安徽有子女護理父母假

㈠ 安徽省陪護假多少天

法律分析：陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。 陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。男方護理假：男方在女方產假期間，可享受30天護理假，護理假的期限不按照生育子女數量進行疊加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。夫妻育兒假：依法生育(包含依法收養)且有子女在0~6周歲期間(從子女出生之日起按照自然年度計算)的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。育兒假的期限不按照子女數量疊加享受。育兒假可在當年享受，不結轉到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。

法律依據：《關於<安徽省人口與計劃生育條例>實施中有關問題具體應用的指導意見》 第二條 （一）有關假期確認問題1.婚假。符合法律規定結婚（不含復婚）的職工，在享受國家規定3天婚假的基礎上，延長婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。2.產假。國家規定的產假一般為98天，加上延長的60天產假共計158天，可以從產前15天起享受，原則上連續使用。產假包含休息日，不包含國家法定休假日。女教師產假若正值寒暑假期間，原則上按照《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的復函》（教人[1992]8號）執行。符合《安徽省女職工勞動保護特別規定》中難產、生育雙胞胎等產假規定的，增加的產假可以與前述158天疊加使用。3.男方護理假。男方在女方產假期間，可享受30天護理假，護理假的期限不按照生育子女數量進行疊加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。4.夫妻育兒假。依法生育（包含依法收養）且有子女在 0～6 周歲期間（從子女出生之日起按照自然年度計算）的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。育兒假的期限不按照子女數量疊加享受。育兒假可在當年享受，不結轉到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。5.獨生子女護理假。在父母一方住院期間，給予其獨生子女每年20天護理假。根據父母住院情況，可一次休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。（二）關於假期銜接問題。1.2022年1月1日之前，按原《條例》已休完婚假、男方護理假的，不再補假。未休完婚假、男方護理假的，可以按新《條例》規定的假期順延休假。2.2021年5月31日《中共中央 國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》（以下簡稱《決定》）通過之後，至2022年1月1日之前生育三孩的，可以參照《條例》執行。（三）關於《獨生子女父母光榮證》發放問題。2015年12月31日之前生育一個子女且自願終身只生育一個子女的夫妻可以領取《獨生子女父母光榮證》（以下簡稱《光榮證》）。對於2016年1月1日全面兩孩政策實施以後生育一個子女的夫妻，不予發放《光榮證》。（四）關於獨生子女父母待遇問題。領取《光榮證》的夫妻，按照國家和本省有關規定享受有關獎勵扶助待遇。領證後生育第二個子女的，應當退回《光榮證》，並終止享受相關待遇。此前已經享受的待遇不予退回。（五）關於農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度執行問題。2015年12月31日之前生育子女、且符合農村部分計劃生育家庭獎勵扶助條件的本省戶籍農村居民，繼續按照本省有關規定，享受領取計劃生育家庭獎勵扶助金待遇。2016年1月1日之後生育子女的本省戶籍農村居民，不再適用本省農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度。（六）關於計劃生育家庭特別扶助制度問題。2015年12月31日之前生育子女、且符合計劃生育家庭特別扶助條件的本省戶籍公民，按照本省有關規定，享受計劃生育家庭特別扶助制度。2016年1月1日之後生育子女的本省戶籍公民，不再適用本省計劃生育家庭特別扶助制度。

㈡ 多地推行「子女護理假」！能休息多久如何看待這類假期

多地推行“子女護理假”！能休息多久？如何看待這類假期？

一、多地推行“子女護理假”是怎麼回事？

安徽省當地公布了一項養老服務條例，在這項養老服務條例當中，明確的提出了一個名叫子女護理假的規定，如果自己家有年滿60歲的生病的父母，在住院期間每一個子女獨生子女在每年可以有20天的護理假，不是獨生子女的，每年會有七天的護理假期，也就是說，自己的父母住院之後，作為子女就能夠帶薪去照顧自己的父母了，這項規定其實在國內很多地方已經開始推行了，而且每個地方子女護理假的，假期長度是不一樣的。

㈢ 安徽陪產假2022最新政策

陪產假2022年新規定具體如下：
1、北京陪產假15天。根據規定機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天；
2、上海陪產假10天。根據相關規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；
3、廣東陪產假15天。按規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假；
4、廣西陪產假25天。按規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減；
5、寧夏陪產假25天。對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發；
6、山西陪產假15天。按照規定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇；
6、江西陪產假15天。符合法律、行政法規和規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變；
7、湖北陪產假15天。對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發；
8、浙江陪產假15天。按照規定女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發；
9、安徽陪產假10天。對符合規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
（1）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
（2）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
10、天津陪產假7天。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日；不能增加生育假（產假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行；
11、遼寧陪產假15天。根據規定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變；
12、四川陪產假20天。符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變；
13、福建陪產假15天。根據相關規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合規定生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升；
14、山東陪產假7天。符合法律規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變；
15、河北陪產假15天。根據規定依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天；
16、青海陪產假15天。符合規定生育子女的夫妻，無論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的，除享受國家規定的產假98日外，延長女方產假60日，給予其配偶看護假15日。且企、事業單位必須在產、婚假期內按出全勤發工資，不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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㈣ 照顧父母假期法律規定

四川：護理假20天
根據2019《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」
湖北：護理假15天
根據2019《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
江西：護理假15天
根據2019《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
山西：護理假15天
根據2019《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
山東：護理假7天
根據2019《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
安徽：護理假10天;夫妻異地生活的，護理假20天
根據2019《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
天津：護理假7天應得的工資發給。

㈤ 安徽省陪護假多少天2022年新規定

對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
對於爸爸們比較關心的陪產假工資怎麼計算，國家並沒有統一的法律明文規定，根據安徽省人口與計劃生育條例規定的，男士陪產假期間，原工資待遇不變，工資發放標准有兩種方式。安徽陪產假期間工資照常發放，由單位統一支付，結算的兩大標准為：1購買了生育保險，陪產假期間工資一般按照社平工資標准支付，若職工工資高於社平工資標准，用人單位補差；2沒有購買生育保險，陪產假期間的工資按照職工合同工資標准支付。Tips:安徽男職工在陪產假期間有工資，且工資發放標准與各項獎金待遇不變，若有出現單位扣發工資的情況，可向有關部門反應。男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

㈥ 安徽省獨生子女護理假必須父母住院嗎

是的。
申請獨生子女護理假需要滿足2個條件：1、獨生子女，2、父母一方住院期間，未住院不可以。護理假一年內可以分多次請休，累計不超過20天。
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。2018年7月25日，《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假。10月23日，《內蒙古自治區老年人權益保障條例》規定，贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。

㈦ 安徽陪產假規定

10天 陪產假 ，夫妻異地生活的有20天。 依據《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵： (一)女方在享受國家規定 產假 基礎上，延長產假六十天； (二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。 職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的 工資 、獎金、福利待遇。 第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規定的特殊勞動保護。 (7)安徽有子女護理父母假擴展閱讀 依據《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十九條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處申請，免費領取獨生子女父母光榮證，並享受下列獎勵和優待： (一)從領證之月起，每月發給不低於二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。所需經費，是國家機關、事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔。 其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。獨生子女保健費的具體標准，由設區的市、縣級人民政府根據本地實際情況確定，並報省人民政府人口和計劃生育行政部門備案。 (二)國家機關和事業單位職工 退休 時，提高百分之五的 退休金 ；企業職工退休時，給予一次性補助，具體標准由所在地設區的市、縣級人民政府確定。所需經費，是國家機關和事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔。 其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。國有企業改制、破產的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發放依照國家和省人民政府有關規定執行。 (三)在調整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數量作為基本分配補助單位的，增加一人份額；以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加百分之三十以上份額。 (四)分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農村危舊房改造時，予以照顧。 (五)當地人民政府規定的其他獎勵和優待。 無子女的夫妻，依法只 收養 一個子女的，按照前款規定執行。

㈧ 安徽省陪護假多少天2022年新規定

二胎開放後，安徽省修改《安徽省人口與計劃生育條例》，最新的《條例》第三十七條規定，符合國家、本省規定生育子女的夫妻，男方可享受10天護理假，若夫妻為異地生活的，護理假為20天。安徽陪產假無論是10天還是20天，都是按自然日進行計算的，包括周末，也就是說，若是陪產假遇到周六周日或是法定節假日也不會順延。安徽陪產假休假時間並沒有明確規定，有的選擇在預產期前後休，與妻子一起見證孩子的到來，有的選擇在生育之後休，避免陪產假休完孩子還未出生的尷尬。2安徽異地陪產假的界定標准安徽省政策規定，安徽陪產假天數為10天，但是若是夫妻異地生活的，可休20天，很多人就有疑問「異地陪產假多遠叫異地」，「異地是怎麼界定的」，其實，安徽省對於陪產假是否為異地，以市為單位來界定的，省內各市之間算異地，下面我們舉例來說明。案例一：我們在蕪湖上班，老婆已經休假在合肥老家待產了，我們不在一起生活，這樣算異地嗎?陪產假是20天嗎?是。案例二：我和老婆都在合肥，但是我在肥西縣，老婆在長豐縣，我隔得也挺遠的，算是異地嗎?不算。對於異地的界定都是以市為單位，都在同一市區的，不屬於異地，只有男職工上班地址與妻子生育地區處理不同兩個市區，才算是異地，申請休陪產假20天，需要注意的是，休異地陪產假需要給單位提供異地的相關證明材料。3陪產假工資結算標准對於爸爸們比較關心的陪產假工資怎麼計算，國家並沒有統一的法律明文規定
(8)安徽有子女護理父母假擴展閱讀：陪護假一般指陪產假。陪產假，又名陪護假，英文（PatenityLeae）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利
法律根據安徽省《人口與計劃生育條例》規定的，男士陪產假期間，原工資待遇不變，工資發放標准有兩種方式。安徽陪產假期間工資照常發放，由單位統一支付，結算的兩大標准為：1購買了生育保險，陪產假期間工資一般按照社平工資標准支付，若職工工資高於社平工資標准，用人單位補差；2沒有購買生育保險，陪產假期間的工資按照職工合同工資標准支付。安徽男職工在陪產假期間有工資，且工資發放標准與各項獎金待遇不變，若有出現單位扣發工資的情況，可向有關部門反應。