獨生子女陪護假是否包含周末

1. 2020山西獨生子女護理假多少天 獨生子女護理假含雙休日嗎

導讀：山西獨生子女們看過來，2020山西獨生子女護理假政策已經出來了，還不知道2020山西獨生子女護理假多少天的朋友，快點來看看我的介紹吧。在休帶薪假期時，假期包不包含雙休日很重要，那麼獨生子女護理假含雙休日嗎？和我一起去看看吧。

2020山西獨生子女護理假多少天

山西省政府辦公廳公布《關於開展老年人照顧服務工作的實施意見》，意見指出，用人單位應當支持子女照料陪護老人，並給予每年不超過15天的照料假，其間工資福利待遇不變。

獨生子女護理假含雙休日嗎

獨生子女護理假包括雙休日。 一般來說，相關勞動法規並無關於護理假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果狀況特殊，比如生活困難，父母實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

山西5個讓老年人享受到更多實惠的好消息

一、家庭養老

每年不超過15天照料假

老年人隨贍養人異地居住的，可自願隨子女遷移戶口，依法依規享受遷入地基本公共服務。

對於父母年滿60周歲的計劃生育家庭，父母患病住院期間，用人單位應當支持子女照料陪護，並給予每年不超過15天的照料假，其間工資福利待遇不變。

盡管十分渴望獨生子女帶薪護理假，但大家還是擔憂私企最後是否會落實獨生子女護理假，政策誰來監督執行？擔憂這類假期是否會淪為「紙上假期」。

所以我還想呼籲，除了靠用人單位的自覺性之外。有關部門還應建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，進而讓「帶薪護理假」成為子女的真正權利，成為老年人的真正福利。

二、社會保障

符合條件者全部納入低保等范圍

山西將全面建立針對經濟困難高齡、失能老年人的補貼制度，並做好與長期護理保險的銜接。對符合條件的老年人要全部納入最低生活保障、特困人員救助供養等社會救助保障范圍，並逐步加大保障和救助水平。

同時，完善獨生子女父母獎勵費、一次性獎勵金、特別扶助金以及獎勵扶助金政策，逐步提高獨生子女父母年老及計劃生育特殊家庭保障力度。

三、醫療健康

符合轉診規定的異地就醫住院費用直接結算

各級各類醫療衛生機構為老年人就診、化驗、檢查、交費、取葯、住院提供優先服務。鼓勵各級各類醫療機構減免老年人普通門診診察費，提倡為老年人義診。到2020年，80%以上的三級綜合醫院、50%以上的二級綜合醫院開設老年病科。

推進基本醫療保險異地就醫直接結算工作，實現符合轉診規定的老年人異地就醫住院費用直接結算。對已納入特困人員救助供養和最低生活保障范圍的老年人，參加城鄉居民基本醫療保險的個人繳費部分，按照醫療救助政策給予全額或定額資助；符合條件的低收入家庭中的老年人，參加城鄉居民基本醫療保險的個人繳費部分，由政府給予適當補貼。

四、文化娛樂

推動多種設施向老年人免費開放

老年教育資源向老年人公平有序開放，減免貧困老年人進入老年大學 (學校)學習費用。積極將老年教育資 源向基層社區輻射，到2020年，確保實現縣級老年大學全覆蓋，半數的鄉鎮 (街道)建有老年學校。充分利用互聯 網技術大力發展老年遠程教育，在基層社區、農村普遍建立老年教育收視點、學習點，擴大老年教育覆蓋面。

支持老年人開展文體娛樂、精神慰藉、互幫互助等活動。推動公園、美術館、圖書館、文化館(站、中心)、科技館、博物館、紀念館、公共體育設施、愛國主義示範基地、科普教育基地等向老年人免費開放。引導有條件的公共圖書館開設老年閱覽區域，提供大字閱讀設備、觸屏讀報系統等。

五、養老設施

人均用地不少於0.1平方米

山西建設老年宜居社區、老年友好城市，按人均用地不少於0.1平方米的標准，分區分級規劃設置養老服務設施。優先推進與老年人日常生活密切相關的公共設施改造，適當配備老年人出行輔助器具。加強社區、家庭的適老化設施改造，優先支持老年人居住比例高的住宅加裝電梯。

逐步健全居家養老服務平台和網路，為居家老年人特別是高齡、空巢、獨居、半失能老年人提供生活照料、家政服務、精神慰藉、護理保健、緊急救援等專業化服務。

2. 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天，這個天數指的是自然天數，非工作日。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
有些地方還可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3. 護理假包括周末和節假日嗎 男方護理假包括法定節假日嗎

導讀：護理假分很多種，一般有獨生子女護理假，還有男士陪產假，也叫做陪護假。那麼，護理假包括周末和節假日嗎？男方護理假包括法定節假日嗎？想知道，就和我一起去了解下吧。

如果護理假安排七天時間，那一定會包含正常的周末假期。所以，護理假是否包含周末，必須根據本地計劃生育政策執行。例如上海計劃生育條例規定，陪產假必須一次性休完，包含周末。

男方護理假包括法定節假日嗎

陪產假十五天是按連續自然天數計的，是連續休的。周末、法定節假日都包含在內。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

護理假多少天

有些單位的護理假多達半個月之久，也有些只有三天左右。因我國各地實際情況不同，因此我國政府暫未對護理假天數進行統一規定，由各省市根據本地實際情況自行制定。例如新頒布實施的山東省計劃生育條例規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。例如廣東省計劃生育條例規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

護理假工資怎麼算

在護理假期間，工資大多都是和正常待遇一樣的。一般情形，護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。例如四川省人口與計劃生育條例二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

相關地區陪護假的規定

廣東：陪產假15天

根據2020《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四川：護理假20天

根據2020《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」

湖北：護理假15天

根據2020《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

江西：護理假15天

根據2020《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

山西：護理假15天

根據2020《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

山東：護理假7天

根據2020《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

4. 陪產假包括雙休日嗎

陪產假包括雙休日嗎

陪產假包含雙休日。《勞動法》沒有陪產假(陪護假、護理假)的規定，陪產假由所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定，屬於對晚育女工或者持獨生子女證的職工的獎勵，按自然日歷天數計算，不因遇休息日和法定假日而順延。

隨著廣東省出台新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。那麼你所在省份能休息多久呢?下面跟我一起來看看吧!

各地的陪產假能休多長時間?

——甘肅、雲南、河南可休1個月

近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。

陪產假實際落地情況如何?

——部分人陪產假遭遇被「縮水」

各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一「福利」呢?采訪了不同地區的受訪者發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被「縮水」，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在陝西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陝西規定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。「已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公平!」

在遼寧大連一家地產企業工作的王先生的陪產假則被「縮水」。按照遼寧的規定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的'李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以「工作太忙，人手不夠」為由叫回單位加班。

在調查中發現，有的企業會以「工作需要」等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以「沒有收到文件」為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網友的吐槽。

遇到陪產假被「縮水」或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益?對於如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區並沒有做出明確的規定。

對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受采訪時表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。

休假期間工資福利怎麼算?

——多數地區明確工資獎金照發

陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。現實中，不少勞動者反映由於休了陪產假，自己的收入遭到了減少。

在廣西人社廳網站上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後，自己於2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。

如何避免休假期間勞動者權益受到損害?多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

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5. 陪護假15天包含周末嗎 陪產假15天含法定假日嗎

導讀：女士懷孕有產假，作為丈夫是可以享有一定陪產假的，休假時間一般是在女方生產的期間，多個地區的陪產假都是15天。那麼，陪護假15天包含周末嗎？陪產假15天含法定假日嗎？想知道就來瞧瞧我的介紹吧。

陪產假15天包含周末，也包含法定節假日，休陪產假要一次性休完。需要注意的是，勞動法等相關法律法規並沒有對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，男性陪產假並不是各個地方都有的。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。

現有的地方規定是予以了明確。例如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

國家法定產假多少天

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

各地陪產假規定及天數

廣東：晚育護理假(陪產假)10天

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定：「領取《獨生子女證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天」。

四川：晚育護理假10天

第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

湖北：晚育護理假10天

第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

江西：晚育護理假15天

第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

陝西：晚育護理假10天

職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

山西：晚育護理假15天

第五章優待和獎勵第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

山東：晚育護理假7天

第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。遼寧：晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假15天

安徽：晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天

第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產婦，延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

6. 陪護假15天包含雙休日嗎

包括雙休日。

一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。
如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議於2016年2月23日表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

(6)獨生子女陪護假是否包含周末擴展閱讀：

不同地區的陪產假時間不同：

國家對於陪產假的相關規定，根據《計劃生育法》規定：

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

第二十七條 育 齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天

2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低於10元的獨生子女父母獎勵費，並在其退休(職)時給予不低於1000元的一次性獎勵

3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排

4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費

5、對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費

6、其獨生子女發生意外傷殘、死亡後不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。

7. 護理假15天包括周末嗎

護理假15天包括雙休日。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

法律依據：《人口與計劃生育法》

第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《人口與計劃生育法》

第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。

《人口與計劃生育法》

第二十七條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。

8. 陪產假15天包含周末嗎

陪產假是包括周末的。 國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15天陪產假。 這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。
(8)獨生子女陪護假是否包含周末擴展閱讀：
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果您的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
產假天數的新規定中，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱為護理假）的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
陪產假的工資有兩種計算方式：一是若是您的公司為您購買生育保險的話，那麼您在休陪產假期時的工資是由您的單位向相關部門按照您當地的社會平均工資標准來申請支付給您；二是若您的公司沒有為您購買生育保險，那麼您在陪產假期間的工資按照您平時的工資正常計算的。
根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。