單位不給請獨生子女護理假

Ⅰ 2020江蘇獨生子女護理假多少天 江蘇有沒有獨生子女護理假

導讀：多地已經制定獨生子女護理假，不少地方已經開始實施，若是獨生子女家庭，這樣一個帶薪假期不可錯過呀。那麼，2020江蘇獨生子女護理假多少天？江蘇有沒有獨生子女護理假呢？和我一起去看看吧。

「獨生子女護理假」，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。

截至目前，我國已經實施獨生子女護理假制度的地區至少已達19個，包括福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、河北、河南、寧夏、內蒙古、山西、雲南、甘肅14個省份，以及淮安市、廣州市、西安市、南京市、杭州市5個城市。同時，北京、遼寧以及深圳則已提出制定相關政策的意見。

2020江蘇淮安獨生子女護理假明確規定不少於5天。

2020江蘇南京雖已經將護理假納入當地立法並已經或即將實施，但沒有明確假期的長度。

休獨生子女假的前提條件

河南獨生子女休護理假的前提是要求老人持有獨生子女父母光榮證；四川則規定獨生子女休假需滿足「老年人患病住院期間不能自理」的條件；廣州還規定了獨生子女父母需滿足「年滿60周歲以上」且在「患病住院治療期間」的條件。

獨生子女現狀

據相關數據的統計，到2010年，我們國家獨生子女總共約1.45億，最年邁的一批獨生子女父母已經年過花甲。因此各地制定了相應的獨生子女護理假期，大都是15天左右，長的可以到20天。

其實目前我國獨生子女每天與父母都見面的比例還不到3成，每周或者是每月見面的才5成，而且即使是短暫在一起的時間，40%的人也不願意講出自己的心事或者遇到的困難，這可能與子女的獨立性有關，但是父母可以更關心孩子的事情，所以這導致很多家庭父母和孩子之間的矛盾激化，一個不願意讓父母操心，一個想要為孩子分擔。

如何落實獨生子女護理假

1、企業應當根據法律法規的規定，適當的同意獨生子女申請護理假，在不影響工作進度的情況下，安排獨生子女回家探望父母，且照發工資，按全勤計算。

2、政府應當完善老年人的社保體系，特別是養老和醫保體系一定要健全，保障老年人的生活，讓子女減負。

如何界定獨生子女

普通家庭的獨生子女父母認定

獨生子女父母是指《湖北省推行計劃生育的試行規定》實施之日(1979年9月20日)起，只生育一個子女(實施之日子女年齡未超過14周歲)，尚有生育能力(女方在49周歲以內)而不再生育，按規定領取《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》的夫妻。

界定獨生子女標准

具體包括：夫妻雙方只生育一個子女並領取《獨生子女證》的;夫妻雙方生育兩個或兩個以上子女，因子女夭折只剩一個子女，尚有生育能力而不再生育並辦理《獨生子女證》的;因喪偶、離婚形成的單親家庭，在喪偶、離婚前只生育過一個子女並領取了《獨生子女證》的;依法收養一個子女(符合政策生育的)後不再生育並領取《獨生子女證》的。

再婚家庭的獨生子女父母認定

再婚前雙方均未生育過子女，再婚後只生育一個子女並領取了《獨生子女證》的;一方只生育過一個子女，離婚後(或喪偶時)依法由其撫養，另一方未生育過子女或只生育過一個子女離婚時依法由對方撫養，雙方再婚後不再生育並原已領取了《獨生子女證》的;再婚前雙方或一方只生育過一個子女且未由其撫養，現家庭無子女，不再生育並原已領取《獨生子女證》的。

雙方離婚(喪偶)重組家庭，各帶有一個孩子，先退休後重組家庭的，可享受計生獎勵政策;先重組家庭後退休的，不享受此政策。

Ⅱ 獨生子女父母有規定休的護理假嗎

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Ⅲ 單位臨時人員有沒有獨生子女陪護假

一般是沒有的。
獨生子女陪護假沒有全國性統一實施的，還要看和單位簽訂的勞動合同是否有約定到。
對於獨生子女休假的條件各省也有所不同，各個省市有前提條件：河南獨生子女休護理假的前提是要求老人持有獨生子女父母光榮證。四川則規定獨生子女休假需滿足「老年人患病住院期間不能自理」的條件。廣州還規定了獨生子女父母需滿足「年滿60周歲以上」且在「患病住院治療期間」的條件。

Ⅳ 「照顧父母」話題再被關注，為何大多數單位都無法接受「護理假」

照顧父母話題帶被關住，大多數的單位都是無法接受護理假的，因為我們都知道單位都是盈利性的，如果有護理假的話，那麼對這個單位也會造成非常大的損失的。

我們都知道錢是永遠都掙不完的，但是父母只有一個，我們當兒子當女兒的機會也就只有這一次，也希望每個人都能夠認清這一點，在很久以前有一句話叫做父母在不遠游，但是還有一句話叫做父母在不遠游，遊必有方，意思就是說我們如果出去遠行，一定要告知自己的父母去哪裡去干什麼。這是非常的重要的，也希望每個人都能夠知道。也希望每個人的家庭都能夠幸福，同時也希望這項規定能夠順利出台。

Ⅳ 獨生子女陪護假單位不批准怎麼辦

法律分析：用人單位不批產假的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，勞動者是產假的，是不需要用人單位批準的，勞動者可以通過快遞把醫院的住院證明以及醫生開具的產假單郵寄給公司，保留好快遞詳情單以及產假單以及住院證明的原件即可。勞動者產假期間用人單位應按原工資支付。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅵ 2020安徽獨生子女護理假多少天 獨生子女護理假安徽規定2020

導讀：在找2020安徽獨生子女護理假多少天？想知道獨生子女護理假安徽規定2020？那就別錯過我的介紹哦。現如今獨生子女護理假的實施，讓獨生子女家庭看到了希望，有一個帶薪假期能幫自己排憂解難，誰不喜歡呢？一起去看看吧。

2020安徽獨生子女護理假並沒有政策實施，截至目前，全國至少已有19個省份和城市制定實施了獨生子女護理假制度，多地護理假達20天；同時，北京、遼寧以及深圳等至少3地正在探索制定過程中。

值得注意的是，在上述19地中，湖北、黑龍江、四川、寧夏、雲南、西安等6地明確規定，非獨生子女也可享受護理假待遇。有業內人士向南都記者表示，國家應從全國層面統一規范護理假制度，建議未來不區分子女獨生與非獨生，讓所有職工群體受益。

多地推獨生子女護理假

黑龍江省十二屆人大常委會第三十六次會議表決通過了《黑龍江省老年人權益保障條例》。其中規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日。

除了黑龍江，據不完全統計，此前，包括河南、福建、廣西、海南、湖北等多省份已經明確獨生子女護理假的天數。

這其中，去年新修改的《河南省人口與計劃生育條例》規定，「獨生子女護理假」為每年累計不超過20天。今年3月起實施的《福建省老年人權益保障條例》中明確，「獨生子女護理假」為每年累計不超過10天。

此外，《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》中提出，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15天的護理假。

在海南，《海南省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉若干規定》明確，自願終身只生育一個子女家庭的老年人患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過15天的護理時間。

不久前修訂通過的《湖北省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》則規定，對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。

此外，重慶、雲南等地也在醞釀獨生子女護理假政策。例如，近期對外公布的《雲南省老年人權益保障條例（修訂草案）》中提出，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女護理照料，並給予每年累計不超過15天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《重慶市老年人權益保障條例（草案）》此前提出，獨生子女護理住院父母每年最高可享10天「護理假」，而在其三審稿中將給予護理假的條件規定為「患病住院治療期間需要二級以上護理的情形」。

休獨生子女護理假要什麼流程

員工本人攜帶孩子出生證明、生育服務證復印件(出生證明沒有辦下來的一定要審生育服務證)到女工委員處填寫申請，找班組長以及站長在申請書上簽字同意，女工委員提交無紙化申請，無紙化審批後，列印證明並加蓋單位行政章，女工委員攜帶員工申請書、孩子出生證明、生育服務證、無紙化審批證明，到相關辦公司找上級領導在此人符合條件處蓋章，將證明交單位經管院，更新男方護理假台賬。

什麼是護理假

護理假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

Ⅶ 獨生子女護理假國家規定

法律分析：老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，陪護期間工資福利待遇不變。

法律依據：《黑龍江省老年人權益保障條例》第十二條 贍養人應當使患病的老年人及時得到治療和護理；對經濟困難的老年人，應當提供醫療費用。

對生活不能自理的老年人，贍養人應當承擔照料責任；不能親自照料的，可以按照老年人的意願委託他人或者養老機構等照料；對經濟困難的老年人，應當提供照料和護理費用。

老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。

Ⅷ 獨生子女護理假是什麼

關於護理假是指：已婚婦女晚育的，國家給予男方護理假，護理假視為出勤，工資、獎金照發。《獨生子女父母光榮證》是自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給的證。持證人可享有國家規定的獎勵和優待政策。

Ⅸ 員工試用期可以休獨生子女護理假嗎

可以的，這是國家規定的休息假期，只要你是在上班，單位就應該讓你享受護理假的。

Ⅹ 獨生子女陪護假國家規定

法律分析：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。還明確了市民可享受的優生健康服務。比如，本市戶籍居民和在本市居住以上的非戶籍居民按照規定享受婚前和孕前免費醫學檢查、生殖保健咨詢、跟蹤隨訪等優生健康服務。免費優生健康服務的具體規定由市衛生計生行政主管部門會同有關行政主管部門另行制定。

法律依據：《黑龍江省老年人權益保障條例》 第五條 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。