關規定對上述材料審核無誤後，發給《參加養老保險人員基本情況登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費補填表》、《企業城鎮勞動者養老保險基金補繳匯總表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費情況表》及一些附屬表格。
三、填寫表格和繳費工資基數確定： 個人在如實填寫上述表格後，以上一年本市職工月平均工資至其3倍之間確定繳費工資基數，按照本人繳費工資基數25%（1999年-2000年間）繳納基本養老費，繳費工資基數一經確定一年不變。
四、繳納養老保險費： 1、社會保險科在對個人所填寫表格內容進行逐項審核無誤後，與個人簽定《北京市企業城鎮勞動者繳納基本養老保險費協議書》一式2份，雙方各保留一份。 2、社會保險科根據個人的繳費工資基數，核查繳納基本養老保險費數額，並通知個人到收費處繳納基本養老保險費。 3、社會保險科在審核個人繳納基本養老保險費憑證後，發給其社會保險繳費卡。 4、個人必須按社會保險科規定時間內繳納基本養老保險費，逾期不繳納基本養老保險費視同自行中斷繳費，不予補繳。
C. 養老保險必須35歲以前交嗎，如果超了35歲會怎麼樣
一、可以補交 。社保交夠十五年，到達退休年齡可以領取養老金。參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
二、退休手續辦理流程；
1、准備資料
（1）本人的身份證原件與復印件，戶口本原件與復印件；
（2）可以享受額外福利的證件，如：獨生子女證，退休以後，有獨生子女證的，可以取到獨生子女費的補貼，例如在貴陽，持《獨生子女證》的企業退休職工退休時享受可加發5％基本養老金優惠。
（3）可以享受額外福利的獎勵證書，國家明確規定，獲得省部級以上的勞動模範，先進工作者，軍以上的戰斗英雄，可以提高退休金比例。
（4）個人檔案，這個證明非常重要，尤其是以前有視同繳費年限的人員，主要就是依靠個人檔案來認定。有時身份證上的出生年月與檔案登記的年月不一致，也需要靠個人檔案來認定。
准備好以上資料，通常就可以正式填寫社保部門給你的工作簡歷表格了。注意表格上填寫的內容需要與檔案中的一致，否則不會被認定哦。
2、社保部門審核
（1）檢查申報資料是否齊全、准確，材料不符合要求，一次性告知申請人；
（2）審核參保單位及個人是否按時足額繳費：
3、核算退休工資數額
社保部門會根據通過審核的材料，核算擬退休人員的退休工資，然後將核算結果返還擬退休者所在單位人事部門或個人，確認沒有意見的本人簽字後，再返還社保部門。
這時由社保局會幫你辦理工資卡，以後打退休金都是以這張卡為准。
特別提醒，不管審核什麼時候下來，什麼時候辦完退休手續，退休工資都是從你實際退休年齡的第二個月算起和發放。
(3)獨生子女費算入社保基數嗎擴展閱讀
繳納基數
所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。
在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數。
職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。
D. 個人交社保能辦四零五零嗎
一般而言，下崗工人以靈活就業方式繳納社保，需要自己全額出錢繳納社保！原本工資就少甚至沒有工資收入再全額繳納社保的費用的話，生活經濟壓力也確實比較大的。
鑒於這種情況，國家出台了所謂的「4050」社保補貼政策，今天我們就一起來了解下「4050」社保補貼政策相關的知識。
「4050」社保補貼怎麼申請？申請的流程和手續又是怎樣的？
什麼是「4050」補貼？
可能對於不了解4050社保政策補貼的人來說，從字面意思上可能會誤解為：「40後50後才能申請的補貼」。
正確解釋一下：「4050」社保補貼，是指我國政府為了促進困難群體就業而採取的一個措施。一般是女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協保失業等就業困難群體。
凡是在這個年齡段沒有社會保險保障的靈活就業人員，都可以申請參加國家的4050社保補貼。這項政策主要針對的就是下崗職工以靈活就業身份參加社保時給予三年的補貼。
「4050」社保補貼怎麼申請？申請的流程和手續又是怎樣的？
「4050」社保申請對象條件：
1、女性年滿40周歲，男性年滿50周歲的城鎮登記失業人員、沒有單位給交社會保險的靈活就業者。
2、通常申領年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休（就是最長年限五年）達到退休年齡的就沒有補貼了。
3、並不是所有下崗職工都可以領取到這份補貼。比如低保家庭、家庭零就業這種情況，申請到的幾率非常大。按照2019年計算，女性需要在1979年前出生，男性需要在1969年出生，才可以享受到此補貼。
4、申請對象個人按規定及時繳納當年養老、醫療社會保險費的。
「4050」社保補貼怎麼申請？申請的流程和手續又是怎樣的？
如何申請「4050」補貼，去哪裡申請？補貼的申請流程是怎樣的？
一般情況下，去街道（鄉鎮）勞動保障事務所申請咨詢，需要領取填寫《申請表》和《靈活就業證明》進行申請復核。《靈活就業證明》由申辦人在其戶口所在地社區勞動保障工作站登記蓋章。
補貼申請流程：每年的2-4月到戶口所在地鄉鎮、街道所屬社區（村委會）辦理申報登記手續。
「4050」社保補貼怎麼申請？申請的流程和手續又是怎樣的？
申請「4050」補貼所需材料：
1、戶口簿原件及復印件
2、個人身份證及復印件
3、本人的《靈活就業證明》蓋章原件
4、指定銀行的存摺或者銀行卡復印件
5、社會保險金繳費記錄（繳費清單）
「4050」社保補貼怎麼申請？申請的流程和手續又是怎樣的？
2019年「4050」社保補貼標准：
靈活就業的4050人員，將給予累計不超過1年的醫療保險補貼，補貼標准為應交費用的50%。
崗位補貼，若4050人員被公司錄用，開始參加工作，每月還可領取80元的補助。
總的來說，不同地區申請標准、補貼標准也各有不同。
注意：並非所有的「4050人員」都能領取社保補貼，只有通過認定標準的才算是「4050人員」，才能在繳納社保費時按規定領取社保補貼！
「4050」社保補貼怎麼申請？申請的流程和手續又是怎樣的？
如果領取了「4050人員」補貼，會影響養老金領取嗎？
答：不會的！有些人擔心領取了「4050」社保補貼後，會影響自己以後養老金的領取。而事實上，養老金的多少主要是受到繳費基數和繳費年限的影響，申領「4050」社保補貼期間返還的錢是以一種補貼的形式來保證下崗職工的生活水平。所以大家不用擔心會影響自己退休後的養老金領取。
E. 社保繳納基數的規定
社保基數不包含的收入：
根據國家統計局的規定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：
(一)根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。
(二)有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、「六一」兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。
(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
(四)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購卧鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包干，實際支出費用低於標準的差價歸己部分。
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
(九)職工集資入股或購買企業債券後發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入後的稅前收益分配。
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
(十一)勞務派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續費和管理費。
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
(十四)調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。
(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。
(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。
(十七)按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。
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