湖北省獨生子女陪護假文件

❶ 獨生子女護理假是多久

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。2018年7月25日，《河南省老年人權益保障條例(草案)》，草案規定，領取獨生子女父母其子女所在單位應當給予每年累計不少於20日的護理假。10月23日，《內蒙古自治區老年人權益保障條例》規定，贍養人為獨生子女的，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假。

❷ 獨生子女陪護假國家規定

法律分析：對於獨生子女陪護假是，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。根據媒體的統計，我國福建、廣西、海南、湖北等16地，均有推出獨生子女護理假政策。但各地對此的規定有所不同，一般可以申請不超過20日的帶薪假期。

以深圳市為例，根據《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》，年滿60周歲的老年人在其住院治療期間，其獨生子女可以申請不超過20日的護理假，並且這20日的假期，是帶薪假期，不會影響到個人的出勤和福利待遇。不過草案公布後，引起爭議，目前關於護理假的內容已刪去。

法律依據：《深圳經濟特區養老服務條例》

第十五條 老年人養老以居家養老為基礎。依法負有贍養、扶養老年人義務的子女、配偶及其他人員，應當依法履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務。

第十六條 市、區人民政府應當完善居家和社區養老服務體系，推動和支持社會力量，依託社區，按照就近便利、安全優質、價格合理的原則，為老年人提供下列服務：

（一）日間托養、助餐、助浴、助潔、助行、代繳代購等；

（二）居家護理、健康體檢、健康管理、醫療康復、安寧療護等；

（三）關懷訪視、心理咨詢、情緒疏導等；

（四）教育培訓、文化娛樂、體育健身、休閑養生等；

（五）安全指導、應急救助等；

（六）法律咨詢、識騙防騙宣傳、人民調解、法律援助等。

第十七條 市、區民政部門應當會同財政等部門根據養老服務內容，制定社區養老公共服務目錄，明確服務種類、性質、內容和費用標准。

第十八條 區人民政府應當通過補貼和其他激勵措施引導、支持養老服務機構開展家庭養老床位建設，完善居家養老、社區養老、機構養老相互銜接的專業化長期照護服務體系，為中度以上失能老年人居家養老提供專業化照護服務。

第十九條 區民政部門應當通過購買服務等方式為失能老年人家庭照護者提供下列服務：

（一）家庭照護服務技能培訓；

（二）心理健康咨詢和干預服務；

（三）替代老年人家庭照護者為重度失能老年人提供臨時或者短期照護。

第二十條 老年人家庭進行生活設施無障礙改造，符合有關規定的，可以向社區基層組織提出申請，由街道辦事處匯總報送區民政部門審定後，按照下列方式給予資助：

（一）屬於中度以上失能老年人家庭的，由區財政給予一定補貼；

（二）屬於特困老年人家庭的，由區財政給予全額資助。

前款具體辦法由市民政部門會同市財政部門另行制定。

第二十一條 民政部門應當建立社區高齡老年人巡訪制度，定期對高齡老年人的生活狀況進行上門巡訪或者電話巡訪。

第二十二條 鼓勵醫療機構、養老服務機構、物業服務企業、家政服務企業以及其他社會組織和個人，提供居家和社區養老服務。社區養老服務設施可以委託相關社會組織和專業機構運營管理。

市、區人民政府可以通過公建民營、提供場地、租金補貼等方式支持社會力量舉辦養老服務機構。

第二十三條 區人民政府應當推進老舊住宅區的坡道、公廁、樓梯扶手、電梯等與老年人日常生活密切相關的公共服務設施的無障礙改造。

❸ 父母生病陪護假2022年新規定

中國多地立法明確獨生子女護理假制度。目前已經有8個省份出台了新的政策，分別是河南、重慶、湖北、黑龍江、廣東、福建、海南、廣西增加了獨生子女的護理假。

其他省市暫未對父母生病子女的護理假有明確規定。通常護理假的時間為10-20天，以年度為一個周期。如廣西已經有規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。河南：獨生子女父母年滿60周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。福建：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。廣州：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

【法律依據】：《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

❹ 獨生子女休假新規定

獨生子女與探親假能不能享受沒有明確的聯系，能不能享受探親假主要依據職工是不是和配偶、父母生活在一起。
職工探親假期：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
一、獨生子女的產假是怎麼規定的
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、獨生子女陪護假多少天2021年新規定
1、獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。
2、獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
三、辦理獨生子女證明需要什麼手續
一、應該提交的資料：
1、夫妻雙方的《居民身份證》或《居民戶口簿》原件和復印件（本人頁須和首頁復印在一張）1張。
2、夫妻雙方的《結婚證》原件和復印件1張
3、《生育服務證》原件和復印件1張
4、第一個子女身份證明，即《居民戶口簿》原件和復印件（本人頁須和首頁復印在一張）1張
5、夫妻雙方近期1寸免冠相片各兩張。
6、夫妻雙方填寫的《《獨生子女父母光榮證》申領表》一式兩份，並經單位、戶籍地村（社區）委員會核實並簽注意見。
7、夫妻雙方已經落實節育措施證明。
法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十七條 自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。 獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

❺ 獨生子女護理假需要什麼證明

法律分析：產假需提供的證件（護理假可不用獨生子女證）身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證 (產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。) 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

法律依據：《湖北省人口與計劃生育條例》 第三十七條 配偶護理假是10天，屬於勞動者的法定權利，不可以按事假來扣除全勤獎。

❻ 獨生子女護理假國家規定

法律分析：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，陪護期間工資福利待遇不變。

法律依據：《黑龍江省老年人權益保障條例》第十二條 贍養人應當使患病的老年人及時得到治療和護理；對經濟困難的老年人，應當提供醫療費用。

對生活不能自理的老年人，贍養人應當承擔照料責任；不能親自照料的，可以按照老年人的意願委託他人或者養老機構等照料；對經濟困難的老年人，應當提供照料和護理費用。

老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。

❼ 獨生子女陪伴父母假期規定

獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。還明確了市民可享受的優生健康服務。
一、獨生子女護理假有假難休的原因：
1、細則不明確。廣西壯族自治區老齡工作委員會辦公室工作人員溫舒表示已接到不少咨詢電話，除了市民反映不知如何請假外，不少單位和公司也不知道怎麼批准。
2、監管不明確。廣東省民政部門表示，老齡辦負責政策的細化，而具體的執行監管應該是勞動監察部門。記者調查發現，湖北省人大、省政府明確將開展執法檢查，此外一些省份並未對該項假期的落實開展執法檢查。
3、處罰不明確。該項假期無形中增加了企業的用工成本，甚至有部分企業以相關條款未作細化明確為由拒絕執行。企業違反規定有什麼罰則並未體現，這一定程度上助長了企業的違法違規行為。
二、獨生子女陪護父母假的期限如何計算和確定：
1、獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。
2、獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
三、獨生子女補貼最新政策2022（2022年獨生子女家庭福利補貼政策）
1、免費假期
2、2000元的免徵額度
法律依據：
《黑龍江省老年人權益保障條例》
第五條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。

❽ 湖北二胎產假多少天2022新規定

158天。湖北婦女產假將達158天 休假期間工資獎金照發在降低生育、養育、教育成本方面，新修改的條例完善生育休假制度，具體規定了「五個假期」，除明確了產假、護理假天數外，還規定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
據悉，修改後的條例施行後，符合法律法規規定生育的婦女可在享受國家規定的98天產假的基礎上，依條例規定再增加60天，產假將達158天。新修改的條例還規定，符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。另一方面，保障女性就業合法權益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。鼓勵建立政府、企業、個人共同承擔的企業假期用工成本分擔機制。
產假的時間：
1、符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；
2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。
3、對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間。
4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。
5、對於備受關注的婚假問題，明確符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❾ 獨生子女陪護假多少天2021年新規定

法律分析：對於獨生子女陪護假是，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。根據媒體的統計，我國福建、廣西、海南、湖北等16地，均有推出獨生子女護理假政策。但各地對此的規定有所不同，一般可以申請不超過20日的帶薪假期。

以深圳市為例，根據《深圳經濟特區養老服務條例（草案）》，年滿60周歲的老年人在其住院治療期間，其獨生子女可以申請不超過20日的護理假，並且這20日的假期，是帶薪假期，不會影響到個人的出勤和福利待遇。

黑龍江、內蒙古、雲南、西安規定，獨生子女每年累計為20天；廣西、海南、廣州、四川、寧夏、山西明確了上限，每年累計不多於15天；河南、湖北、淮安則規定了下限，如河南明確每年累計不少於20日，湖北明確不少於15天，淮安為不少於5天。此外，河北、甘肅、南京、杭州雖已經將護理假納入當地立法並已經或即將實施，但沒有明確假期的長度。

在工資福利方面，大部分地區都明確職工請護理假期間，工資福利待遇不變，或規定假期內「視為出勤」；湖北、廣州、四川、甘肅、南京、杭州等地則未明確這一點。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。