沈陽獨生子女假

㈠ 沈陽獨生子女補貼最新政策2022

【法律分析】：獨生子女補貼政策如下：1、獨生子女父母只要領取了《獨生子女父母光榮證》，憑證件就可以領取獨生子女父母獎金補貼；2、農村獨生子女父母，可享受計劃生育家庭獎勵扶助補貼；3、獨生子女家庭傷殘扶助補貼；4、獨生子女人員死亡補貼；5、獨生子女教育補貼（享受高考加分優惠政和發放現金補貼）。
【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十七條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。

㈡ 2022年沈陽參加高考的考生+有獨生子女證的加分政策嗎

摘要 遼寧省2022年獨生子女高考是不加分的。

㈢ 沈陽法定男陪產假多少天

15天的陪產假。

依據《遼寧省人口與計劃生育條例》

第二十三條 建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，實行計劃生育利益導向機制，滿足公民實行計劃生育的基本需求，促進計劃生育。

第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

(3)沈陽獨生子女假擴展閱讀

依據《遼寧省人口與計劃生育條例》

第十六條 提倡一對夫妻生育兩個子女。對生育兩個以內子女的，不實行審批，實行免費登記服務，由家庭自主安排生育。

第十七條 符合下列情形之一的，經批准可以再生育一胎：

（一）再婚（不含復婚，下同）夫妻婚前共計生育（含依法收養，下同）一個子女，婚後又生育一個子女的；

（二）再婚夫妻婚前共計生育兩個以上子女，婚後未共同生育子女的；

（三）夫妻生育兩個子女，有一個以上子女經市衛生和計劃生育行政部門組織醫學專家鑒定為非遺傳性殘疾的病殘兒的；

（四）法律、法規和省人民政府規定的其他情形。

當事人對市級病殘兒醫學鑒定結論有異議的，可以依據《病殘兒醫學鑒定管理辦法》申請省衛生和計劃生育行政部門組織病殘兒醫學鑒定。依法收養的孤兒、殘疾兒、棄嬰不計算為生育子女數，送養的子女計算為生育子女數。

㈣ 沈陽獨生子女補貼最新政策是什麼

凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生於1990年7月1日以後的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標准。
《關於進一步做好計劃生育工作的指示》 第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
(一)屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，並可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對於城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標准發放計劃生育獎勵金(二)屬於農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險(三)獨生子女死亡、傷殘後未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金(四)就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。
以上的表述就是有關獨生子女費的具體新規定。自從計劃生育以來，獨生子女數量在逐步增加，我國的人口增長速度也有了一個明顯的減慢趨勢，但是老齡化趨勢依然在增大。成家之後，兩個人要贍養兩對父母，由此看出，獨生子女承受著巨大的壓力。這無疑是一個不好的現象。

㈤ 沈陽產假多少天2022新規定

一、2022新規定沈陽產假多少天
1、2022新規定沈陽產假一般是158天。具體是：
（1）依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；
（2）符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日；
（3）休假期間工資照發，福利待遇不變。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間參保職工向受的待遇有哪些
1、妊娠7個月及以上分娩的，或者妊娠不滿7個月提前分娩的女職工，享受3個月的生育生活津貼。另外，有下列情況之一的女職工，還可按下列規定增加生育生活津貼：
（1）難產或剖宮產的，增加15天的生育生活津貼；
（2）多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育生活津貼；
（3）符合計劃生育晚育政策並領取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個月的生育生活津貼；
2、妊娠3個月及以上、7個月以下引產或者流產的女職工，按1個月享受生育生活津貼；
3、妊娠3個月以下流產的女職工，按15天享受生育生活津貼。

㈥ 沈陽市男性陪產假幾天工資獎金如何計算

《遼寧省人口與計劃生育條例》

第三十條男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。
職工晚婚的，婚假增加7日；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。

㈦ 沈陽市企業女職工勞動保護辦法

第一條為維護女職工合法權益，保護女職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於我市行政區域內各類企業、事業單位（以下簡稱單位）的女職工。第三條各級政府勞動行政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查。工會、婦聯有權對本辦法執行情況實施監督。第四條用人單位對適合女職工從事的工種崗位，不得以性別為由拒絕聘用，不得任意提高對女職工的錄用標准。
禁止招收、僱用、聘用未滿十六周歲的女工。第五條保障女職工的休息權，不得擅自延長工作時間。確因生產、經營需要進行加班加點的，應與工會和勞動者協商後，適當延長工作時間，但每月不得超過三十六小時，加班部分應按規定支付加班費。第六條對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期應按國家法律、法規給予特殊保護。不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方面解除其勞動合同，不得扣發、降低其工資和取消其福利待遇。第七條女職工在月經期間，所在單位應發給女職工一定數量的衛生用品，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第八條女職工在孕期所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間或安排其夜班勞動，原從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業應在妊娠後暫調做其他工作。
懷孕女職工在勞動時間內做產前檢查，應計算在勞動時間之內，有勞動定額的，應扣除其定額。第九條女職工產假按下列規定執行：
（一）正常生育的，假期為九十天。晚育並領取《獨生子女光榮證》的，按市政府規定，增加產假六十天。產假期間按出勤工資照發。
（二）生育期間難產的，增加產假十五天，生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假十五天。
（三）孕期不滿四個月流產（含自然流產、人工流產）的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產的假期四十二天。符合計劃生育規定的產假期間工資照發。第十條女職工哺乳期為一年。哺乳時間每日兩次，每次三十分鍾，可以合並使用，哺乳時間應計算在勞動時間之內並核減勞動定額。第十一條對哺乳期內的女職工不得延長其勞動時間，不得從事夜班勞動及國家禁忌從事的其他勞動。特殊情況，經本人申請，單位批准，可休哺乳假一年，其待遇按省、市有關規定執行。第十二條對產假期滿上班後的女職工，應允許有一周至兩周的適應時間，有勞動定額的，也應在一周至兩周後恢復原定額。第十三條女職工所在單位每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病檢查，並建立女職工衛生保健檔案。第十四條女職工較多單位，應按國家《工業企業衛生設計標准》設置女工衛生沖洗室及其他衛生保健設施。第十五條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位主管部門申請調解，調解無效可向當地政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會自接到申請書之日起至三十日內作出處理，女職工對處理決定不服的，可以在收到決定書之日起，十五日內向當地人民法院起訴。第十六條對違反規定、侵害女職工勞動保護權益的企業經營者或直接責任者，縣級以上政府勞動行政部門應依照《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律、法規給予處罰，企業應給予被侵害女職工合理的經濟補償。
對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應予嚴肅處理，情節嚴重的，依法追究刑事責任。第十七條本辦法在執行中的具體問題由市勞動局負責解釋。第十八條本辦法自發布之日起施行。