『壹』 夫妻雙方都有工作一方因公死亡,子女有撫養費嗎其母親一人在世，其
我國婚姻法規定的撫養義務只存在於父母子女之間，一方死亡的孩子應當有在世專的一方撫養，可以通過跟屬孩子的其他親人協商的方式取得補助，但除孩子父母外的其他親人與孩子之間均不成立撫養義務。
撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。我國法律上的撫養費，是指當這些人不能充分履行或不履行撫養義務時，支付給未成年人的費用。
撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。根據《婚姻法》第三十七條的規定：離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。
撫養權是指父母對其子女的一項人身權利，撫養有婚生的撫養與非婚生的撫養之分，在現實生活中由於各種原因的出現與發生，導致父母對子女的撫養權得不到很好的保障。擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在子女成年時即消滅。
『貳』 兒子因工死亡,父母有社保還能領遺屬費嗎
職工因工死亡，有直系供養親屬的，按月發給撫恤金，父母有社保固定收入的，不屬於直系供養親屬，不發給撫恤金。
『叄』 民政局職工因病死亡，家屬子女父母有什麼待遇
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。
1、第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，並按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見第十一章的規定）。
2、第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3、第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。
4、第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
『肆』 國企在職職工因病死亡，單位是否應給其父母贍養費等生活困難補助是多少
在回答這問題之前我想知道你是一個女孩子還是男孩子,如果是女孩子一百個讓單位給贍養費,如果是男孩子就要從法律的角度去考慮,從勞動合同上看看有沒有諸絲馬跡.
『伍』 因工傷死亡父母領取贍養費從哪一天開始算
從工亡次月起支付。
職工因工死亡的，其父母符合供養親屬條件的，享受供養親屬撫恤金，撫恤金從職工工亡的次月起發給。
父母屬於下列情形之一的，符合供養親屬條件：
一、父年滿60歲，母年滿55歲，沒有固定收入依靠工亡職工收入為主要生活來源的；
二、雖然父不滿60歲，母不滿55歲，但經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力，沒有固定收入依靠工亡職工收入為主要生活來源的。
父母申請領取供養親屬撫恤金的，應提供以下資料：
一、工傷認定決定書；
二、居民身份證原件及復印件；
三、與工亡職工關系證明；
四、依靠工亡職工生前提供主要生活來源的證明；
五、完全喪失勞動能力的提供勞動能力鑒定結論書；
六、省、自治區、直轄市經辦機構規定的其他證件和資料。
人力資源和社會保障部
《工傷保險經辦規程》
人社部發（2012）11號
第八十條業務部門每月根據工傷待遇、待遇調整、待遇重核等相關信息，建立當月工傷職工待遇支付台賬，生成《工傷保險基金支出核定匯總表》（表6-1），轉財務部門。
傷殘津貼、生活護理費從做出勞動能力鑒定的結論次月起計發；供養親屬撫恤金從死亡的次月起計發，下落不明的從事故發生的第4個月起計發。
用人單位或工傷職工墊付的工傷醫療費可通過簽訂代發協議的商業銀行進行支付；在工傷保險協議機構發生的費用可通過與工傷協議機構網上審核後進行直接結算並支付。
『陸』 因工死亡未滿60歲的父母可否主張扶養費
【1】父母如果主要靠因工死亡的子女贍養。
父母雖然沒有滿60歲，應該享受供養親內屬撫恤容金。
【2】根據工傷保險條例第三十九條第二項
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來
源、無勞動能力的親屬。
標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%
『柒』 子女因工死亡父母未到退休年齡如何算撫恤金
子女因工死亡，發給的撫恤金，是給直系供養親屬的，所謂直系供養親屬，也就是依靠死者生前供養的，沒有生活來源，如果不屬於直系供養親屬。不發給撫恤金。國家對於直系供養親屬，有明確的規定，
你好，
《因工死亡職工供養親屬范圍規定》
中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號
第二條 本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
第三條 上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：
（一）完全喪失勞動能力的；
（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（四）工亡職工子女未滿18周歲的；
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的
『捌』 職工因工死亡子女生活費賠償標准
職工因工死亡發給供養親屬撫恤金 。
職工因工死亡、傷殘職工停工留薪期間因工緻死的、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，按照職工本人工資的一定比例發放給該職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的維持基本生活費用的補償。
(一)配偶如配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並且完全喪失勞動能力，或者工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。賠償金額=工亡職工本人工資*40%
(二)其他親屬指工亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
條件是：由因工死亡職工生前提供重要生活來源;完全喪失勞動能力;工亡職工子女未滿18周歲的； 工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖父母、外祖父母年滿55周歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
賠償金額=工亡職工本人工資*30%
(三)孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，即如果工亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的50%;
如果工亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的40%。 但是，如果工亡職工有多個親屬皆有資格申請供養親屬撫恤金，則核定的各供養親屬的的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
『玖』 兒子因工死亡,如何在所獲賠償款項中計算父母的贍養費
1、那筆錢應該是總的賠償款，裡麵包含喪葬費、死亡補償、被撫養人生活費等多種明細內。如果是一容攬子補償，沒具體分明細，那就說不清楚了。
2、這些賠償款法律性質不是遺產，不按遺產繼承的比例分配。實踐中死亡補償妻兒分的比父母稍多；被撫養人生活費通常是給老年的父母和未成年的子女，除非配偶無勞動能力，否則沒配偶的份。
3、從你說的情況看，那28萬是妻兒拿走了，沒分給母親。如果母親在世，她有權要求分到自己應得的部分（除非賠償人明確表示那錢就是賠給妻兒的，母親的另賠）。雖然母親生前沒要求分割，但這個權利可以由其繼承人繼承。那個兄弟要求分割是合法也合理的，而且他只要求10%，已經比較克制了。
『拾』 父親或母親因工傷死亡成年子女已成年但在上學有撫養費嗎
按照最高人民法院《關於審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第回7條的規定：子答女撫養費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地生活水平確定，有固定收入，撫育費一般可按其月收入的20%至30%的比例給付。負擔2個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
但是，將來孩子上大學的費用，父母就沒有義務了，在母親無力再幫孩子的情況下，只能讓孩子自己想辦法了，或者爭取獎學金或是用貸款助學。