蘇州落實獨生子女護理假

1. 護理假國家規定2022

一般15天。各地各有不同。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。各地陪產假的規定不一樣，建議向當地的計生部門進行咨詢。例如山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
產假天數新規定中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
獨生子女護理假需要什麼證明？
目前，一些地區已經明確了申請方式。
在雲南，凡年滿60周歲的老年人只要是失能或者是患病住院，憑醫療機構證明，子女均可向所在單位提出書面申請經單位批准同意後，可使用護理時間照顧老人。
而在鄭州，曾采訪過當地某集團人力資源部人力專員趙先生，他所在單位已經落實了獨生子女護理假職工申請護理假，需父母年滿六十周歲，同時提供父母的身份證、獨生子女父母光榮證、入院證的照片或掃描件，報主管領導審核。
但是，考慮到獨生子女護理假仍在普及階段，一些地方還沒有配套細則出台，獨生子女假的確存在「不敢休也休不了」的尷尬。
此外，由於獨生子女護理假目前是以地方立法的形式推行，也會給獨生子女護理假的申請帶來一些問題比如說，老年人在有規定的省份，而子女在沒有相關規定省份工作，就可能無法享有假期。

法律依據：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產

2. 江蘇育兒假最新政策是怎樣的

法律分析：完善生育休假制度。嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。完善用工成本分擔機制。探索生育假期用工成本合理分擔機制。對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

此外，關於維護計劃生育家庭合法權益方面，《方案》提出，對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭，繼續實行現行各項獎勵扶助制度和優惠政策。獨生子女父母年滿60周歲後患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。探索獨生子女父母養老服務支持政策。建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度。完善特別扶助制度扶助標准動態調整機制。對符合條件的計劃生育特殊家庭成員，落實基本養老、基本醫療保障相關政策。將計劃生育特殊家庭老年人作為重點群體，優先安排入住公辦養老機構，提供無償或低收費托養服務。對住房困難的，優先納入住房保障。落實完善計劃生育特殊家庭住院護理補貼保險制度。為符合條件的計劃生育特殊困難老年人發放護理、服務補貼。鼓勵各地探索建立公益金或基金，重點用於幫扶計劃生育特殊家庭。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3. 蘇州哺乳假2022年新規定

勞動法哺乳假規定為至少一個小時。在女職工的產假期滿之後，用人單位應該在工作日的時間之內安排至少一個小時的哺乳時間使其方便哺乳，這個就叫作哺乳假，其看作是工作時間。女員工符合計劃生育所規定的分娩的，在產假期結束之後如果有撫育嬰兒困難的情況，經過本人的申請及領導的批准，可以請哺乳假。
根據國家相關法律規定，女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天。江蘇省為嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益，符合國家政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天，推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假，國家法定休假日不計入延長產假假期。
第一個六個月，第二個三個月。生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發並發至子女滿14周歲，按計劃生育條例允許生育第二個子女的，哺乳假3個月。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
哺乳假新規定如下：
1、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇；
2、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同；
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鍾，這即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；
4、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
5、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月；
6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1
2天；
7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
法律依據：
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十四條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。推動實行父母育兒假制度。產假、護理假和育兒假的具體實施辦法，由省人民政府制定。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

4. 如何實現「獨生子女護理假」

數據顯示，截至2017年底，我國60歲及以上老年人口2.41億人，占總人口的17.3%。同時，隨著獨生子女一代結婚生子，「四二一」式已成為常見的家庭結構之一，這意味著一對獨生子女夫婦在婚後要面臨贍養4位老人甚至更多家庭成員的情況。

專家指出，要讓獨生子女護理假更為可行，需要建立合理的社會成本分擔機制，通過立法來保障獨生子女護理假的相關權益。同時，要頒布相應細則和具體監督機制，以支撐這項政策的具體落實。國家應出台統一的政策和標准，讓各界共同為獨生子女護理假兜底。

5. 有獨生子女證生病住院有何補貼

第一，獨生子女護理假

要知道，隨著年紀增長，人們的身體素質會變得越來越差，如果父母生病住院，那麼在醫院陪護，對獨生子女來說真的是一個兩難的抉擇，因為這種情況下只有自己一個人，時間和精力都十分有限，如果選擇照顧父母，就必然會耽誤工作，尤其現在社會就業競爭激烈，不論是誰都不敢輕易懈怠，否則大概率會影響自己的經濟收入，嚴重的甚至就會影響今後的發展和晉升。然而現在物價不斷上漲，如果手裡沒有充足的資金，那麼後續要面臨的麻煩和壓力可能會更大，總之難免會顧此失彼。

據相關統計數據可知，我國現有獨生子女大約1.8億人。為了更好地保障獨生子女家庭的權益，為此，國家也有非常人性化的考量，近些年來，各地都開始相繼落實獨生子女的護理福利。

比如天津規定，60周歲以上的老年人患病住院，獨生子女所在單位要給予每年累計20日的護理假期；再比如安徽，從2022年1月1日起，父母生病住院期間，將給予獨生子女每年累計20天的護理假，可一次性休完，也可分次使用，而且在護理假期間，可以享受在職在崗的工資、獎金以及福利待遇。總之，這一政策有效解決了獨生子女父母的看護難題，是實打實的利好。

第二，升學加分獎勵

我們都知道，現如今社會競爭激烈，就拿升學考試來說，雖然兩人之間只有1分的差距， 但是在排名上可能相差甚遠，不過，很多地區的農村計劃生育家庭，將能在千軍萬馬過獨木橋的升學考試中享受適當的加分政策。比如《河北省人口與計劃生育條例》中明確提到，農村獨生子女在參加本省中考、高考時，均可享受加10分的照顧。這一優惠政策無疑是非常令人羨慕的。

第三，獨生子女保健費

不少地方其實都會給獨生子女家庭給予一定補助，比如獨生子女保健費，雖然各地發放標准略有差異，但總體來說還是非常利好的。

比如廣東省規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，從領取《獨生子女父母光榮證》之日起至子女14周歲止，每月可給予獨生子女保健費10元；而安徽省則是每月發給不低於20元的獨生子女保健費，直至獨生子女滿16周歲止。

如果夫妻雙方有工作單位，那麼保健費用的支出由夫妻雙方所在單位各負擔50%，如果沒有工作單位，將由當地人民政府統籌支付。

第四，計劃生育獎勵

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三十一條可知，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，可按照當地有關規定享受獨生子女父母獎勵，並在老年人福利、養老服務等方面給予必要的優先和照顧。

比如上海，持有《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民，在按規定辦理退休手續後，除了能每月領取基本養老保險待遇外，同時還能領取一筆5000元的一次性計劃生育獎勵費，而對於未參加社會保險的人員來說，也可在女滿55周歲，男滿60周歲時領取這筆獎勵；北京則統一規定為女年滿55周歲，男年滿60周歲，可以享受不少於1000元的一次性獎勵。

此外，還有部分地區是按月發放獨生子女計劃生育獎勵費的，比如廣州，符合當地政策規定條件的獨生子女父母，女滿55周歲，男滿60周歲，每人每月可領取150元。待遇是相當不錯的。

6. 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

法律分析：對於獨生子女陪護假是，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。根據媒體的統計，我國福建、廣西、海南、湖北等16地，均有推出獨生子女護理假政策。但各地對此的規定有所不同，一般可以申請不超過20日的帶薪假期。

以深圳市為例，根據《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》，年滿60周歲的老年人在其住院治療期間，其獨生子女可以申請不超過20日的護理假，並且這20日的假期，是帶薪假期，不會影響到個人的出勤和福利待遇。

黑龍江、內蒙古、雲南、西安規定，獨生子女每年累計為20天；廣西、海南、廣州、四川、寧夏、山西明確了上限，每年累計不多於15天；河南、湖北、淮安則規定了下限，如河南明確每年累計不少於20日，湖北明確不少於15天，淮安為不少於5天。此外，河北、甘肅、南京、杭州雖已經將護理假納入當地立法並已經或即將實施，但沒有明確假期的長度。

在工資福利方面，大部分地區都明確職工請護理假期間，工資福利待遇不變，或規定假期內「視為出勤」；湖北、廣州、四川、甘肅、南京、杭州等地則未明確這一點。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7. 獨生子女護理假是什麼

關於護理假是指：已婚婦女晚育的，國家給予男方護理假，護理假視為出勤，工資、獎金照發。《獨生子女父母光榮證》是自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給的證。持證人可享有國家規定的獎勵和優待政策。

8. 獨生子女父母住院有沒有護理假

獨生子女家庭養老難的問題已經得到了國家的重視，目前也已經有8個省份出台了新的政策，分別是河南、重慶、湖北、黑龍江、廣東、福建、海南、廣西增加了獨生子女的護理假。
廣州：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。
河南：獨生子女父母年滿60周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。
一、獨生子女養老補貼申請條件：
1、持有《獨生子女父母光榮證》;
2、父母是農村居民戶口;
3、在計劃生育期間,沒有出現違法違規行為;
4、家只有一個子女(或者雙女);
二、獨生子女養老補貼申請流程：
1、申請人持《一孩生育服務手冊》《醫學出生證明》報村委初審;
2、初審通過後,申請人提交書面申請,將材料交回村委;
3、村委對申請人員進行7天公示;
4、無異議後,報鎮計生辦審核;
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第三十一條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。

9. 2020江蘇獨生子女護理假多少天 江蘇有沒有獨生子女護理假

導讀：多地已經制定獨生子女護理假，不少地方已經開始實施，若是獨生子女家庭，這樣一個帶薪假期不可錯過呀。那麼，2020江蘇獨生子女護理假多少天？江蘇有沒有獨生子女護理假呢？和我一起去看看吧。

「獨生子女護理假」，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。

截至目前，我國已經實施獨生子女護理假制度的地區至少已達19個，包括福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、河北、河南、寧夏、內蒙古、山西、雲南、甘肅14個省份，以及淮安市、廣州市、西安市、南京市、杭州市5個城市。同時，北京、遼寧以及深圳則已提出制定相關政策的意見。

2020江蘇淮安獨生子女護理假明確規定不少於5天。

2020江蘇南京雖已經將護理假納入當地立法並已經或即將實施，但沒有明確假期的長度。

休獨生子女假的前提條件

河南獨生子女休護理假的前提是要求老人持有獨生子女父母光榮證；四川則規定獨生子女休假需滿足「老年人患病住院期間不能自理」的條件；廣州還規定了獨生子女父母需滿足「年滿60周歲以上」且在「患病住院治療期間」的條件。

獨生子女現狀

據相關數據的統計，到2010年，我們國家獨生子女總共約1.45億，最年邁的一批獨生子女父母已經年過花甲。因此各地制定了相應的獨生子女護理假期，大都是15天左右，長的可以到20天。

其實目前我國獨生子女每天與父母都見面的比例還不到3成，每周或者是每月見面的才5成，而且即使是短暫在一起的時間，40%的人也不願意講出自己的心事或者遇到的困難，這可能與子女的獨立性有關，但是父母可以更關心孩子的事情，所以這導致很多家庭父母和孩子之間的矛盾激化，一個不願意讓父母操心，一個想要為孩子分擔。

如何落實獨生子女護理假

1、企業應當根據法律法規的規定，適當的同意獨生子女申請護理假，在不影響工作進度的情況下，安排獨生子女回家探望父母，且照發工資，按全勤計算。

2、政府應當完善老年人的社保體系，特別是養老和醫保體系一定要健全，保障老年人的生活，讓子女減負。

如何界定獨生子女

普通家庭的獨生子女父母認定

獨生子女父母是指《湖北省推行計劃生育的試行規定》實施之日(1979年9月20日)起，只生育一個子女(實施之日子女年齡未超過14周歲)，尚有生育能力(女方在49周歲以內)而不再生育，按規定領取《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》的夫妻。

界定獨生子女標准

具體包括：夫妻雙方只生育一個子女並領取《獨生子女證》的;夫妻雙方生育兩個或兩個以上子女，因子女夭折只剩一個子女，尚有生育能力而不再生育並辦理《獨生子女證》的;因喪偶、離婚形成的單親家庭，在喪偶、離婚前只生育過一個子女並領取了《獨生子女證》的;依法收養一個子女(符合政策生育的)後不再生育並領取《獨生子女證》的。

再婚家庭的獨生子女父母認定

再婚前雙方均未生育過子女，再婚後只生育一個子女並領取了《獨生子女證》的;一方只生育過一個子女，離婚後(或喪偶時)依法由其撫養，另一方未生育過子女或只生育過一個子女離婚時依法由對方撫養，雙方再婚後不再生育並原已領取了《獨生子女證》的;再婚前雙方或一方只生育過一個子女且未由其撫養，現家庭無子女，不再生育並原已領取《獨生子女證》的。

雙方離婚(喪偶)重組家庭，各帶有一個孩子，先退休後重組家庭的，可享受計生獎勵政策;先重組家庭後退休的，不享受此政策。

10. 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。
《內蒙古自治區老年人權益保障條例》，該《條例》自2019年1月1日起施行。提出贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。
明確贍養人應當依法履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務。贍養人應當保障老年人的基本生活水平不低於其家庭成員的平均生活水平，不得以放棄繼承權、一次性給付贍養費、老年人婚姻變化、分戶生活等理由拒絕履行贍養義務。有獨立生活能力的成年子女或者其他親屬要求老年人給予經濟資助或者物質幫助，或者要求老年人承擔其因婚姻、購置資產等原因形成的債務，老年人有權拒絕。