80後90後獨生子女

Ⅰ 8090後獨生子女多嗎

80後獨生子女不是很多，大部分家庭都會有兩個以上的孩子，90後獨生子女比較多

Ⅱ 80後90後都是獨生子女 下一代就沒有叔叔 姑媽 舅舅 姨媽了

獨生子女的下一代，在直系親屬中，是沒有叔叔姑媽舅舅姨媽的，有的是表叔叔，表舅舅，表姑媽，表姨媽。

Ⅲ 獨生子女家庭有什麼待遇

現在的80後、90後大多是獨生子女，因為當時我國人口較多，為了有效控制人口增長速度，更好地穩定經濟發展，國家開始實施計劃生育政策，提倡一對夫妻生育一個子女。

雖然隨著時代發展，國家已經放開了三胎生育，並且為了優化生育政策，促進人口長期均衡發展，還設立了3歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除，如果家裡符合條件的小孩數量越多，將能大大減輕家庭經濟壓力，非常劃算。不過國家對獨生子女家庭的優待和照顧也並不少，下面我們就來一起看看，獨生子女家庭究竟能享受哪些福利待遇吧，早點了解以免白白吃虧。

第一，獨生子女父母一次性計劃生育獎勵

根據《人口與計劃生育法》第三十一條可知，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》，並可按照當地有關規定享受獨生子女父母獎勵。

比如上海，持有《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民，按規定辦理退休手續或者女滿55周歲、男滿60周歲時，都能享受5000元的一次性計劃生育獎勵費；北京則是女滿55周歲，男滿60周歲，每人可享受不少於1000元的一次性獎勵。不過各地獎勵標准不同，具體詳情還是建議大家咨詢當地相關部門，千萬別錯過了。

第二，獨生子女父母可加發一定比例的養老金

一些地區是為獨生子女父母發放一次性生育獎勵，而一些地區則直接體現在加發養老金待遇上。畢竟獨生子女家庭未來的養老壓力相對較大，如果自己到手的養老金待遇更好，那麼老年生活也會更輕松有保障一些。

比如安徽，領取《獨生子女父母光榮證》的國家機關和事業單位職工，在退休時可以提高5%的退休金；貴州則規定，企業職工按照規定退休的，按退休時基本養老金的5%加發養老金。

第三，特別扶助金

如果獨生子女不幸死亡或者傷殘，那麼日常生活將面臨不小的難題，而國家為了更好地維護計劃生育家庭的合法權益，會給予適當的經濟扶助。

從2022年7月1日起，獨生子女家庭特別扶助金標准將提高。獨生子女死亡的，特別扶助金標准由每人每月450元提高至每人每月590元；獨生子女傷殘的，特別扶助金標准由每人每月350元提高至每人每月460元。雖然錢不算很多，但是對於生活困難的家庭來說無疑是雪中送炭，非常的暖心。

Ⅳ 80後、90後都獨生子女

中國的貧困人口還很多
計劃生育的號召還沒得到基本實施
養兒防老的傳統觀念還在束縛著貧窮的人們
不僅是80，90
就連現在還有的
就是農村夫婦生育兩個到三個的子女
不得不說
中國想小康
先讓沒飯吃的人們有頓飽飯先吧~~~~

Ⅳ 最近發現職場中80後越來越少，基本都是90後了，80後都去哪了

最小的「80後」今年也30周歲了。

如果80後上班一直在一家單位工作的人，現在也都是「老員工」或「技術熟練工」了。如果這家單位福利待遇不錯，那他（她）們會一直在這家單位上班；如果在這家公司感覺不到「有前景」，那他（她）們都會選擇辭職，自主創業或跳槽到另一家公司上班。

我自己是「80後」，身邊同學、朋友也都是80後，我們是比較大的80後，都是上有老、下有小，都在為生活努力打拚。

身邊朋友趙某，1981年，2000年學校畢業後參加工作，剛開始在大廠礦開磨床（也就是機加工行業），干到2004年，他覺的機加工行業不是他所喜歡的，於是辭職後到電腦城上班，趙某在我們朋友中是第一個買電腦的人，非常喜歡電腦，他自己的電腦都被他拆裝過很多次。到電腦城上班一年後就成了售後維修骨幹，一直工作到2011年，用趙某的話說：「他看到電腦都想吐，實在不想再碰電腦了」。於是他又辭職了，辭職後找了一家做蛋糕設備的售後安裝及維修，做了一年，閑工資太低，又辭職了。在家休息幾個月後又找到了一份監控設備維護維修的工作，做了不到一年，覺的維修工作太不確定性，隨時要去維修，並且時間催的都很急促，又辭職了。現在加盟了一家全國連鎖的街頭小吃店，自己做老闆，又一次艱苦創業，每天過的很辛苦，早上10點到店裡，晚上10點到家，連出來和朋友們吃飯喝酒的時間都沒有了。

身邊朋友許某，1981年，2000年到大廠礦上班，也是機加工行業，剛上班那也是年輕人，工作激情高，幹活很有勁兒。大約到2012年時，他也開始帶徒弟，他的徒弟是「90後」，那時徒弟幹活的一半產量是師傅的，帶徒弟一年後，徒弟開始自己正式獨立幹活，徒弟幹活激情高，幹活也有勁兒，很多朋份的工資比他還高。這三、五年他們單位又進「90後」的新員工了，他們車間主任也喜歡年輕的新員工，已經多次透露出讓他換車間的意思，平常給他安排的活都是比較難乾的，拿錢不多的活，他這兩年一心想辭職再找工作。

身邊朋友馬某和白某，80後，是夫妻倆，馬某是大飯店主廚，白某是前廳經理，二人結婚有孩子後，家庭生活小事比較多，不能加班，時不時還要請假，於是飯店就把白某前廳經理的職務取消了，提拔了另一位90後沒有結婚的女職員。於是他二人辭職了，自己開了一家小飯店，家庭式經營。

我自己也是一名「80後」，想十多年前剛上班時，也是熱情滿滿，工作積極性很高，那時我們取代的是「70後」。

現在「90後」已經參加工作，隨著技術的熟練、業務的精通，也會逐漸取代我們「80後」，成為單位的骨幹！

90後，最大的年齡層已經接近三十歲，而80後最大的年齡層也已經接近四十歲，最少的80後也已經三十歲了。由此可見，對於80後而言，平均年齡實際上已經步入中年的狀態，而對於這部分群體而言，一部分是到了公司的中高層，成為了公司的核心話語權代表；另一部分則是選擇了創業或積蓄了一筆資金做自己投資生意。當然，還有部分群體，既不是創業，也不是步入公司中高層，可能會選擇繼續深造或做自由職業的工作。其中，對於自由職業者而言，實際上在 社會 中已經占據了一定的比重，對於不少80後而言，通過多重兼職或自由職業的身份來實現收入來源，這也是未來 社會 發展的趨向之一。

查了下人口出生數量

80年代共計出生：2.17億

90年代共計出生：1.67億（90末尾大部分還在學校，可對比的數據可能1.4億左右）

高出30%的人數優勢，在職場上卻呈現出了相反的感覺，只能說相對於90後，80後在 社會 中的存在方式是一種離散狀態，他們都分布在哪裡呢？

1.創業： 13年後注冊的公司中，80後創始人達到54%，90後只有不到23%

2.自由職業者： 新媒體和內容創業的雙重火爆，成為了很多職場上升不暢的80後新選擇

3.退出率： 這是一個很沉重但是我們又不得不承認的話題，留在職場的80後大都成為權力集中者，而還在基層苦苦掙扎的80後註定了被90後代替的命運，看看滴滴司機和美團騎手的年齡，你就知道了 歷史 的車輪是多麼的無情！但是，請別嘲笑他們，每一代人都肩負著自己的 歷史 使命---80後是真正意義上改革開放後出生的第一撥人，他們在擁有傳統思想和話語權的人下生活成長，又要面臨新一代思想群體的沖擊，又恰逢這個年齡段是人生中最難熬的階段，所以，如果你看到一個80後還在努力的生活著，就請給他們掌聲！同時，讓自己快速成長，別等到10年後再來問同樣的問題!

體制內的八零後現在也都成單位的骨幹，一般也就在中層以上的管理崗位了，在窗口或櫃台前的基本上都逐漸被手腳麻利，但工作經驗欠缺，業務能力需要提升的新人接替。本人就是81年的，現在也就是這么個情況。

而體制外的職場中，一少部分隨著資歷和貢獻的進入管理層，其它大多八零後們上有老，下有小，因各種各樣的瑣碎事纏身，一般在工作上沒有太大貢獻的話，老闆很少會用高薪養著你，家族企業除外。現在的新人除了資歷不如你，你還有的拼嗎？這不就是典型的中年職場危機么，不光我們這一代，都是一樣，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。

職場中雖然八零後逐漸謝幕，但創業、打零工或者自己當老闆的八零後卻多起來了，為啥？被職場淘汰，總不能被生活也淘汰吧！說白了，還是得養家糊口哇！

正所謂「長江後浪推前浪，一代更比一代強」可是中學時代的90後，真的一點不被看好，因為當時網路算是剛開始普及，各種非主流文化席捲90後這個群體，泡網吧，玩網戀，打群架成了大家對90後的最統一的看法，所以90後還被稱為「垮掉的一代」，所有人覺得90後以後步入 社會 ，走上工作崗位肯定會出現很多問題。當時身為90後的我覺得挺委屈的，因為這三個我都沒有沾邊，不過身邊確實有這種人。

但是等90後真的走上了工作崗位，我們可以發現，很多人都改變了以往的看法。人們開始覺得這些90後很有活力，比如我們看某平台的視頻時，總能感覺到即使是官方，因為90後的加入，也變得調皮可愛了許多。而且他們也的確有實力，可以玩轉很多平台，並不像曾經「預言」的那樣。同時90後也很有魄力，當然這也有兩個極端，比如如果一個公司對他們提出無理的加班要求，他們多數會毫不猶豫拒絕，他們更懂得用法律，用網路曝光等方式維護自己的權益這是好的一面，也比如有的人吃不了苦，動不動就辭職不幹。

正因為90後的反差太大，所以導致我們覺得職場上的80後越來越少，職場基本上是90後的天下了，那80後去哪兒了呢？我想說的是80後哪也沒去，還在職場待的好好的。為什麼這么說，我想大家應該明白80後最年輕的也有30歲了，而最大的已經39歲了，所以他們很多人的重心更多的是在家庭上，比如結婚生子，照顧老人小孩，而90後卻可以全部的身心投入其中，所以現在的職場也該是90後為主導。

不過家庭並不是回答這個問題的最好最權威的答案，我覺得最權威的答案應該80後他們在職場中的位置所在。他們這一代人在職場打拚的時間最少也有5年或者6年了，他們不可能， 社會 也不允許他們一直做一個小職員，所以這些人要麼在自己創業，開工作室自己當老闆，我身邊就有幾個朋友開的自媒體公司，自己做老闆。就算不做老闆，他們現在的位置大都也在主管或者經理級別人，而我們很多人在看職場的時候，經常會忽略這一級別的人，這就導致了這個問題的產生了。

當然這個問題也是需要考慮的問題，就是80後的身份和處境很尷尬，因為他們沒有90後那樣對網路很熟練。也沒有70後那樣有經驗，可是他們還要頂著生存壓力，因為上有老下有小，所以一些80後挺迷茫的，有的甚至出於失業當中，不過每個時代都有每個時代存在的價值，找到自己的定位，一切都不是問題。

其實說白了就是以前我們覺得80後工作勤懇，90後可能會耍滑，但是現在發現90後也同樣滿懷熱情，而且比較靈活， 時尚 ，所以才會有這些疑問。你覺得到底是因為什麼呢？

80後上靠不到老（父母下崗潮正中靶心），下還有小，中間自己啥大趨勢（改革開放大果子在6070手裡，互聯網移動手機高薪打工機會在88年以後90手上，現在人老的慢想當老總有6070後壓著，新趨勢有9000趕著）也沒趕上，86前的80後是到了血霉的一撥，前段時間最具代表80後創業家茅侃侃為何自殺，李想現在還在創投圈瞎混，雖然年齡比二馬小，但互聯網創業可不比馬雲晚幾年啊都二十年的老戰士了，可結果都是渣啊，二線企業家都算不上啊，最慘的是什麼，80後是整個改革開放的同齡人和見證人，是看到豬跑卻總也吃不到豬肉的最典型受害人

80後這一代相比70後和90後是很不幸的，是筆紙時代和網路時代之間的斷層帶，獨生子女沒經過傳統的挫折教育，教育擴招受教育質量下降，進入職場民企興起，沒有系統培訓和定向培養，成家趕上房價高企，解決房子孩子後，發現網路時代來臨，自己的知識和觀念需要自我顛覆再造，到了現在，80後步入個人發展的黃金階段，一部分在中國快速發展的前十年積累了資本和資源，在各自領域里成為中堅力量，另一部分，可能是大部分，面臨互聯網、移動互聯網甚至不久的將來的5G時代，充滿迷惘，甚至恐懼。不得不說，現代職場，尤其是新興企業職場，80後相比90後沒有任何優勢可言，無論技能方面還是理念方面，甚至有被淘汰的風險。

小傻傻，打工一輩子？人生的歸宿要麼是創業，要麼成為別人企業的股東（如果你沒有超常人的能耐本事，還是別想這條路了），不然，結局就是人閑狗不愛，看看60，70後就知道了，所以不要再自己驗證了。

當然，創業有風險，而且很大，膽量不足，知識儲備不足，經驗積累不足，建議別輕易嘗試，不出意外的話，會輸得很慘。

但是無論如何，想法不能丟，那種嘗試的沖動不能沒有。

並不是職場中的80後越來越少，而是職場中的90後越來越多了，新人替舊人，是從古至今職場更迭的普通現象。

作為 社會 中流砥柱的80後群體，仍奮戰在 社會 和經濟發展的最前線，他們見證了中國眾多改革事項的經過和結果。

每一代人都有自己特殊的使命，都在為人類的共同發展做貢獻，對於每一位先驅，我們都該心懷感恩，不管他處於什麼領域什麼階層。長江後浪必推前浪，但這不是一種悲哀，而是一種接力和傳承！

做為80年出生的我，是個資深80後，我現在的狀態是，基本完成了自我養老金儲備任務，父母也不需要我供養，沒結婚無子女，自個掙的錢自個花。有朋友需要人幫忙我就幫把手，人家也不白讓我忙活，沒事我就宅家裡發呆，基本算自己給自己退休了。感覺還不錯，雖然有人懷疑我啃老，但我還沒傻到給他們看我存款單的地步，所以他們愛怎麼想怎麼想吧，反正即便真啃，也是啃的自個爹媽，他倆都沒意見，別人有意見也是白有。原來還總有人指責我不婚，這兩年也不知道什麼風刮過，對不婚的人歧視漸消，還有變相鼓勵的趨勢，深感自己真是趕上好時代了，感謝父母感謝黨，感謝日漸強盛的國家和開明無比的政府。但是，後輩們，40歲就自我退休是有一定條件的，我18歲就參加了工作，到30歲之前，起的比雞早，常常和夜貓子一起入眠，一天至少工作12個小時，完事還總加班。雖然沒干比牛還累的體力活，但35不到時，我頭發白了一小半。記得我工作時同事問我掙錢不花留著幹啥，我說工作忙沒空花。其實我當時就想著攢起來，等夠養老金嘍就自個退休，因為著實喜歡米蟲的生活，有條件就當米蟲，沒條件，創造條件也要當上米蟲。有人說我思想消極不思進取。但我覺得智商我比不上愛因斯坦，創新能力我比不上馬雲，要姿色沒姿色要後台也沒後台，一個比賣菜大媽段位高級不了多少的平凡女子，能不拖累別人已是我的極限，再讓我勇往直前的去拼博，那真真是比要命還要命的事情了。我估計像我如此想的80後應該也有吧，這可能也是80後消失於職場的其中一個原因。

Ⅵ 同是獨生子女，憑什麼80後買房難，90後房子多的住不了

當80後還在頂著生活和工作的巨大壓力，在還房貸的道路上奔波的時候，90後早就已經成為了房地產市場的主力軍，登上了樓市的舞台。

越來越多的90後不愁沒房住，他們大都從長輩那裡「繼承」了房產，這點對於本身就生活在城市裡的90後來說更為明顯。或許對於繼承的房產不滿意，但完全可以賣舊換新，幾乎沒有壓力。目前，城鎮化還在繼續，依舊會有大量年輕人湧入城市，解決大城市裡年輕人的住房問題更大希望寄託於租售並舉。特別是今年，自持地塊，長租公寓，信用租房，租賃試點等一系列熱詞湧入了樓市，這一切也正一步步地變為現實。

無論是繼承，還是租房，又或者買房，與80後根深蒂固的買房觀念不同，對於90後這一特殊群體來說，未來或許有了更多地住房選擇。

Ⅶ 8090後獨生子女有多少二胎三胎有多少

根據現在社會人口統計，80後獨生子女的比例佔比例很少，大多數子女人數為2至3人這種，尤其農村人口人數更較為多，
相反，現在90後以及00後獨生子女較為多一點，尤其是95後以及00後的孩子，可能是社會壓力太大的原因，城鎮戶口的較為多一點

Ⅷ 2022年繳納醫保的獨生子女，在享受醫保待遇時有優惠政策嗎

在我國的醫療分成城區職工醫保，城鄉居民醫療商業保險，不論是交納哪一種醫保，都是根據本地醫療保險制度的相關規定繳納醫療保險，依據醫療保險制度的相關規定，享有醫保待遇。城區職工醫保待遇主要表現在三個方面。一是享有醫院門診個人帳戶待遇；二是享有特殊門診治病的花費按比例分配費用報銷待遇；三是享有住院費按比例分配費用報銷待遇。城鄉居民醫療商業保險待遇主要表現在兩方面，一是享有特殊門診、慢性疾病醫院門診按比例分配費用報銷待遇；二是享有住院費按比例分配費用報銷待遇。

從武漢這個要求看來，醫療保險基金針對住院費的醫保報銷比例，主要是考慮到醫院級別，平均年齡層面，主要分在職員工和退休職工2個要素，並沒獨生子或者獨生子女父母能增加醫保報銷比例的相關規定。

總的來說，無論是在2022年也罷，或是在過去的也罷，獨生子或者獨生子女父母，都必須依照統籌區醫療保險制度的相關規定繳納醫療保險之後，才能享受醫保的有關工資待遇，相關的法律法規和醫療保險制度中，並未對獨女或者獨生子女父母繳納醫療保險後，能夠享受有關特殊政策的相關規定。

Ⅸ 80後90後都是獨生子女，請問獨生子女是什麼感覺

孤獨，揮之不去的孤單感，永遠都覺得世界拋棄了自己，永遠都覺得像個外人站在一邊。永遠不願意和朋友親近，永遠都不能相信別人，習慣獨孤，所以也就更怕孤獨對於家境好的，獨生子女意味著更多關懷，也許還慣出好多毛病，對於窮困的人家，獨生子女意味著所有苦一個人受，人家兄弟一起幹活煮飯，你卻要自己去地里采菜回家做飯。父母生氣的時候沒人幫你說話，沒人可以推卸。鄰居家孩子欺負你沒人幫你，去親戚家玩冤枉你偷東西沒人幫你爭辯。偶爾城裡親戚買了兩個蘋果，想找人分享卻找不到。大抵就是孤單吧，那種孑然於世的孤獨感刻入骨髓一般揮之不去。