天津獨生子女護理假期

A. 護理假國家規定2022

一般15天。各地各有不同。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。各地陪產假的規定不一樣，建議向當地的計生部門進行咨詢。例如山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
產假天數新規定中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
獨生子女護理假需要什麼證明？
目前，一些地區已經明確了申請方式。
在雲南，凡年滿60周歲的老年人只要是失能或者是患病住院，憑醫療機構證明，子女均可向所在單位提出書面申請經單位批准同意後，可使用護理時間照顧老人。
而在鄭州，曾采訪過當地某集團人力資源部人力專員趙先生，他所在單位已經落實了獨生子女護理假職工申請護理假，需父母年滿六十周歲，同時提供父母的身份證、獨生子女父母光榮證、入院證的照片或掃描件，報主管領導審核。
但是，考慮到獨生子女護理假仍在普及階段，一些地方還沒有配套細則出台，獨生子女假的確存在「不敢休也休不了」的尷尬。
此外，由於獨生子女護理假目前是以地方立法的形式推行，也會給獨生子女護理假的申請帶來一些問題比如說，老年人在有規定的省份，而子女在沒有相關規定省份工作，就可能無法享有假期。

法律依據：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產

B. 獨生子女護理假是多久

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。2018年7月25日，《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假。10月23日，《內蒙古自治區老年人權益保障條例》規定，贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。

C. 陪護假2022年新規定有幾天

陪護假是5天

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。

獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。

「護理假」制度與敬老愛老的傳統文化相呼應

十九大報告中提出，要積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展。

「護理假」的出台，符合黨中央對養老問題的強調重視，與我國敬老愛老的傳統文化相呼應。護理假是探親假的進一步延伸，是法律具體的體現和落實，是很積極的一個方面，也能在很大程度上緩解獨生子女在養老問題上的壓力。

「護理時間」是地方立法實施的子女護理制度，是地方行政區域內應普遍遵守的行為規范，子女均可依法向用人單位提出申請。

D. 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

法律分析：對於獨生子女陪護假是，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。根據媒體的統計，我國福建、廣西、海南、湖北等16地，均有推出獨生子女護理假政策。但各地對此的規定有所不同，一般可以申請不超過20日的帶薪假期。

以深圳市為例，根據《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》，年滿60周歲的老年人在其住院治療期間，其獨生子女可以申請不超過20日的護理假，並且這20日的假期，是帶薪假期，不會影響到個人的出勤和福利待遇。

黑龍江、內蒙古、雲南、西安規定，獨生子女每年累計為20天；廣西、海南、廣州、四川、寧夏、山西明確了上限，每年累計不多於15天；河南、湖北、淮安則規定了下限，如河南明確每年累計不少於20日，湖北明確不少於15天，淮安為不少於5天。此外，河北、甘肅、南京、杭州雖已經將護理假納入當地立法並已經或即將實施，但沒有明確假期的長度。

在工資福利方面，大部分地區都明確職工請護理假期間，工資福利待遇不變，或規定假期內「視為出勤」；湖北、廣州、四川、甘肅、南京、杭州等地則未明確這一點。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

E. 獨生子女護理假是什麼

關於護理假是指：已婚婦女晚育的，國家給予男方護理假，護理假視為出勤，工資、獎金照發。《獨生子女父母光榮證》是自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給的證。持證人可享有國家規定的獎勵和優待政策。

F. 獨生子女父母護理假

各個地區的獨生子女父母護理假的規定不同。
1、寧夏：
《寧夏回族自治區老年人權益保障條例》中則規定，老年人患病住院期間，子女可享受帶薪陪護假，這其中，獨生子女每年累計不超過15日，非獨生子女每年累計不超過7日。
2、河南
《河南省老年人權益保障條例(草案)》規定，領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假，護理假期間視為出勤。
3、《四川》老年人患病住院期間不能自理的，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。
《河南省老年人權益保障條例》第二十九條
縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。對符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的老年人，按照國家和本省有關規定給予獎勵扶助。
領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不少於二十日的護理假，護理假期間視為出勤。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

G. 天津市育兒假實施細則

一、2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議對《天津市人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》）作出修正並公布實施。此次修正，我市延長了婚假、生育假（產假）和陪產假，並設立了育兒假和護理假。
二、《條例》對婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假具體如何規定的？
依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假；符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假；六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。
三、《實施辦法》的適用范圍是什麼？
適用於天津市行政區域內的機關、社會團體、企業事業組織等用人單位及其職工。
婚假、育兒假為工作日，不包括法定節假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括法定節假日和休息日。
婚假、陪產假、育兒假、護理假休假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。生育假（產假）期間相關待遇按照國家和本市有關規定執行。
婚假、生育假（產假）、陪產假一般應當連續使用。育兒假、護理假可以連續使用，也可以根據家庭實際情況分散使用。___
育兒假按照夫妻生育的子女數量計算，多子女家庭夫妻的假期天數累計疊加。
休假周期以子女的實際年齡計算。育兒假當年未休的，一般不再延續至下一年。___
夫妻離婚的，撫養子女的一方享受育兒假。
養父母、繼父母撫育養子女、繼子女的，應當享受育兒假。
護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數計算，獨生子女每年累計最多二十日，非獨生子女每年累計最多十日。
其子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應當享受護理假。養子女、繼子女照料由其贍養的養父母、繼父母的，應當享受護理假。
應當向用人單位出具老人患病住院的相關醫療資料。
用人單位可以通過《獨生子女父母光榮證》、職工個人檔案、履歷表或承諾書等資料認定職工的獨生子女身份。
機關、社會團體、企業事業組織等用人單位可以根據《條例》規定，完善本單位休假管理制度。
支持用人單位在天數、待遇、方式等假期執行方面採取更為靈活、更具彈性、更有利於職工平衡工作和家庭關系的方式，無需咨詢或徵求行政部門意見。機關、事業單位應當嚴格遵守休假天數、休假待遇的相關規定。
因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規定的生育假（產假）、婚假、陪產假、育兒假和護理假等假期的，用人單位應當安排職工補休。
衛生健康、人社、民政、醫保等部門按照各自職責做好相關政策落實的指導和監督。
街道辦事處和鄉、鎮人民政府應當督促機關、社會團體、企業事業組織落實相關假期、優待規定。工會應當協助街道辦事處和鄉、鎮人民政府開展工作，維護職工合法權益。____
各類假期具體執行中的問題，生育假（產假）、陪產假、育兒假、護理假由衛生健康部門負責解釋，婚假由人力資源和社會保障部門負責解釋，生育保險相關待遇由醫療保障部門負責解釋。
法律依據：《條例》規定的假期，自市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過《天津市人民代表大會常務委員會關於修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》之日，即2021年11月29日起實施。2021年11月29日至《實施辦法》印發之日期間，職工符合休假條件申請休假，但用人單位未及時安排的，用人單位應當根據《條例》及《實施辦法》的規定安排補休。

H. 獨生子女護理假國家規定

法律分析：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，陪護期間工資福利待遇不變。

法律依據：《黑龍江省老年人權益保障條例》第十二條 贍養人應當使患病的老年人及時得到治療和護理；對經濟困難的老年人，應當提供醫療費用。

對生活不能自理的老年人，贍養人應當承擔照料責任；不能親自照料的，可以按照老年人的意願委託他人或者養老機構等照料；對經濟困難的老年人，應當提供照料和護理費用。

老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。

I. 獨生子女陪護假國家規定

法律分析：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。還明確了市民可享受的優生健康服務。比如，本市戶籍居民和在本市居住以上的非戶籍居民按照規定享受婚前和孕前免費醫學檢查、生殖保健咨詢、跟蹤隨訪等優生健康服務。免費優生健康服務的具體規定由市衛生計生行政主管部門會同有關行政主管部門另行制定。

法律依據：《黑龍江省老年人權益保障條例》 第五條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

J. 獨生子女父母住院有沒有護理假

獨生子女家庭養老難的問題已經得到了國家的重視，目前也已經有8個省份出台了新的政策，分別是河南、重慶、湖北、黑龍江、廣東、福建、海南、廣西增加了獨生子女的護理假。
廣州：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。
河南：獨生子女父母年滿60周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。
一、獨生子女養老補貼申請條件：
1、持有《獨生子女父母光榮證》;
2、父母是農村居民戶口;
3、在計劃生育期間,沒有出現違法違規行為;
4、家只有一個子女(或者雙女);
二、獨生子女養老補貼申請流程：
1、申請人持《一孩生育服務手冊》《醫學出生證明》報村委初審;
2、初審通過後,申請人提交書面申請,將材料交回村委;
3、村委對申請人員進行7天公示;
4、無異議後,報鎮計生辦審核;
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第三十一條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。