獨生子女照料假面試

1. 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。
《內蒙古自治區老年人權益保障條例》，該《條例》自2019年1月1日起施行。提出贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。
明確贍養人應當依法履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務。贍養人應當保障老年人的基本生活水平不低於其家庭成員的平均生活水平，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人婚姻變化、分戶生活等理由拒絕履行贍養義務。有獨立生活能力的成年子女或者其他親屬要求老年人給予經濟資助或者物質幫助，或者要求老年人承擔其因婚姻、購置資產等原因形成的債務，老年人有權拒絕。

2. 獨生子女可休「照料假」如何落為實際

近日，四川省公布了關於「獨生子女每年累計不低於3天照料假」的徵求意見稿，引發關注。記者發現，福建、湖北、廣西也已公布相關內容。不少專家認為，類似新政是應對社會老齡化問題的一個積極探索，但落實「紙上假期」在實際操作上仍有待完善。

如何才能常回家看看？

律師告訴記者，不僅是獨生子女的「照料假」，如帶薪年假、探親假等的具體實施，很多並未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭「四老兩小」的養老模式帶來了一些養老問題，解決這些問題同樣需要通過法律，來規范社會各相關機構發揮其職能，保障子女更好地撫養老人。

如果用人單位未依法給予勞動者休假的權利，依據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

對於由「照料假」等給用人單位帶來的成本，可以從稅收及其他優惠政策方面給予用人單位補貼。

廈門大學社會學教授葉文振建議，有關部門應進一步了解大部分員工和其父母對「照料假」等對假期天數等的真實需求，這樣制定政策、執行起來才會更有針對性，效果也會更好。另外，可以考慮進一步擴大「休假人員」的范圍，如只要夫妻一方是獨生子女，在申請照料假時，配偶也能同時休假，以減輕家庭的壓力。

田毅鵬表示，需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將「紙上假期」落到實處，去應對和解決養老中面臨的問題。

這是一個很實際的問題，各單位在執行力度上存在問題，也就造成獨生子女很難做到回家照顧老人。

3. 為什麼面試的時候常常會被問「是否為獨生子女」這個問題

說實在的，我面試這么多次還真就沒有遇到過這種問題，甚至是問關於家庭問題的都很少，大多是問一些工作經歷、學習經歷這類的問題，不過雖然沒遇到，也可以以參加過面試和面試過別人的過來者，分析下這個問題。

這樣的特質在生活中是沒有任何影響的，但是在職場上一個有獨立完成任務的能力，有不推脫勇敢承擔責任的特質，有一同協作的團隊意識的，都是很難能可貴的。所以非獨生子女願意分享，能與其他人一起合作共同完成任務的特質更能吸引用人單位。

不過這些特質也都不是絕對的，只是參考的輔助條件而已，用人單位更多的還是衡量你的工作能力、工作經驗，如果你足夠優秀，也不會因為是否是獨生子女而選擇你的去留。

4. 獨生子女照顧父母護理假

獨生子女照顧父母假期沒有統一規定的假期，老年人權益保障法只規定用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。各地規定的假期不同，比如在四川，老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第三十一條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助，並在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧。

5. 獨生子女陪護假

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。

2018年7月25日，《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假。  10月23日，《內蒙古自治區老年人權益保障條例》規定，贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。

2020年6月30日，《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》在市人大常委會網站上公開徵求意見，明確提出設立獨生子女護理假。

016年12月，河南省老年人口1534萬，占常住人口的16.1%，人口老齡化問題日益突出。實施的《河南省老年人保護條例》，自1990年5月開始實施。

2018年3月1日起，《重慶市老年人權益保障條例》施行。條例規定，老年人是獨生子女父母的，如患病住院治療且需要二級以上護理時，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。 [1] 

其中，福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假，河南、廣州則是在地方計劃生育管理規定中進行了明確。 [1] 

2018年7月25日，河南省十三屆人大常委會第五次會議審議了二審稿，提出了一些修改意見。26日，法制委員會召開會議，作了約50處修改，形成了草案表決稿。27日，河南省十三屆人大常委會第五次會議表決通過了《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定

6. 獨生子女護理假

現在二胎放開後，只要在政策范圍內的都有護理假。

7. 人大代表建議設獨生子女照料假，設獨生子女照料假對我們生活有何影響

設獨生子女照料假，確實會對我們的生活產生影響。特別是對於獨生子女家庭來說，是一種比較好的現象。

社會中有一部分家庭是屬於獨生子女家庭，在這種家庭中長大的孩子一般都是比較得寵的。但是在長大之後，並且在父母年老之後，卻需要承擔很大的壓力。

三、希望獨生子女照料假，能夠早日實行。

我自己作為一名獨生子女，本來工作中所承擔的壓力就比較大。每次當自己的父母生病了之後，自己就需要面臨更大的壓力。因為在照顧父母的同時，自己就需要在公司進行請假，因此會讓自己的工資進行相對的減少，從而讓我的生活擁有更大的壓力。所以我個人希望獨生子女照料假，能夠早日實行。

8. 獨生子女護理假

獨生子女家庭享受的保障也有所提高。
條例規定，將本市獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母一次性經濟幫助金額由不少於5000元提高至不少於10000元。
獨生子女傷殘、死亡的，其父母可以按照規定領取特別扶助金。

此外，獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年可獲得累計不超過十個工作日的護理假。

9. 公考類面試模擬題，問是不是獨生子女，這種問題該怎麼回答

您好，這樣的模擬題可以這樣回答（僅供參考）
我是獨生子女。從高中開始就就讀於寄宿學校，大學四年也在家鄉外求學，所以這七年的時間鍛煉了我獨立自強的性格，凡事都是自己想辦法解決，能自己解決的事情很少麻煩父母。在外求學也和同寢室同班級的同學人際關系很融洽，平時就很願意與他人分享，不是一個自私自利的人。所以說雖然是獨生子女，但沒有獨生子女的嬌生慣養的獨生子女病，是一個自立不自私，隨性不任性的年輕人。
同時，我父母也沒有退休，有自己的穩定的工作，他們身體也很健康，父母對於我報考該崗位非常支持，在家庭這方面我沒有太大的後顧之憂。我父母也有兄弟姐妹，家庭關系十分和諧，父母要是有一些頭疼腦熱的情況也會幫助分擔。所以在未來工作中如果組織對我有什麼其他的工作調動和安排的話我也會服從安排，家庭不會成為制約的阻礙。
獨生子女對我來說不是被貼上自我、自私、負擔重的標簽，我的獨生子女身份代表的是熱情、分享、積極、向上的人生態度。

10. 獨生子女護理假國家規定

法律分析：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，陪護期間工資福利待遇不變。

法律依據：《黑龍江省老年人權益保障條例》第十二條 贍養人應當使患病的老年人及時得到治療和護理；對經濟困難的老年人，應當提供醫療費用。

對生活不能自理的老年人，贍養人應當承擔照料責任；不能親自照料的，可以按照老年人的意願委託他人或者養老機構等照料；對經濟困難的老年人，應當提供照料和護理費用。

老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。